Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOKOM21 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene inklusive Leitenden Angestellten bietet in Betriebsversammlungen volle Transparenz.
Aufgrund der Abhängigkeiten vom Fachbereich, variiert dies stark.
Schichtdienst / Hotline, Werkstattdienst (Außendienst), Fachabteilungen.
Es gibt sehr viele Freiheiten und einen sehr Arbeitnehmer freundlichen Kompromiss. Der Betriebsrat steht hier für den Work-Life-Balance tatkräftig ein.
Diverse Modelle des Homeoffice werden angeboten und kurzfristige private Angelegenheiten können mit dem Vorgesetzten schnell abgestimmt werden, sodass eine passende Lösung gefunden wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist stets eine persönliche Ansicht.
Grundsätzlich werden Ziele im Jahre definiert die auch Erreichbar sowie Nachvollziehbar sind.
Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen und dem Mitarbeiter zur Klärung delegiert.
Das Aufgabenfeld ist sehr groß und absolut Vielfältig.
Feste Vorgaben sind derzeit noch in weiter Ferner und es besteht die Möglichkeit in den Aufgaben sich persönlich sehr gut einzubringen und weiterzuentwickeln. Der Wille zählt!
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen und zu den direkten Vorgesetzten
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt.
Fachabteilungsübergreifende Arbeiten ruckeln extrem durch fehlende Struktur und Prozesse, die jedoch durch Arbeitswille und Eifer der Kollegen*innen ausgeglichen werden.
Das Lob & die Anerkennung von Vorgesetzten ist ausbaufähig, aber vorhanden!