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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Je nach Position, werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
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Junges Team, welches an einem Strang zieht. Super Mandanten, sehr vielseitig.
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zentrale Lage
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Die Arbeitskollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal auch Arbeit an Wochenenden (sehr selten), jedoch liegt das eher an den Mandanten, die spät liefern.
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Das Führungsverhalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt negative Bewertungen und Kommentare die hier durch einen Anwalt gelöscht wurden. Es wird empfohlen, von diesem Unternehmen Abstand zu halten, da es kein geeigneter Ort ist, um eine Zukunft aufzubauen, selbst nicht für eine Übergangszeit.
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- Digitalisierung
- mehr und vor allem ehrliche Wertschätzung
- Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Kommunikationsstil ändern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kollegen sind durchschnittlich
3
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Der Zusammenhalt im Team war stark, auch in stressigen Zeiten.
5
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Wahnsinn! Selten so ein tolles Team erlebt. Ein großer Zusammenhalt mit viel Spaß. Keiner wird einfach zurückgelassen, auch nicht in der Mittagspause.
5
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Die Kollegen sind alle super! Man kann gut mit ihnen arbeiten und als ich hier angefangen habe, habe ich mich direkt willkommen gefühlt.
5
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Meine Kollegen waren alle super! Menschen mit denen man nach Feierabend gerne einen trinkt. Meiner Meinung nach waren auch die Kollegen unzufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich finde es wäre hilfreich, wenn es eine transparente Fluktuationsquote geben würde. Ich hätte mich jedenfalls für DSJ nicht entschieden, wenn es eine transparente Fluktuationsquote gegeben hätte.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ho wird nicht gern gesehen und man kommt diesbezüglich nicht dem Individuum entgegen
1
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Meines Erachtens ist Work-Life-Balance hier ein Fremdwort! Ich habe genug Überstunden geleistet, die ich am Ende schriftlich geltend machen musste, um einen fairen Ausgleich dafür zu erhalten. Da es sich hier um Fakten handelt und nicht um eine Tatsachenbehauptung, werde ich auf verlangen von Kununu gerne einen Nachweis darüber dem Kununu Support zur Verfügung stellen. Ein Nachweis über die geleisteten Überstunden liegt bereits vor.
1
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Auf Work-Life-Balance wird keine Rücksicht genommen. Es wird voller Einsatz gefordert. Überstunden sind willkommen und werden nicht ausbezahlt. Bei dem Thema Urlaub ist es gewünscht, diesen in den Sommermonaten Juli bzw. August überwiegend zu nehmen. An Weihnachten und Silvester ist mindestens eine Person im Büro gewünscht. Es gibt auch kein flexibles Arbeitszeitmodell sowie kein nine to five. Kein Abbau der Überstunden. Die vertraglich vereinbarte 40-Stunden Woche ist als mindestens 40 Stunden zu verstehen. Die wöchentliche Arbeitszeit ist meistens größer ...
1
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Ist hier ein Fremdwort... Überstunden sind pflicht, aber einen Ausgleich gibt es dafür nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn man das Wirtschaftsprüferexamen schreiben möchte, bietet der Arbeitgeber sehr viele Möglichkeiten, um einen zu unterstützen!
5
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Man wird für Weiterbildungszwecke gefördert. Das Anstreben eines Berufsträgerexamens (WP) wird positiv aufgefasst und unterstützt.
5
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Bei den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitspensum ist es meiner Meinung nach kaum Möglich sich auf ein Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.
1
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So gut wie keine Perspektive vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als eher modern.

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Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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