Interessante Aufgaben mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben
Das man als Mitarbeitender sich stark einbringen kann und darf sowie man Ideen vorschlagen und auch verwirklichen kann
Flache Hierarchien
Das einen Aufgaben anvertraut werden in die man vielleicht erst noch „hineinwachsen“ muss, dass aber absolut ok und akzeptiert ist, wenn man Engagement uns Selbstständigkeit zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Ein bisschen mehr den Mitarbeitenden als wesentlichen Erfolgsfaktor für den Gesamtunternehmenserfolg in den Fokus rücken und verstehen fänd ich aber ganz sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Förderung von fachbereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Einführung von regelmäßigen Info-Meetings der GF mit der Belegschaft zur Strategievorstellung
GF sollte sich mehr auf strategische Ausrichtung des Unternehmens konzentrieren, nicht auf operative Mitwirkung
Transparente Konzepte und Angebote für ältere Mitarbeitende entwickeln um den Einstieg in andere Lebensphasen planen zu können (z.B. Lebensarbeitszeitkonten,Vorruhestandsregelung etc.)
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach hat man innerhalb des eigenen Aufgabengebietes viel Gestaltungsspielraum und es ist ausdrücklich gewünscht und wird gefördert, sich mit eigenen Ideen einzubringen. Innerhalb der IT muss niemand Angst haben Fehler zu machen. Das man daraus lernen sollte um es künftig noch etwas besser zumachen sollte selbstverständlich sein. Entscheidungswege sind kurz und in der Regel sind diese auch schnell getroffen. Das es budget- oder strategieabhängig Themen gibt die auch mal länger diskutiert werden, dürfte wohl in jedem Unternehmen ziemlich normal sein. Ich erlebe regelmäßig, dass Kolleginnen oder Kollegen die sich besonders engagiert haben, oder eine Aufgabe oder ein Projekt gut gelöst oder abgeschlossen haben, Dank oder Lob erhalten. Ob dies in jeder Abteilung außerhalb der IT so gelebt wird, kann ich nicht beurteilen. Die Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen ist meiner Wahrnehmung nach überwiegend gut. Da vermutlich aufgrund vieler struktureller, systemischer und personeller Veränderungen in den letzten Jahren viele Kolleginnen und Kollegen stark aus- und gelegentlich auch überlastet zu sein scheinen, gibt es hierfür einen Punkt Abzug.
Kommunikation
Innerhalb der IT gibt es monatliche Regelmeetings, in denen alle Zusammenkommen zum Austausch. Die Teams selbst organisieren sich eigenständig. Dort gibt es je nach Gusto daily - oder weekly Meetings. Leider gibt es keine Regel- bzw. viel zu selten Infomeetings von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden bei denen über strategische Themen/Ziele oder Ergebnisse informiert wird. Informationen über Projekte aus anderen Fachbereichen erfährt mal leider selten oder nur sehr spät.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der IT ist dieser überwiegend gut. Bei Problemen bringen sich viele teamübergreifend und selbstverständlich ein, um in der Sache schnellstmöglich Lösungen zu finden. Hilfsbereitschaft und das Engagement Wissen weiterzugeben, damit andere davon partizipieren können findet man bei vielen Kolleginnen und Kollegen. Naturgemäß sind aber meiner Wahrnehmung nach nicht alle gleich motiviert, konstruktiv , lösungsorientiert oder hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Im direkten Bereich wird auf jeden Fall darauf Wert gelegt, dass man seine familiäre und berufliche Situation gut miteinander unter einen Hut bringen. Jede/r ist angehalten seine Arbeitszeiten eigenständig im Blick zu halten. Wenn projektspezifisch Mehrarbeiten in größere, Umfang anfallen, wird man aktiv dazu aufgefordert einen Ausgleich zu suchen.
Der Punkteabzug hier erfolgt, weil Nachbesetzungen tendenziell zu lange dauern und in den Teams deshalb unnötig lange einen Balance-Akt zwischen Anforderungswünschen und deren Erfüllung zugemutet wird. Zusätzlich erschwert das gefühlt adhoc / willkürliche ändern von Strategien oder Zielvorgaben für alle Fachbereiche hier öfter als notwendig, verantwortungsvoll planen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde meine Vorgesetzten als fair und offen. In Konfliktsituationen mit anderen kann ich mich blind darauf verlassen, dass nach Lösungen oder Kompromissen gesucht wird.
Interessante Aufgaben
Die spannenden und vielfältigen Aufgaben sind für mich das herausragendste Merkmal. Es werden innovative und zukunftsfähige Lösungen umgesetzt und ausprobiert. Die flachen Hierarchien helfen hier enorm. Wer Freude daran hat sich motiviert und eigenverantwortlich einzubringen ist hier mehr als willkommen.
Arbeitsbedingungen
IT- Ausstattung und SW Programme sind gut und bei Bedarf werden hilfreiche Tools angeschafft. Die aktuellen Büroräume sind teilweise in die Jahre gekommen. Dies wird sich mit dem geplanten Umzug in ein neues Gebäude ändern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair und kommt pünktlich. Es gibt Mitarbeiterrabatt beim Einkauf in den HIT Filialen. Das ist Top! im Bereich sonstiger Optionen Vergünstigungen/Rabatte bei anderen Unternehmen könnte man das Angebot noch ausbauen.
Image
Das Unternehmen ist im Vergleich zu anderen im LEH aktiven Unternehmen national ggf. vergleichsweise unbekannt. Dies mag an der Größe
bzw.. im Vergleich geringen Filialanzahl liegen und auch der fehlenden Internationalität. Dies ist eigentlich schade.Im IT Umfeld, der Ladengestaltung und auch der wirklich vielfältigen Sortimentsgestaltung ist das Unternehmen sehr Innovativ.
Es wäre wohl hilfreich, wenn hier öfter Marketingaktionen oder Presseberichte veröffentlicht würden um dies transparent zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Im IT Bereich sind alle aktiv aufgefordert, sinnvollste Schulungen,Seminare, Konferenzen für Ihr Aufgabengebiet zu besuchen.