Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist ok. Gehört zu den Stadtwerken und ist daher lokal bekannt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeitn und Führungsräfte die ab und an Willkürlich handeln.
Führungskräfte intensiv schulen. Nach Eignung, Leistung und Befähigung einsetzen. Mehr Frauen anstellen.
Wochen bis Monate auf Anträge reagirrt werden. Auch bei Nachfragen keine Meldung.
In den einzelnen Abteilungen sehr gutes Gefüge. Abteilungen unter sich eher befremdet.
Ein Teil der Poolfahrzeuge ist elektrisch.
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichleiten. Aufstiegschancen eher per Nasenfaktor.
Altersdurchschnitt liegt bei ca 40 Jahre.
Keine transparenz, kein Informstionsfluss, keine Verantwortunsübernahme, es werden keine Entscheidungen getroffen njr nachgefragt und dann einfach übernommen ohne rechtliche Prüfung.
Endgeräte für Arbeitnehmer eher billig und fehleranfällig. Für höhere positionen eher neuwertig.
Verzögert und mit wenig Informationen gefüllt. Keine Informstionen über andere Abteilungen.
Frauen haben eher stereotypische Positionen. Vereinzelt in anderen Abteilungen.
Tätigkeiten interesannt jedoch keine Möglichkeit der mitwirkung.
Pünktliche Bezahlung, Lohnfortzahlung bei Krankheit 1 Jahr
Fehlende Kommunikation zwischen Angestellten und vorgesetzten
Angestellte Wertschätzen
Kollegen Top, Führung weniger
Kollegen direkt top, führungsebene kaum
Keine probezeit, flache Hierarchie, volle Bezahlung 1 Jahr während der Krankmeldung
Keine Wertschätzung
Die Mitarbeiter zu respektieren und zu Wertschätzung zu zeigen
Die Arbeitszeiten
Vorgesetzte
Am besten niemals einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Jeder Call Center ist besser.
Für den öffentlichen Dienst zu schlecht bezahlt.
Meine Ex-Vorgesetzte im Kundenservice ist eine reine Katastrophe.
Am ersten Arbeitstag kommen Bemerkungen von den Kollegen... Mal schauen wie lange du bleibst!!!
Es wurde Desinfektionsmittel verteilt
Der Kundenkontakt wurde erst sehr spät eingestellt.
Mehr Heimarbeitsplätze
Es gibt einige Kollegen, die sich immer ungerecht behandelt fühlen.
Einige Kollegen mit Kindern müssen Spätschichten machen.
Ohne Kind ist es jedoch gut planbar.
Dokom21 engagiert sich viel in Schulen und Sportvereinen.
In meinem direkten Umfeld halten die meisten zusammen
Nach 10 Jahren Zugehörigkeit gibt es eine Urkunde mit Rahmen.
Ob es auch sowas wie Altersteilzeit gibt weiß ich aber nicht
Könnte deutlich besser sein
Mein Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und macht mir Spaß
Das Gehalt.
Die Teamleitung und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die von dieser bis zum Zusammenbruch gemobbt werden.
Das Unternehmen sollte mal darüber Nachdenken die Teamleitung im telefonischen Kundenservice zu ersetzen. So ein Unmensch!
Ganz schlecht. Man kommt nicht gerne zur Arbeit. Der Lohn lässt einen weiterhin erscheinen, bis man krank wird und merkt, es geht nicht mehr.
Keine Möglichkeit in dem Bereich.
Gehalt top. Sozialleistungen super dank einer großzügigen VWL.
Hinter den Kulissen super aber jeder schweigt wie schlecht es ihm dort doch geht.
Es wird nicht im Alter unterschieden. Jeder wird gemobbt, jenachdem, wen sich die Teamleitung für einen gewissen Zeitraum ausgesucht hat.
Schrecklich. Die Teamleitung mobbt ausgesuchte Mitarbeiter bis diese davon krank werden oder doch vorzeitig gehen. Gespräche mit den BR oder dem Vorgesetzten der Teamleitung bessern das Klima für ein paar Wochen und dann geht es von vorne los. Diverse Mitarbeiter haben wissentlich wegen der Teamleitung gekündigt und trotzdem geschieht nichts.
Schrecklich, wenn man nur nieder gemacht wird.
Arbeitsprozesse ändern sich von jetzt auf gleich, nur damit die Teamleitung dem Arbeitnehmer den Job zunichte machen kann.
Gibt es nicht.
Immer das gleiche.