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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOGA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DOGA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DOGA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Das ist durchwachsen, der eine mehr der andere weniger. Ein im echten Leben auch. Die Menschen sind ja auch unterschiedlich

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1,0
Kommunikation

Kein Infofluss. Vorgeetzte teilen ihr Wissen nicht, aus Eigennutz und nehmen die Leute nicht mit auf die Reise. Teilweise teilen Kollegen ebenfalls aus Gründen der Unentbehrlichkeit ihr Wissen nicht .

Flurfunk hingegen sehr gross und völlig unangebracht. Betriebsräte verbreiten alles was eigentlich vertraulich ist und legen gezielt Bomben aus reinem Vergnügen. Anders kann man es sich nicht erklären.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Schwierig, da immer wieder neue Kriesen sei es auf dem Arbeitsmarkt, in der Branche ansich oder auch zum Beispiel Corona bestanden. Oft Ängste des Jobverlustes und daher ist die eigene Westehaltnäherals die Hose. Seitens der ehemaligen GF wird unkollegiales Verhalten geschürrt.

Der Fisch stinkt am Kopf

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4,0
Work-Life-Balance

Sehr gut möglich, bedarf allerdings genauer Planung.

HO außerhalb von Corona nicht gewünscht und wurde sukzessive zurück gefahren.

Aber eine kleine Familie kann man in Teilzeit gut organisieren

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ehemalige Vertriebsleitungen, Stoffstromleiter und GF (alles in einer Perso) unterste Schublade durch Narzistische Störung.

Die anderen ganz okay. Können nur nichts machen, weil der andere alles blockiert hat

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4,0
Interessante Aufgaben

Unterschiedlich je nach Abteilung

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