D.O.G. 

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Digital-Offsetdruck 

Gass

Unternehmenskultur

Also, beim Vorstellungsgespräch wird das natürlich nicht erwähnt. Stattdessen werden Mitarbeiter gesucht, die offenbar für alles herhalten sollen. Deshalb: Den Arbeitsvertrag unbedingt Zeile für Zeile lesen und auf keinen Fall blind unterschreiben. Dort steht nämlich klar: „Bei Bedarf auch Einsatz in anderen Abteilungen und Tätigkeitsbereichen.“

Der mittlere Betrieb bzw. die Adresse in der Mitte existiert zudem erst seit 2020. Auch diese Tatsache wird im Vorstellungsgespräch offenbar bewusst verschwiegen. Das wirft zwangsläufig Fragen auf.

Wer bereits bei grundlegenden Informationen nicht offen und transparent ist, hinterlässt keinen vertrauenswürdigen Eindruck. Wenn ein Unternehmen wichtige Fakten lieber verschweigt, als sie offen anzusprechen, sollte sich jeder sehr genau überlegen, worauf er sich einlässt. Da kann sich jeder selbst ausmalen, was ihn dort noch erwartet.

Man hört ständig, dass jemand als großer Maschinenexperte dargestellt wird – als jemand, der die Technik angeblich vollständig versteht und jedes Problem lösen kann. Doch sobald es wirklich darauf ankommt und eine Maschine tatsächlich repariert werden muss, müssen plötzlich externe Spezialisten gerufen werden.

In Zeiten, in denen Zeugnisse oft mehr zählen als Talent, setzt diese Druckerei ein bemerkenswertes Zeichen: Hier steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht sein Schulabschluss. Wer eine Tasche voller Papiere oder Zeugnisse mitbringt, ist hier komplett falsch. Denn hier zählen
keine Mappen, keine Noten und keine Titel – sondern Motivation, Einsatz und der Wille, gemeinsam
etwas zu bewegen.

Ob ohne Abitur, ohne Ausbildung oder ohne jede Vorerfahrung – wer anpacken möchte, bekommt eine echte Chance. Das Konzept ist so einfach wie überzeugend: Jeder kann mitmachen. Vom einfachen Produktionshelfer bis hin zur Führungsposition stehen alle Türen offen. Entscheidend sind Einsatzbereitschaft, Teamgeist und der Wille, sich weiterzuentwickeln. Interne Schulungen und praxisnahe Ausbildung sorgen dafür, dass selbst Einsteiger Schritt für Schritt in die Welt der modernen Drucktechnik hineinwachsen.

Besonders beeindruckend ist die Durchlässigkeit der Hierarchien. Wer Engagement zeigt, kann sich hocharbeiten – vom ersten Tag in der Produktion bis in verantwortungsvolle Leitungsfunktionen.
Vorkenntnisse? Nicht erforderlich. Ein Schulabschluss? Kein Muss. Stattdessen zählt der Lebenslauf.

Es drängt sich der Eindruck auf, dass die Unternehmensleitung nicht über die für eine sachgerechte
und verantwortungsvolle Unternehmensführung erforderliche fachliche sowie praktische
Qualifikation verfügt. Soweit ersichtlich, beschränkt sich der höchste Bildungsabschluss einzelner
Führungskräfte auf eine Berufsausbildung, ohne dass weitergehende einschlägige Qualifikationen
erkennbar sind.
Demgegenüber ist die Rechtslage eindeutig, sofern ein Mitarbeiter im Bewerbungsprozess oder in
öffentlich zugänglichen Profilen Qualifikationen angibt, die tatsächlich nicht bestehen. Erfolgt die
Einstellung zumindest auch im Vertrauen auf diese Angaben, kann hierin ein schwerwiegender
Vertrauensbruch liegen, der eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund
rechtfertigt. Zusätzlich kommt eine nachträgliche Lösung vom Vertrag wegen vorsätzlicher
Täuschung in Betracht.
Im Hinblick auf das Abwerben von Mitarbeitern ist zu beachten, dass vertraglich vereinbarte
Wettbewerbsbeschränkungen wirksam sein können. Abhängig von der konkreten Vertragsgestaltung
kann es Arbeitnehmern untersagt sein, während oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für
ein Konkurrenzunternehmen tätig zu we

Habe tolle Kollegen

Könnte etwas besser sein

Geht besser, bin aber zufrieden