Dohm 

Schmidt 

Janka 

Revision 

und 

Treuhand 

AG 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre entspricht einem eher traditionellen und wenig dynamischen Büroalltag. Eine besondere Motivation, ein modernes Arbeitsumfeld oder eine Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Weiterentwicklung fördert, konnte ich nicht feststellen. Die Zusammenarbeit funktioniert zwar grundsätzlich, wird jedoch durch die bestehenden Führungs- und Organisationsstrukturen beeinträchtigt. Insgesamt fehlte mir ein Arbeitsumfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen und beruflich entfalten möchte.

Kommunikation findet reichlich statt, allerdings bedeutet Quantität bekanntlich nicht automatisch Qualität. Informationen und Anweisungen werden häufig sehr kleinteilig weitergegeben, während gleichzeitig ein ausgeprägtes Mikromanagement den Arbeitsalltag bestimmt. Anstatt Verantwortung zu übertragen und auf die Kompetenz der Mitarbeitenden zu vertrauen, werden zahlreiche Vorgänge kontrolliert und hinterfragt. Eine strukturierte, zielorientierte Kommunikation auf Augenhöhe sieht für mich anders aus.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der wenigen Bereiche, die ich positiver wahrgenommen habe. Innerhalb des Teams war die gegenseitige Unterstützung grundsätzlich vorhanden, was den Arbeitsalltag zumindest teilweise erleichtert hat. Allerdings kann ein guter Kollegenzusammenhalt strukturelle und organisatorische Defizite eines Unternehmens nicht dauerhaft ausgleichen. Letztendlich war dies für mich kein ausreichender Grund, um langfristig bleiben zu wollen.

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Ein erhöhter Arbeitsaufwand während der klassischen Prüfungszeit ist in der Branche durchaus nachvollziehbar, allerdings werden Mitarbeitende auch außerhalb dieser Phasen unnötig in ihrer Freizeit eingeschränkt. Besonders auffällig war, dass Vorgesetzten häufig kurz vor Feierabend noch zusätzliche Themen einfielen, die selbstverständlich möglichst unmittelbar erledigt werden sollten. Eine verlässliche Planung und ein respektvoller Umgang mit der Freizeit der Mitarbeitenden sehen anders aus.

Auch die Homeoffice-Regelung vermittelt auf dem Papier mehr Flexibilität, als tatsächlich gelebt wird. Freitags und Montags ist grundsätzlich kein Homeoffice möglich und damit ist die übliche 3 zu 2 Klausel nicht realistisch umzusetzen.

Das Führungsverhalten habe ich als ausgesprochen unbefriedigend empfunden. Anstelle einer vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Augenhöhe dominieren aus meiner Sicht Mikromanagement, kleinteilige Kontrolle und unnötige Eingriffe in das operative Tagesgeschäft. Eigenständiges Arbeiten wird dadurch erschwert, während gleichzeitig wenig Raum für eigenverantwortliche Entscheidungen bleibt. Hinzu kommt, dass kurzfristige Anweisungen und zusätzliche Aufgaben regelmäßig Einfluss auf die persönliche Freizeitplanung nehmen können. Eine moderne Führungskultur sollte auf Vertrauen, klaren Zuständigkeiten und gegenseitigem Respekt beruhen – davon habe ich zu wenig erlebt.

Die tatsächlichen Tätigkeiten entsprachen aus meiner Sicht nur bedingt den Erwartungen an eine fachlich anspruchsvolle Tätigkeit im Umfeld der Wirtschaftsprüfung. Ein erheblicher Teil der Arbeit bestand aus administrativen, organisatorischen und koordinierenden Aufgaben, die teilweise eher einer sekretariatsnahen Unterstützung als einer fachlichen Prüfertätigkeit entsprachen. Die Möglichkeit, eigenständig fachliche Verantwortung zu übernehmen oder sich inhaltlich weiterzuentwickeln, war entsprechend begrenzt. Wer abwechslungsreiche Aufgaben, fachliche Herausforderungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht, dürfte hier enttäuscht werden.