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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, zentrale Lage des Büros und grundsätzlich eine coole Marke mit Potenzial.
Herzlich wenig.
Teamwork, Flexibilität, spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass vor allem die Kommunikation ein großes Problem darstellt, da sie häufig negativ geprägt ist, hinter dem Rücken stattfindet und durch eine indirekte, bewusst gewählte Wortwahl zusätzlichen Druck ausübt. Ich denke, dass zudem viele interne Themen schlecht kommuniziert werden, sodass wichtige Informationen oft zu spät oder nur über Umwege bei den Mitarbeitenden ankommen. Meiner Meinung nach werden Abstimmungen und Meetings nicht ausreichend priorisiert, was die Situation zusätzlich verschärft. Ich finde außerdem, dass die allgemeine Stimmung sehr negativ ist ...
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist vor allem die sehr schlechte Work-Life-Balance. Es kommt regelmäßig zu privaten Anrufen nach Feierabend, teilweise 4–5 Mal pro Woche, und sogar während einer Krankmeldung wird man kontaktiert. Zusätzlich wird spürbarer Druck auf Mitarbeitende ausgeübt, oft auf Kosten persönlicher Grenzen. Die Kommunikation ist unstrukturiert, widersprüchlich und wenig wertschätzend. Besonders negativ fällt zudem der respektlose Umgangston auf, einschließlich wiederholter sexistischer Sprüche gegenüber Frauen. Insgesamt fehlt es deutlich an Wertschätzung und einem respektvollen, professionellen ...
Zu chaotisch in den Projekten und deren Priorisierung. Zu viel muss von heute auf morgen geschehen. Es wird eher nach Fehlern gesucht und kritisiert, als gemeinsam als Team füreinander einzustehen und gemeinsam an dem Projekt Dogs'n Tiger zu arbeiten.
zu viele Ideen, eine bessere Priorisierung der Themen wäre toll
Verbesserungsvorschläge
MIT den Mitarbeitern OFFEN kommunizieren, feste Ziele setzen, Prioritäten im Unternehmen richtig setzen, an Projekten dranbleiben, Teamaufgaben einbinden, Teammeetings wöchentlich machen, Versprechen einhalten, Teamevents auch umsetzen und nicht dauerhaft verschieben, keine Drohungen, Kunden sowie Mitarbeiter fair behandeln, Mitarbeitergespräche führen, private Themen privat lassen, Mitarbeiter fördern statt verbal fertig machen, Bewertungen auf anderen Plattformen ehrlich lassen, ...
Ich denke, dass gezielte Schulungen im Bereich Kommunikation und Konfliktmanagement für Führungskräfte sinnvoll wären, um einen respektvollen und konstruktiven Umgang zu fördern. Ich finde, dass dazu auch gehört, Stresssituationen angemessen zu bewältigen, ohne diese an Mitarbeitende weiterzugeben oder laut zu werden. Meiner Meinung nach sollte außerdem stärker darauf geachtet werden, dass sich Mitarbeitende tatsächlich wohlfühlen und nicht nur betont wird, dass dies ein Ziel ist. Ich denke, dass ein fairer und respektvoller Umgang ohne Drohungen die Grundlage dafür schafft, Motivation ...
Die Führungskräfte schulen!!!
Eine echte und realistische Strategie zu entwickeln und daraus konkrete Handlungen, Projekte und nächste Schritte abzuleiten. Und auch an diesen festzuhalten!
Zusätzlich sollte die Identität der Marke gestärkt werden.
Man muss die Start up Atmosphäre mögen und bereit sein für neue Herausforderungen, Chaos gehört dazu, viel zu tun aber alle arbeiten gezielt für die Entwicklung des Unternehmens : )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dogs'n Tiger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meines Empfindens schon. Hier geschieht alles auf Augenhöhe und alle ziehen an einem Strang
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Allerding ist der größte Teil der Kollegen nicht mehr für das Unternehmen tätig.
Das Teamgefühl ist super. Jeder ist hochmotiviert, freundlich und wir unterstützen uns gegenseitig, was eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dogs'n Tiger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke, dass es grundsätzlich Möglichkeiten gibt, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen, wodurch man auch neue Dinge lernen kann. Ich finde jedoch, dass im Arbeitsalltag meist die Zeit fehlt, sich wirklich aktiv weiterzubilden. Meiner Meinung nach werden neue Themen oft einfach in den Aufgabenbereich integriert, ohne dass eine ausreichende Einarbeitung erfolgt, was dann wiederum mit zusätzlichem Druck verbunden ist.
Ich finde man wird zu sehr alleine gelassen in seiner Stelle und es gibt auch kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern. Entweder man liefert jeden Tag 100% ab oder man fliegt (auch gerne mal ohne Gespräch mit Kündigung per Post)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dogs'n Tiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dogs'n Tiger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dogs'n Tiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dogs'n Tiger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Dogs'n Tiger
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dogs'n Tiger
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