Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dogs'n Tiger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass die Kommunikation, wenn sie stattfindet, häufig negativ geprägt ist. Ich denke, dass es keine gute Grundlage für eine offene und respektvolle Kommunikation ist, wenn der Chef hinter dem Rücken mit anderen Mitarbeitern über weitere Mitarbeitende spricht oder sogar abwertende Äußerungen fallen lässt
Ich denke, dass der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden teilweise vorhanden ist, allerdings häufig aus der Not heraus entsteht, um gemeinsam mit schwierigen Situationen oder im Umgang mit Führungskräften zurechtzukommen. Ich finde, dass dies zwar für einen gewissen Teamgeist spricht, jedoch nicht dem eigentlichen Sinn eines positiven und konstruktiven Kollegenzusammenhalts entspricht
Ich denke, es sagt bereits viel über die Work-Life-Balance aus, wenn man selbst spätabends oder am Wochenende Nachrichten erhält, in denen die eigene Arbeit als unzureichend oder schlecht dargestellt wird. Ich finde, dass es unter solchen Umständen kaum möglich ist, außerhalb der Arbeitszeiten abzuschalten, da ein dauerhafter Druck entsteht. Meiner Meinung nach verschärft sich diese Situation zusätzlich, wenn kurz vor dem Urlaub aufgrund hoher Arbeitslast plötzlich Anforderungen gestellt werden und dabei in Aussicht gestellt wird, dass der Urlaub gefährdet ist, sofern diese nicht mehr erfüllt werden
Ich finde, dass es kein gutes Vorgesetztenverhalten ist, wenn man sich als Mitarbeitender unsicher fühlt oder sogar Angst hat, das Gespräch zu suchen, weil die Stimmung schwer einschätzbar ist. Ich denke, dass es ebenfalls nicht für ein professionelles Miteinander spricht, wenn über Mitarbeitende hinter deren Rücken gesprochen wird. Meiner Meinung nach sollte ein Vorgesetzter in der Lage sein, Kritik konstruktiv und respektvoll zu äußern, ohne laut zu werden oder persönliche Grenzen durch beleidigendes Verhalten zu überschreiten.
Ich denke, dass die Aufgaben grundsätzlich abwechslungsreich sind und sich immer wieder neue Themen ergeben, was ich zunächst als positiv empfinde. Ich finde jedoch, dass es schwierig ist, daran wirklich Freude zu entwickeln, wenn es an klarer Struktur fehlt und sich Prioritäten ständig ändern. Meiner Meinung nach führt dies dazu, dass die Aufgaben eher als unübersichtlich und zunehmend belastend wahrgenommen werden, anstatt als interessant und motivierend.
Ich denke, es sagt bereits viel über die Arbeitsatmosphäre aus, wenn man nicht gerne zur Arbeit geht und sich dabei unwohl fühlt. Ich finde, dass es belastend ist, wenn einem schon beim Gedanken an den Arbeitsplatz schlecht wird und man sich unsicher ist, ob Gespräche mit Führungskräften überhaupt möglich sind oder die Stimmung dies gerade nicht zulässt