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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalrabatt ,
Das alles immer nur bestimmt wird von ganz oben !
Ich fände es gut wenn die Obrigkeit auch mal
mitarbeiten würde , dann würden sie schon sehen was das für ein Stress ist und wie hart wir wirklich arbeiten müssen !
Immer schnell schnell !
Kennzahlen überarbeiten , genügend Personal einstellen , elektronische Preisauszeichnung
In der Filiale gut , aber es herrscht viel Druck seitens der Obersten Geschäftsführung
In der Filiale gut, aber Zentralseitig schon viel Druck
Seit Corona nur Stress und Hektik , dann war ein Mitbewerber geschlossen , mehr Kunden und noch mehr Ware zum verräumen, teilweise wochenlang durchgearbeitet um irgendwie fertig zu werden mit der ganzen Arbeit ! Ging auf Kosten aller Kollegen …
Kann man machen
Könnte besser sein
Ok
Wir sind ein tolles Team
Gut
In der Filiale ok …
Ok
Geht so ….
Passt
Geht so ….
Neuen Geschäftsführer
Pünktlich Lohn Zahlung
Sehr vieles
Neue Mitarbeiter führen und fördern auch kompetente Führungskraft zuseiten stellen
Es ist ok, trotzdem sind die meisten unzufrieden
Geht so
Überstunden werden nicht erfasst oder ausgezahlt es fehlt eine digitale Zeit Erfassung
Kein Kommentar
Es ist ok aber kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie Überstunden werden nicht gezahlt. Im Einzelhandel sehr schlecht
Könnte besser sein
War nicht lange dabei schwer zu sagen
War ok unter den normalen personal
Kann nur in der Einarbeitung Filiale in Daun sagen das es keine Führungskraft ist
Naja froh da raus zu sein
Die sogenannte Marktleiterin kann ich leider nicht ernst nehmen
Hoher Anteil Frauen
Als angehender Stellvertretender Filialleiter bekommst du nur wenig Input
Bedrückend
Sch… fällt von oben nach unten
- die Qualität der Einarbeitung hängt vom jeweiligen Interesse der Sachbearbeiter ab, Struktur oder ähnliches gibt es nicht
- keine Dokumentation, die Erwartung ist alles auswendig zu wissen
-> ein Interesse an einer Dokumentation hält sich leider in Grenzen
- Teambuilding o.ä. zwecks Teamstärkung wurde mehrfach thematisiert, scheint uninteressant zu sein
- so ziemlich jede Abteilung ist überlastet
- aufgrund der starken Auslastung usw. ist eine Kommunikation durch Vorgesetzte kaum bis gar nicht vorhanden (keine Reaktion auf E-Mails etc. gehört zum Standard)
Sitzen alle im selben Boot
Viel Verantwortung für Leistungsträger zulasten W-L. andere werden mitgezogen
Gehalt ok aber starr. als SAP Consultant keine Perspektive. Gehalt nach Verhandlung.
Kollegen sind okay, Stimmung gehtso. Viele bleiben aufgrund des „guten“ Gehalts und niedrigen Erwartungen
S.o.
Derjenige wer die Leitung der IT innehatte war völlig planlos. Keine Struktur, schlechte Auffassungsgabe. Die Ergebnisorientierung war dementsprechend schleppend und maßgeblich von mir abhängig. Keine Loyalität zu seinen Mitarbeitern. Die nicht existierende Führung und fehlende fachliche Kompetenz war letztlich mein Grund zu gehen.
Sehr heruntergekommener Standort, praktisch keine Benefits
Informationen werden bewusst zurückgehalten oder irreführend kommuniziert. Kann auch an der Führungskraft liegen.
Bei älteren Mitarbeitern grenzwertig.
Projekt an sich interessant, durch fehlenden Rückhalt wird man nur komplett alleine gelassen
Das Team IT/ORGA, die pünktliche Gehaltszahlung und hoffentlich der neue Standort in Bonn.
Das kann aus den Verbesserungsvorschlägen abgeleitet werden.
Prämien und/oder steuerfreie Zuwendungen können förderlich sein.
