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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn es sich „nur“ um den Einzelhandel handelt, war die Arbeit aus Revisionssicht hochinteressant. Selbst in vermeintlich einfachen Aufgaben konnte ich viel in Richtung Prozessoptimierung lernen. Das hat mir großen Spaß gemacht. Ohne die Distanz hätte ich definitiv weitergemacht, die Stelle kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen .Plus das vergünstigte Essen in der Kantine hat mir echt meinen Start in den Tag immer gerettet.
Das operative Geschäft (HIT-Märkte) kann mitunter spannend sein.
Die Kollegen, die Aufgaben und die Technik
Kostenloses Parken bzw. Deutschland-Ticket
Nahe von meinem zu Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt zu Beginn ist attraktiv, um überhaupt Kandidaten für dieses unbekannte Unternehmen zu finden. Es bleibt aber bei den meisten Mitarbeitenden auch über die nächsten Jahre fix (keine Erhöhung, auch keine Inflationsanpassung). Employer Branding wird nicht gepflegt und dennoch wundert man sich über eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Stellenausschreibungen werden kontinuierlich aktualisiert, damit der Bewerber nicht erkennt, dass hier schon vergeblich seit ewig und drei Tagen händeringend gesucht wird.
Der Personalleiter ist der "ausführende Produzent" des geschäftsführenden Gesellschafters und hinterfragt meiner ...
Es gibt kaum kreativen Freiraum. Eigene Ideen oder Vorschläge sind nicht wirklich erwünscht, vieles ist stark vorgegeben bzw. es wird reingeredet. Das macht es schwer, sich mit der Arbeit zu identifizieren oder etwas mitzugestalten.
Der Umgangston der Vorgesetzen und Geschäftsführung.
Der war früher ganz anders. Kein Betriebsrat. Zeiterfassung.
Siehe oben, konservativ hinsichtlich Home Office, keine vermögenswirksame Leistungen
Verhalten der Vorgesetzten und Umgang mit Kritik
Verbesserungsvorschläge
Dohle hat viel Potenzial, was es leider nicht nutzt. Der Arbeitgeber muss definitiv attraktiver werden, insbesondere für die „jüngere“ Generation. Davon betroffen ist eine entsprechende Work-Life-Balance anbieten, ein harmonisches Betriebsklima und entsprechend eine offizielle Home-Office-Regelung, um die Top-Talents von morgen anzuziehen.
Einmal im Unternehmen gibt es nichts, was einem zusätzlichen Halt gibt, bei der Firma zu bleiben
Mehr delegieren und den Mitarbeitern mehr zutrauen.
Mehr für ein "Wir"-Gefühl machen.
Sozialer werden, Mitarbeiter schätzen, mehr Homeoffice
Weniger Monkey Management und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Prämien und/oder steuerfreie Zuwendungen können förderlich sein.
Bis zu 600,- € - z.B. 12 x 50,- € HIT Geschenkkarte - können jährlich an einen Mitarbeiter gezahlt werden. Und mit der Geschenkkarte bleibt das Geld ja auch im Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Stimmung im Team der Revision habe ich als sehr angenehm empfunden. Besonders die tägliche gemeinsame Mittagspause fande ich sehr nett um die Kollegen etwas besser kennenzulernen.
Nette Kollegen die schon lange im Unternehmen sind
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist ausgezeichnet. Wenn ich alleine nicht weiterkomme, sind alle sehr hilfsbereit und unterstützen mich bei Bedarf.
Ist im Team nur unter den Team-Mitgliedern vorhanden. Abteilungsleitung / Vorgesetzter davon ausgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht gegeben, da es keine Förderprogramm für junge Talente gibt und „höhere“ Positionen immer durch externe besetzt werden.
Ich schätze die vielen modernen Technologien und die hilfsbereiten Kollegen im Unternehmen, die es mir ermöglichen, mich on-the-job weiterzubilden.
Allerdings finde ich, dass die Stellenbeschreibungen und Karrierepfade im Unternehmen nicht sehr transparent sind und es schwer ist, die eigenen Karrieremöglichkeiten zu verstehen.
Fortbildungen, Web-Based-Trainings etc. werden nicht angeboten. Ich habe so etwas in keinem anderen Unternehmen gesehen. Es scheint, dass auf Fortbildungen bzw. Weiterbildungen der Mitarbeiter kein Wert gelegt wird, obwohl dies einen immensen Mehrwert für das Unternehmen bringen würde.
Kein Kommentar
Hier scheint das Motto zu gelten "Weiterbildung führt ggf. dazu, dass die Mitarbeiter gehen, daher lieber nicht zuviel davon".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dohle Handelsgruppe Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dohle Handelsgruppe Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dohle Handelsgruppe Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dohle Handelsgruppe Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Dohle Handelsgruppe Service
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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