Viel Potenzial, viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, zentrale Lage des Büros und grundsätzlich eine coole Marke mit Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu chaotisch in den Projekten und deren Priorisierung. Zu viel muss von heute auf morgen geschehen. Es wird eher nach Fehlern gesucht und kritisiert, als gemeinsam als Team füreinander einzustehen und gemeinsam an dem Projekt Dogs'n Tiger zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine echte und realistische Strategie zu entwickeln und daraus konkrete Handlungen, Projekte und nächste Schritte abzuleiten. Und auch an diesen festzuhalten!
Zusätzlich sollte die Identität der Marke gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt.
Work-Life-Balance
Man konnte sich seine Zeit gut und frei einteilen. Home-Office hat eine zusätzliche Flexibilität geboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Allerding ist der größte Teil der Kollegen nicht mehr für das Unternehmen tätig.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt leider der konsequente Plan und der rote Faden im Unternehmen. Konflikte, Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden eher klein gehalten und nicht stark thematisiert.
Kommunikation
Feste Meetingstrukturen und wöchentliche Team-Updates fanden anfangs statt. Verliefen aber irgendwann im Sand. Wenn Meetings stattfanden, dann waren sie nicht unbedingt zielführend.
Kommunikationskanäle wie Mail, Teams, Whatsapp wurden auch außerhalb der Arbeitszeiten bunt vermischt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gab es viele interessante Aufgaben und es bestand auch die Möglichkeit sich für Projekte einzusetzen und diese auch umzusetzen. Aufgrund der vielen Abgänge, mussten die Aufgaben aufgefangen werden und es gab weniger Freiraum für Entfaltung. Leider wurde die Priorität von Projekten auch schnell wieder über Bord geworfen.