5 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständig Arbeiten ist möglich.
Das Gehalt.
Kommunikationswege verbessern.
Die Vision & Mission sowie den dauerhaften Drang besser zu werden, innovative Dienstleistungen zu bieten und immer weiter wachsen zu wollen.
- regelmäßige Mitarbeiter:innen-Gespräche hinsichtlich des Wohlbefindens und des Zugehörigkeitsgefühl
- Raum für mehrere Meinung hinsichtlich der zukünftigen internen Gestaltung und ein engeres "Wir"-Gefühl im Umgang mit allen Doktor.De-Standorten
Es herrscht ein aufgeschlossenes und freundschaftliches Miteinander, ich freue mich auf die gemeinsam Mittagspausen, da gibt's immer was zu lachen.
Das Hybrid-Modell bietet allen gleichermaßen die Möglichkeit flexibel aus dem HomeOffice zu arbeiten und durch eine Gleitzeitregelung an den Office-Tagen ist auch hier eine flexible Einteilung der Arbeitszeit möglich. Private Termine wie Arzttermine, Handwerker o.ä. stellen keine Herausforderungen dar.
Durch ein individuelles Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in kann jede:r für sich entscheiden, ob und wenn ja wie man sich gern weiterbilden möchte.
Auch berufsbegleitende Studiengänge werden durch flexible Stunden- und Arbeitszeitmodelle geschätzt und gefördert.
Auch hier wird klar auf Augenhöhe zusammen im Tandem gearbeitet. Von der ersten Sekunde an bekam ich eine Menge Vertrauen entgegengebracht. Wer gewillt ist zu lernen und sich proaktiv engagiert bekommt hier definitiv auch die Chance geboten sich zu beweisen.
Untereinander, vor allem im Office, wird der persönliche Kontakt sehr gern gesucht und das direkte Aufeinander zugehen wird von allen Seiten geschätzt. Die Kommunikation findet freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe statt.
Mehr geht vermutlich immer, Wertschätzung und Dankbarkeit wird häufig verbal geäußert - grundsätzlich aber sehr fair und den Erfahrungen entsprechend.
Eine Zeit lang war es schön mit den Kollegen.
Führungsebene, Kündigungskultur, schlechte Kommunikation, Unfähigkeit
Sich eingestehen, dass Fehler gemacht wurden und besser mit den Mitarbeitern umgehen. Die Führungsebene ist eine Katastrophe.
Kommunikation, Lästereien, Management, Bewertungen bei Kununu werden gelöscht, um das Image zu retten.
Firma sollte sich eingestehen, dass sie in Deutschland versagt haben. Lieblinge schreiben positive Bewertungen hier, um das kaputte Image zu verbessern.
Viele Kündigung, schlechter Arbeitsplatz, schlechte Kommunikation seitens des „Managements“. Ehemalige Mitarbeiter werden diffamiert, es wird gelästert und gemobbt.
Peinlich, dass die Meinung von Ex-Arbeitnehmern auf Kununu gelöscht wird, da das Unternehmen sich nicht eingestehen kann, dass wirklich jeder froh ist, dieser Hölle entkommen zu sein. Zudem werden schriftliche Erklärungen für die Sternebewertung gemeldet und einem so der Mund verboten. Die wirklich einschneidenen Erlebnisse mit dem Unternehmen kann man hier nicht wiedergeben, da man solange gemeldet wird bis man aufgibt.
Unbekannt in der Branche.
Unterdurchschnittlich - vor allem, wenn man dies in Relation mit den geforderten Aufgaben und Arbeitspensum setzt. Es werden keine Arbeitszeiten erfasst und so auch keine Überstunden bezahlt.
Ist in dem Unternehmen egal - es gab ein einmaliges Projekt für den Berliner Kältebus, sonst aber nichts. Das Unternehmen setzt sich sonst nicht für die Umwelt oder ähnliches ein.
Das beste waren die Kollegen! Leider gehen diese nun auch alle, da keiner mehr den psychischen Druck aushält. „Mangement“ nutzte diesen Zusammenhalt aus und spielt Kollegen gegeneinander aus. Es herrscht großen Misstrauen, weil man Angst haben muss, „verpetzt“ zu werden.
Es gibt keine „älteren“ Kollegen und erst Recht keine Best Ager.
Unterirdisch. Noch nie habe ich ein „Management“ erlebt, welches so unmenschlich mit ihren Mitarbeitern umgeht. Nicht jeder sollte Menschen oder Unternehmen führen. Wer nicht die Meinung des Managements vertritt, steht auf der Abschussliste.
Andere Teams erfuhren von der Kündigung von Kollegen bevor diese überhaupt gekündigt wurden - unmögliches Verhalten.
Gab es einmal, mittlerweile wurden wichtige Abteilungen vollständig aufgelöst.
Dass Mitarbeiter gleich mehrere Titel haben dürfen
Die unglaublich toxische Atmosphäre
Die Gelegenheit wurde versäumt
Eisig und toxisch