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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DoldeMedien Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich immer offen und nachvollziehbar. Regelmäßige Info-Veranstaltungen halten alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand über das was war, was ist und was kommen soll.
Viele Kollegen arbeiten seit Jahrzehnten hier, was zwar natürlich für das Unternehmen an sich spricht, aber auch dem guten Sozialgefüge ist. Man pflegt einen freundschaftlichen Umgang und ist anständig zueinander. Wenn jemand durch sein Verhalten aus der Reihe tanzt wird das meist schnell geklärt.
Natürlich ist es mal stressig, das ist normal und gehört dazu. Ich hatte aber zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass mein Privatleben unter meiner Arbeit bei Dolde leidet. Termine wie Arztbesuche oder Behördengänge können praktisch immer auch wahrgenommen werden und das nach oft sogar kurzfristiger Absprache. Das Selbe gilt auch für Urlaube. Wenn keine Arbeit liegen bleibt und man seine Projekte im Griff hat kommt auch keiner auf die Idee genau auf die Uhr zu gucken, das habe ich in der Vergangenheit schon anders erlebt.
Bisher durchweg positiv, ich hatte jederzeit die Möglichkeit ein Gespräch zu suchen, in dem offen und ehrlich gesprochen werden konnte. Das gilt sowohl für die Geschäftsleitung als auch für die Teamleiter.
Die schafft man sich zumindest teilweise selbst wenn man aktiv wird. Natürlich macht man oft Dinge nach Schema F, durch die regelmäßigen Feedbackgespräche kann aber immer eine neue Wunschrichtung genannt werden und ich habe das Gefühl das wird auch sehr ernstgenommen und entsprechend verfolgt.
Habe ich bisher immer als sehr angenehm empfunden. Die Vorgesetzten loben wenn es angebracht ist viel und gerne. Sollte es doch einmal Kritik geben war diese klar und unpersönlich kommuniziert.