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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist ok. Gehört zu den Stadtwerken und ist daher lokal bekannt.
Es sind alle Mitarbeiter willkommen, egal welches Alter, Religion und Nationalität
Pünktliche Bezahlung, Lohnfortzahlung bei Krankheit 1 Jahr
Keine probezeit, flache Hierarchie, volle Bezahlung 1 Jahr während der Krankmeldung
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungsmöglichkeitn und Führungsräfte die ab und an Willkürlich handeln.
Fehlende Kommunikation zwischen Angestellten und vorgesetzten
Keine Wertschätzung
Vorgesetzte
Die Teamleitung und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die von dieser bis zum Zusammenbruch gemobbt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte intensiv schulen. Nach Eignung, Leistung und Befähigung einsetzen. Mehr Frauen anstellen.
Mehr mit den Arbeiter anstatt nur mit den Führungskräfte komunizieren, denn die Arbeiter bringen das Geld, spart nicht am falschen ende leute
- Die Arbeitsumgebung modernisieren, ob IT-/Raumausstattung oder die Sozialräume.
- Bietet von Unternehmensseite mehr Schulungs-/Fortbildungsmöglichkeiten an.
- Offene "Get-together" Meetings für einen Austausch.
- Ein verbessertes Vorschlagswesen um mehr Zugewinn an frischen Mitarbeiter *innen-Ideen zu erhalten - Mitarbeiter*innen zeigen den Weg für die Zukunft!
- Angebot von Ausbildungsberufen ausbauen/erhöhen - fördert die Zukunft des Unternehmen!
Angestellte Wertschätzen
Die Mitarbeiter zu respektieren und zu Wertschätzung zu zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DOKOM21 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserer Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt
Die Kollegen*innen stehen immer ein!
In meinem direkten Umfeld halten die meisten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOKOM21 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichleiten. Aufstiegschancen eher per Nasenfaktor.
Schulungsangebot vorhanden, jedoch von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich gelebt.
Durch die flachen Hierarchien ist eine Karriere nur sehr bedingt möglich.
Nicht vorhanden aber auch gut so, denn dann kein Stress
Keine Möglichkeit in dem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOKOM21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet DOKOM21 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOKOM21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOKOM21 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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