Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, zentrale Lage des Büros und grundsätzlich eine coole Marke mit Potenzial.
Zu chaotisch in den Projekten und deren Priorisierung. Zu viel muss von heute auf morgen geschehen. Es wird eher nach Fehlern gesucht und kritisiert, als gemeinsam als Team füreinander einzustehen und gemeinsam an dem Projekt Dogs'n Tiger zu arbeiten.
Eine echte und realistische Strategie zu entwickeln und daraus konkrete Handlungen, Projekte und nächste Schritte abzuleiten. Und auch an diesen festzuhalten!
Zusätzlich sollte die Identität der Marke gestärkt werden.
Eher angespannt.
Man konnte sich seine Zeit gut und frei einteilen. Home-Office hat eine zusätzliche Flexibilität geboten.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Allerding ist der größte Teil der Kollegen nicht mehr für das Unternehmen tätig.
Es fehlt leider der konsequente Plan und der rote Faden im Unternehmen. Konflikte, Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden eher klein gehalten und nicht stark thematisiert.
Feste Meetingstrukturen und wöchentliche Team-Updates fanden anfangs statt. Verliefen aber irgendwann im Sand. Wenn Meetings stattfanden, dann waren sie nicht unbedingt zielführend.
Kommunikationskanäle wie Mail, Teams, Whatsapp wurden auch außerhalb der Arbeitszeiten bunt vermischt.
Grundsätzlich gab es viele interessante Aufgaben und es bestand auch die Möglichkeit sich für Projekte einzusetzen und diese auch umzusetzen. Aufgrund der vielen Abgänge, mussten die Aufgaben aufgefangen werden und es gab weniger Freiraum für Entfaltung. Leider wurde die Priorität von Projekten auch schnell wieder über Bord geworfen.
Teamwork, Flexibilität, spannende Projekte
zu viele Ideen, eine bessere Priorisierung der Themen wäre toll
Man muss die Start up Atmosphäre mögen und bereit sein für neue Herausforderungen, Chaos gehört dazu, viel zu tun aber alle arbeiten gezielt für die Entwicklung des Unternehmens : )
Jung, frisch, entspannt
flexibel, HO & remote work
Print, Web, Verpackung, Sonderprojekte usw...
Herzlich wenig.
Demnach fast Alles.
Umstrukturierung der Führungsetage?
Mehr Respekt den Angestellten gegenüber?!
Geld regiert nicht die Welt!
Sagen wir mal so: Die Firma trägt keinesfalls dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Eher ganz genau das Gegenteil: Ungerechtigkeit und Misstrauen ist vorherrschend.
Ungerecht ist z.B. der Fakt, eine Mutter in 100% Homeoffice einzustellen um ihr dann nach 3 Monaten zu kündigen mit der Begründung: „Homeoffice passe doch nicht mehr zur Firma“…
Man wünscht sich ja häufiger, dass man in Bewertungsportalen am liebsten 0 Sterne geben kann-so gehört diese Katogorie dazu.
Bis auf den Kollegen in meinem Arbeitsbereich und noch 2-3 andere, die die Arbeitsatmosphäre angehoben haben, ist dieser Bereich in keinster Weise positiv hervorzuheben.
Nach außen HUI und innen PFUI.
Das Image wird hier hochpoliert. Nichts verwerfliches? Wenn die Angestellten dafür dran glauben müssen, doch.
WORK-What?
Mir wurde beim Einstellungsgespräch das Blaue vom Himmel versprochen…
Es war klar, dass ich ein Kind habe und ich dringendst auf der Suche nach Arbeit war und dass für mich lediglich Homeoffice in Frage kam. Alles gar kein Problem. Oder doch? (siehe „Arbeitsatmosphäre“)
Ebenfalls schon erwähnt: Am besten sollte man in jeder freien Sekunde für die Firma erreichbar sein. Per WhatsApp am besten auch nachts um 23 uhr oder auch mal um 2 uhr?! Wie gut, dass ein schlauer Mensch den „Lautlos Button“ am Smartphone erfunden hat…
Work-Life-Balance= Ebenfalls 0 Sterne.
Unterdurchschnittlich.
Möchtegern Umweltbewusstsein.
Man erwähnt gerne und oft, dass das hergestellte Futter äußerst hochwertig ist und aus besten Zutaten bestehe…Fakt: Die Snacks werden in China hergestellt. Muss man noch viel mehr dazu sagen?
Siehe: Kommunikation…bzw. Arbeitsatmosphäre.
Positiv hier wieder hervorzuheben: die einigen wenigen Kollegen, denen Zusammenhalt anscheinend noch etwas bedeutet hat.
Ansonsten gab es schlichtweg keinen Kollegenzusammenhalt. Oder wie soll man es anders beschreiben, wenn man von den eigenen Kollegen in die „Pfanne gehauen wird“ bzw. respektlos behandelt und deren Fehler auf einen abgewälzt werden?
Unter aller Würde.
Wer auch immer hier dieses Verhalten lobt- der oder die haben mit Sicherheit ein 13. Monatsgehalt versprochen bekommen… anders ist dies nicht zu erklären.
Geld regiert eben die Welt…für manche Menschen.
Vorgesetztenverhalten= - 0,0 Sterne
Ich kann nur vom Homeoffice sprechen.
Hier wurde mir ein Laptop gestellt.
Es fanden regelmäßig Meetings statt. Ja. Dort hörte sich die Chefetage gerne selbst reden und brachte immer wieder neue „Verbesserungsvorschläge“ ein und auch neue „Ideen“…allerdings konnten so, bei vorherigen Meetings noch relevante Dinge gar nicht erst umgesetzt werden. Man erteilt Anweisungen und behauptet später, dass diese in keinster Weise ausgeführt worden sind. Kurzum: Man gibt in Meetings ganz gerne ein schlechtes Gefühl mit auf den Weg…
Wichtig: Man sollte am besten auch im Urlaub, an Feiertagen und sogar bei Krankschreibung für die Firma in Meetings zugegen sein.
Auch ganz (!) wichtig zu erwähnen: Wendet man sich „vertrauensvoll“ an die zuständigen Kollegen bzgl. des absolut respektlosen Verhaltens eines Kollegens (welcher dieses Verhalten sogar öffentlich in Arbeits-Chats an den Tag legt), wird einfach das Thema gewechselt und schlicht und einfach nicht auf angesprochenes Verhalten eingegangen. •Arbeitsziel nicht erreicht• -so oder so ähnlich würde es wohl im Zeugnis des Betroffenen stehen?! Kurz: Spreche ich als Angestellte Probleme an=schlecht. Spreche ich der Führungsetage nach dem Mund= 1+ mit Sternchen…
Bis der Bereich, in dem ich arbeitete von eigenen Kollegen schlechtgeredet wurde, habe ich meine Aufgaben eigentlich äußerst gerne gemacht.