Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dokuhaus Archivcenter die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir hatten 1x in der Woche eine Besprechung. für das ganze Team. Uns wurde gesagt was ansteht und was geplant ist. Manchmal grob manchmal genauer. Wenn jemand in der Woche doch spontan etwas anderes bearbeiten sollte dann wurde immer genau erklärt was zu tun ist. ich selbst hatte in der Teambesprechung nicht so viel zu sagen,die anderen im Team aber auch nicht. Wir wurden aber immer gefragt ob wir Themen haben. Habe mich nicht getraut vor allen in der Gruppe zu sprechen, deswegen habe ich die Teamleitung dann kurz vor Feierabend alleine angesprochen und etwas zu meiner Arbeitszeit und meinen Aufgaben gefragt. wir haben zu zweit darüber gesprochen, das hat mir geholfen. Ob andere das auch gemacht haben weiß ich nicht. Ansonsten habe ich von der Teamleitung direktes Feedback bekommen oder im Einzelgespräch mit meinen Vorgesetzten.
Das Team hat gut zusammengehalten. Da wurde auch mal der Scanner von den Kollegen zum Ende des Tages sauber gemacht, wenn ich noch etwas anderes fertig machen musste.
Pünktlich nach Hause gehen war die Regel, in meinem Job davor war das leider nicht so. da war ich so froh drüber. ich habe mehrmals sponatn Urlaub beantragt oder musste früher Feierabend machen. Meine Anträge wurden nie abgelehnt. Es wurde darauf geachtet, dass nicht so viele auf ein mal fehlen, das verstehe ich aber. teilweise konnte man sich untereinander vertreten und wenn nicht gab es auch andere Aufgaben die irgendwie erledigen mussten, wenn fast alle im Urlaub sind und dann noch jemand krank wird? Dann hätten ja 2 Kollegen den Betrieb aufrechterhalten müssen. das wäre doch unfair und hätte vermutlich nicht funktioniert. Ich habe verstanden warum nicht so viele auf ein mal fehlen können.
Mir wurde zugehört und ich habe mich ernst genommen gefühlt. Leider habe ich Arbeitsabläufe eigenmächtig geändert ohne zu hinterfragen was das für folgen hat. manchmal leider nicht so gute. Fehler sind passiert, auch mir. ich wurde auch unter vier Augen von der Teamleitung darauf angesprochen. Selten auch direkt in dem Moment. ich wurde sogar gefragt wie ich unterstützt werden kann, damit es nicht mehr so oft dazu kommt. Aber ich war ab und zu sehr unkonzentriert und verstehe dass man mir das auch mal direkt so sagt. Ich achte darauf sehr hilfsbereit und pflichtbewusst zu sein, das gelang mir offenbar gut denn ich wurde genau dafür von der Teamleitung gelobt. So ein positives Feedback hat mir gut getan.
Ich habe gescannt und habe später auch verschiedene Projekte bearbeiten dürfen.Hätte ab und zu interessanter sein können aber ich wusste bei Jobantritt welche Aufgaben mich erwarten, deswegen fand ich es ok. Einige aus dem Team haben Komplexe und wie ich fand komplizierte Projekte bearbeitet. das hätte mich bestimmt auch irgendwann gereizt aber mir war bewusst das ich noch sicherer bei der Erledung meiner Aufgaben werden musste.
Habe ich als gut empfunden.Brauchte genaue Anweisungen & habe versucht meine Aufgaben gut zu erledigen.Natürlich habe ich gelesen was andere geschrieben haben.Ja es gab Vorgaben, auch das einige Aufgaben schneller erledigt werden müssen.das fand ich aber gut. wusste woran ich bin und hatte eine Orientierung. Ich fand nicht dass das Leistungsmaximum erreicht war.Mhh.Es haben oft private Gespräche stattgefunden.Im gewissen Maße ist das doch nett.Manchmal aber viel, ich habe versucht das nicht zu übertreiben.Der Handygebrauch von Kollegen während der Arbeitszeit war so viel dass die Vorgesetzten mehrfach darum gebeten haben die Handys weniger für private Zwecke zu nutzen. Ich finde wenn dafür Zeit war,war der Leistungsdruck nicht zu groß.Ein Handyfreak bin ich nicht, deswegen ist mir das nicht schwer gefallen.Für Notfälle durfte das Handy benutzt werden, oder auch so mal ganz selten drauf schauen ob was wichtiges war.dasfand ich fair. Ausserdem wurde Wert darauf gelegt, dass möglichst keine Überstunden anfallen.Nur in absoluten Ausnahmesituationen.Ich selbst musste nie Überstunden machen.Habe mitbekommen das eine Kollegin mal länger geblieben ist.Da war wohl viel los in ihrem Projekt.