16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifliche Vergütung, Urlaubstage, Weiterbildung
Moderner werden, Hierarchien lösen, Mitarbeiter Feedback ernst nehmen und Azubis fördern und halten.
Starke Hierarchien, alt gewachsene und engstirnige Strukturen, die oft schwer zu brechen sind
Je nach Position darf man 1-3 Tage Home Office machen. Flexible Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Tarifliche Vergütung
Kommt aufs Team an, oft treffen verschiedenste Generationen aufeinander, was nicht immer gut funktioniert aber gut funktionieren kann
Das größte Problem bei der Firma.. oft sind Führungskräfte einfach langjährige Mitarbeiter über Jahrzehnte, neue Impulse und Mut neue Wege zu gehen fehlt meistens. Die Personalabteilung ist sehr traditionell und starr leider keine lockere Atmosphäre oder entspannte Auszeiten im
Team oder mit Kollegen.
Hängt von der Abteilung und der Führungskraft ab. Generell wird oft zu spät kommuniziert und Transparenz fehlt.
Schwierig zu betrachten
Heuchelei
Anfangen menschlich zu sein
Mangelhaft
Nach außen ganz anders als nach innen
Hierarchie Misstrauen
Man könnte sich nicht beschweren
Angeblich
Vertrauen ein fehlenden gut
Man muss ganz genau aufpassen, was man sagt/macht
Schwierig zu betrachten
Urlaub und Termine kein Ding...
Kein Vertrauen, jeder spricht schlecht über den anderen. Extrem paranoid
Mehr als Werbung, keine Wirkung
Insgesamt hat diese sich verbessert.
Tolles Team.
Ist personenabhängig.
Gute und Hochwertige BGA.
Die wichtigsten Interna werden kommuniziert. Anderes erfährt man, wenn man gut vernetzt ist.
Sozialleistungen, Veranstaltungen für Mitarbeiter, freundliche Kollegen
Gleitende Arbeitszeit, freitags kurzer Tag bis 12:00 Uhr, Möglichkeit 2x in der Woche mobil zu arbeiten, Urlaub kann jederzeit genommen werden
Weiterbildung findet statt.
Für Termine stehen E-Autos für Mitarbeitende bereit. Investitionen in Modernisierung der Häuser, viele Angebote für Mieter, grundsätzlich empfinde ich das Umwelt-/Sozialbewusstsein als sehr hoch.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima und ein freundlciher Umgang.
Das Vorgesetzenverhalten ist fair, freundlich, respektvoll und man kann jederzeit das Gespräch aufsuchen, um Dinge abzustimmen.
Moderne Einrichtung, gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Diensthandy, etc.
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung, regelmäßige Abstimmungstermine, wichtige Themen können auch sonst jederzeit mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden
Es sind viele Frauen in leitenden Positionen tätig.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Kernarbeitszeit, die minutengenau eingehalten werden muss. Freitags kurzer Arbeitstag. Kein Home Office.
Regelmäßige Weiterbildungen
Arbeiternehmer und Kunden werden fair behandelt und wichtig genommen.
Umweltbewusstsein sollte stärker fokussiert werden.
Grundsätzlich gutes Betriebsklima
Wertschätzend, offen
Moderne Einrichtungen, kostenfreie Getränke
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Ausbildung, Sozialleistungen, Mitarbeiterevents
Teilweise den Umgang mit Mitarbeitern seitens der Personalabteilung.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern (vertikal&horizontal!)
Nette Kollegen, sowie faire Bezahlung und guter Umgang mit mir als Auszubildenden.
Man hätte früher in Sachen Digitalisierung aufrüsten sollen. Probiert aber jetzt nachzuziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man wird von den Kollegen unterstützt, wo es geht und ich verspüre nicht das Gefühl, dass ich unter Druck oder Ähnliches gesetzt werde.
Ich arbeite von Montag bis Freitag und habe gleitende Arbeitszeit.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen.
Man wird von den Ausbildern fair behandelt und jederzeit unterstützt, sofern man Hilfe oder Fragen hat.
Die Ausbildung macht nicht nur im Betrieb Spaß, sondern auch die Berufsschule vermittelt den Stoff abwechslungsreich und interessant.
Die Aufgaben sind meist interessant. Dennoch gibt es Aufgaben, die vielleicht nicht ganz spannend und repetitiv sind, aber wahrscheinlich in jeder kaufmännischen Ausbildung gemacht werden müssen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Natürlich ist auch Büroarbeit dabei, die ich aber nicht als langweilig empfinde. Außerdem gibt es genügend Außeneinsätze, die für die o. g. Abwechslung sorgen.
Fast alle Kollegen waren immer freundlich und respektvoll mir gegenüber.
Klare Organisation, soziale Leistungen, sicherer und sozialer Arbeitgeber
Die Kommunikation über die einzelnen Ebenen ist verbesserungswürdig.
Langjährige Kollegen sollten sich häufiger flexibel zeigen.
Der stetige Wandel zum modernen Dienstleister spiegelt sich in Arbeitsbedingungen und Prozessen wieder
Der Mitarbeiter wird rein abstrakt als etwas, was Arbeit erledigt gesehen. Das dies Menschen sind fällt manchmal hinter dem Schleier von Macht und Hierarchie nicht auf.
TEAM und WIR Gefühl in der ganzen Firma fördnern. Misstrauen und Angst beseitigen. Chefs und Mitarbeiter müssen enger zusammenrücken und sich gegenseitig vertrauen können. Nur so kann man erfolgreich die Herausforderungen der Zukunft meistern.
Je nachdem wer im Raum ist verhalten sich und sprechen Mitarbeiter anders.
Ich konnte nicht erkennen, dass vorgesetzte Team- und Wir-Gefühl fördern (sollen)
Wenn Mitarbeiter von heute auf morgen weg oder woanders sind, ist dies keine Nachricht, die andere Mitarbeiter überrascht.
Hier gibt es denke ich nichts zu meckern. Auf Urlaub und gute Arbeitszeiten ist hier Verlass.
Das Business gibt es her gut zu bezahlen. Davon profitieren vermutlich vor allem Angestellte, die lange da oder in der Hierarchie weit oben sind.
Habe sehr viel nette und freundliche Menschen kennengelernt. Zumindest in den unteren Hierarchiestufen
Konnten leider mehrfach ihr Wort und ihre Zusagen nicht halten.
Die Ausstattung der Büros sind hoch qualitativ. Die IT ist - vor allem unsichtbar hinter den Kulissen - diesen nicht ebenbürtig.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass es an dieser Stelle ein Problem gibt.
Die Arbeitszeiten sind behördenmäßig. Der Einfluß darauf was und wie gearbeitet wird gestaltete sich schwierig bis unmöglich. Eigeninitiative und Ideen sind den Chefs vorberhalten.
So verdient kununu Geld.