Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Doktor.De ist Tochter des zweitgrößten europäischen Unternehmens für die digital-physische Gesundheitsversorgung, welches 2016 unter dem Namen Doktor.se in Schweden gegründet wurde und eines der modernsten Gesundheitssysteme der Welt aufgebaut hat. Nach dem Vorbild des schwedischen Mutterkonzerns entwickelte Doktor.De eine für den deutschen Markt abgestimmte App und ist seit April 2022 im App Store und Play Store verfügbar. Das ambitionierte Ziel von Doktor.De ist es, das führende Unternehmen für die hybride Medizin der Zukunft zu werden. Durch die Verzahnung von digitalen und physischen Behandlungswegen sowie des Aufbaus eines Netzwerkes mit Ärzten, Ärztinnen, medizinischem Fachpersonals und Kooperationspraxen schafft Doktor.De eine effiziente Patient-Journey ohne Abstriche in der Qualität der medizinischen Versorgung. Konträr zu anderen, rein telemedizinischen Anbietern, baut Doktor.de eine eigene moderne, ambulante Versorgungsstruktur auf und revolutioniert so das Arbeitsumfeld der Ärzt:innen und Patient:innen – es wird eine ganzheitliche Medizin der Zukunft geschaffen.
Das übergeordnete Ziel von Doktor.De ist der Aufbau einer digital-physischen (hybride) medizinischen Versorgung. Hierbei soll die digitale Versorgung durch den appbasierten Doktor-on-Demand-Service mit medizinischer Sofort-Versorgung täglich von 07 bis 22 Uhr, 365 Tage für den hausärztlichen Primärversorgungsbereich umgesetzt werden. Die mit Doktor.De kooperierenden Ärzt:innen können digitale Rezepte, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Überweisungen sowie Indikationsbestätigungen von Digitalen Gesundheitsanwendungen ausstellen.
Die Doktor.De-App ist kostenfrei im App Store und Google Play Store verfügbar.
Zudem baut Doktor.De eine eigene physische (zunächst) hausärztliche Versorgungsstruktur auf, um die digitale Versorgung optimal zu ergänzen und zu verzahnen.
Der aktuelle Doktor-on-Demand-Service wird durch eine physische bzw. hybride Infrastruktur ergänzt (eigene Medizinische Versorgungszentren, kurz: MVZ sowie Partner-Praxen). Weiterhin soll das Angebot an Fachärzt:innen ausgebaut werden, sodass Patient:innen die Möglichkeit gegeben wird auch zu anderen qualifizierten Mediziner:innen zu erhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei Doktor.De erwarten dich viele verschiedene Benefits.
Wir bieten dir unter anderem:
Outpatient Care
Facharzt für Allgemeinmedizin/ Innere Medizin (m/w/d) Telemedizin & Ambulant - in Vollzeit
Facharzt für Allgemeinmedizin/ Innere Medizin (m/w/d) Telemedizin & Ambulant - in Teilzeit
Medizinische Fachangestellte (m/w/d)
Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) Hannover - Vollzeit/ Teilzeit
Medical Operations
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doktor.de GmbH.
Im Herzen Berlins, in der Invalidenstraße 117, liegt unser Büro. Die Invalidenstraße ist eine historisch gewachsene Durchgangsstraße, an der zahlreiche denkmalgeschützte Gebäude stehen. Die Invalidenstraße ist eine lebendige Straße Berlins: Viele Geschäfte, Restaurants, Supermärkte und Cafés zieren das Bild. Einen Steinwurf entfernt befindet sich die Gedenkstätte der Berliner Mauer. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist das Büro gut zu erreichen: Die U-Bahn-Station „Naturkundemuseum“ (U6) sowie der S-Bahnhof "Nordbahnhof“ befinden sich in unmittelbarer Nähe. Der Hauptbahnhof ist circa fünfzehn Minuten fußläufig entfernt. Dieser bietet zahlreiche Nah- und Fernverkehrsverbindungen.
Die Kollegen, die stets zu einem halten.
Die Kollegen sind super und der einzige Grund, weshalb man noch in das Büro fährt.
hohe Transparenz, Arbeit wird wertgeschätzt, tolle Kolleg:innen, gegenseitige Unterstützung, man kann über alles reden, Weiterentwicklungsmöglichkeit gegeben
Kurze Enstscheidungswege, tolle Kollegen, hohe Transparenz, das Gefühl an einem Produkt zu arbeiten, das wirklich Mehrwert für die Gesellschaft bietet
Arbeiten auf Augenhöhe- nicht nur eine Floskel bei Doktor.de
Es fehlt eine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern, GF weiß nicht wie man Feedback/ Kritik äußert und wird damit zukünftig weitere MA verlieren. Überstunden, wenig Dankbarkeit und Lob sorgen für eine schlechte Stimmung. HO wird in Zukunft komplett abgeschafft, sehr unflexibles arbeiten.
Geschäftsführung ist zu wenig für die Mitarbeiter da.
Inzwischen alles
Den Arbeitgeber
Einfach abwickeln. Daraus wird nichts mehr
Komplette Renaissance nötig
Einen Basiskurs in Kommunikation
Mehr Transparenz
Mehr Eigenverantwortung übernehmen und Fehler nicht bei den Mitarbeitern suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Doktor.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Doktor.De hat hervorragende Mitarbeiter, diese erhalten leider immer weniger Lob und Anerkennung. Da darf man sich nicht wunden, wenn alle Mitarbeiter von alleine gehen.
Falls sie nicht auch schon entlassen wurden, sind die Kollegen top. Man sollte sich daran gewöhnen, häufig neue Gesichter zu sehen.
Ist wahrscheinlich für einige MA der einzige Grund überhaupt noch zur Arbeit zu gehen
Team-Zusammenhalt wird durch regelmäßige Afterwork Events gestärkt. Offenes & familiäres Miteinander und gute Stimmung
Bei Fragen und Verbesserungsvorschlägen habe ich immer ein offenes Ohr gefunden. Durch regelmäßiges Zusammenkommen nach der Arbeit hat man seine Kolleg:innen auch außerhalb des Arbeitskontexts kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doktor.de ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor Vertragsunterzeichnung wurde regelmäßige Arbeit aus dem Homeoffice zugesagt um die Work Life Balance zu erhalten. Man lässt sich immer wieder was neues einfallen warum man vor Ort arbeiten muss u. nutzt dafür den emotionalen Druck des Teamgefühls aus
Es gibt nicht mehr viel zu tun. Das sollte sich eigentlich positiv auf die Balance auswirken. Trotzdem muss man befürchten als nächster gefeuert zu werden
Zu viel Druck, die Arbeitsbelastung wird immer schlimmer. Einige Mitarbeiter haben einen Burnout.
Auf der Arbeit herrscht viel Druck, in der Freizeit kommt man kaum noch runter. Schon der Gedanke daran, diese Firma betreten zu müssen ist ein Alptraum.
Stress, Burn-out, Existenzielle Ängste, HALLO!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Werkstudentin habe ich nicht vom Weiterbildungsbudget profitiert, trotzdem schätze ich die Karrierechancen sehr gut ein, weil es Übernahmemöglichkeiten gibt. Durch vielfältige Aufgaben konnte ich mein Wissen und meine Skills erweitern.
Wie oben beschrieben
Man müsste sich kaputt arbeiten, lohnt sich nicht.
Das perfekte Sprungbrett... ins Nichts.
Jede:r Mitarbeitende:r hat ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung