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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doktor.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Doktor.de
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Doktor.de
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    35%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein aufgeschlossenes und freundschaftliches Miteinander, ich freue mich auf die gemeinsam Mittagspausen, da gibt's immer was zu lachen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander, vor allem im Office, wird der persönliche Kontakt sehr gern gesucht und das direkte Aufeinander zugehen wird von allen Seiten geschätzt. Die Kommunikation findet freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe statt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Hybrid-Modell bietet allen gleichermaßen die Möglichkeit flexibel aus dem HomeOffice zu arbeiten und durch eine Gleitzeitregelung an den Office-Tagen ist auch hier eine flexible Einteilung der Arbeitszeit möglich. Private Termine wie Arzttermine, Handwerker o.ä. stellen keine Herausforderungen dar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wird klar auf Augenhöhe zusammen im Tandem gearbeitet. Von der ersten Sekunde an bekam ich eine Menge Vertrauen entgegengebracht. Wer gewillt ist zu lernen und sich proaktiv engagiert bekommt hier definitiv auch die Chance geboten sich zu beweisen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Büro ist meistens echt gut, und ich gehe gerne zur Arbeit. Das Team ist super, wir verstehen uns alle gut und haben auch Spaß zusammen. Klar gibt's mal stressige Tage, aber insgesamt fühle ich mich wohl und komme gerne ins Büro.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir geben uns wöchentlich gegenseitig ein Update, was super hilfreich ist. Aber auch außerhalb der regelmäßigen Meetings läuft der Austausch gut – man kann immer schnell und unkompliziert nachfragen oder sich austauschen.

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