Bis zu 600,- € - z.B. 12 x 50,- € HIT Geschenkkarte - können jährlich an einen Mitarbeiter gezahlt werden. Und mit der Geschenkkarte bleibt das Geld ja auch im Unternehmen.
Hier hat sich viel getan und mit dem neuen Standort wird es hoffentlich noch besser. Innerhalb der IT ist einfach vertrauensvoller geworden und wir können offen miteinander umgehen.
Hier liegt das große Problem, dass gerade auf hohen Ebenen außerhalb der IT/ORGA wenig Vertrauen in Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter vorhanden ist und selten z.B. mal ein Lob ausgesprochen wird.
Außerdem sollte die Zusammenarbeit mit den Fachabteilung stärker im Fokus stehen bei der Projektarbeit.
Da müssen einige Kollegen noch lernen ein wenig besser auf sich selbst aufzupassen. Es möglich mit einer guten Planung und Struktur im Team.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch tun, wenn es zeitlich und thematisch passt. Man muss nur darüber reden.
Das ist der große Pluspunkt der IT/ORGA geworden, wo wir uns gut verstehen und untereinander vielfältig austauschen. Die Zusammenarbeit ist fast immer ziel-/lösungsorientiert!
Ich habe das Gefühl, dass sich da ein Wandel vollzogen hat und man die Erfahrung der älteren Kollegen mittlerweile zu schätzen weiß.
Innerhalb der IT/ORGA ist da ein guter und fairer Austausch möglich. Klar gibt es mal nicht so nachvollziehbare Entscheidungen, aber insgesamt finde ich es sehr angenehm und vertrauensvoll.
Die Arbeitsbedingungen in Siegburg waren nicht immer ideal, aber ich hoffe, dass es in Bonn deutlich besser wird. Und mit der Home Office Möglichkeit kann man ja auch seine eigene gute Arbeitsumgebung schaffen.
Innerhalb der IT ist es richtig gut geworden und die IT All Hands sind Termine auf die ich mich immer sehr freue, weil dann auch viele Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind, die sonst überwiegend im Home Office sind. Und es hat eine gute Struktur.
Die Kommunikation darüberhinaus ist aber noch verbesserungswürdig wie z.B. zum Thema Umzug.
Ich meine, dass mein Gehalt bezogen auf meine Kompetenz, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Einsatz, etc. gerecht ist.
Was schade ist, dass unser Einsatz während Corona nicht mit Prämien oder dem Inflationsausgleich belohnt wurde, wo das Unternehmen doch Rekordumsätze getätigt hat.
Meiner Meinung nach habe Frauen in der IT/ORGA die gleichen Chancen wie Männer! Wir sind ja auch kein freakiges Entwicklungsteam, sondern eher prozess- und lösungsorientiert, um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Ich kann nur sagen, dass alle hier etwas lernen können, wenn sie wollen. Es gibt mittlerweile Freiraum, den man in Absprache auch nutzen sollte.
Nichts
Unerfahrene Führung
Soziale Kompetenz sollte kein Fremdwort mehr sein. Arbeitsabläufe sollten Strukturen haben, an denen man sich orientieren kann
Gute Erreichberkeit
Kein Mitarbeiter bleibt länger als 2-3 Jahre. Manuelle Fließbandarbeit ist nichts dagegen. Nach dem ersten Tag merkt man, dass man einen Fehler gemacht hat, einen Vertrag bei dieser „Unternehmung“ zu unterschreiben
Es wird jederzeitige Erreichbarkeit erwartet, auch am Wochenende.
Man ist Leidensgenosse, aber man ist froh, wenn man abends die zentrale verlässt. Bei der Fluktuation auch schwer möglich
Keine mehr da
Abteilungsleitung hat nichts zu sagen, Geschäftsführung führt ohne moralischen Werte die Hirngespinste des Gesellschafters aus.
Mauschelei und Lästerei ist an der Tagesordnung insb auch von den Führungskräften
Wer auf operative Fließbandarbeit ohne Sinn und Verstand steht, dann ja.
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