Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dolfi 1920 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen sind hier offenbar nur Vorschläge. Genehmigte Urlaube werden einfach gelöscht, Überstunden verschwinden und Kommunikation existiert praktisch nicht. Die Personalabteilung, bestehend aus einer einzigen Person (Inkompetenz in Person), hört weder zu noch nimmt sie Anliegen ernst. Entscheidungen werden einfach getroffen.
Kollegenzusammenhalt gibt es praktisch nicht. Jeder lästert über jeden und sobald jemand den Raum verlässt, ist er das nächste Gesprächsthema. Vorne nett, hintenrum ganz anders
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Dauerstress gehört zum Alltag, weil ständig Personal fehlt. Selbst vor dem Urlaub arbeitet man bis zum letzten Moment unter Druck und geht trotzdem mit einer endlosen To-do-Liste. Erholung sieht anders aus
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Je nach Laune wird man mal freundlich und mal respektlos behandelt. Schlechte Stimmung wird ungefiltert an den Mitarbeitern ausgelassen und Professionalität scheint ein Fremdwort zu sein.
Die Führungskräfte halten sich für etwas ganz Besonderes, obwohl sie gefühlt mehr im Urlaub oder monatelang krank sind, als tatsächlich zu arbeiten. Wenn sie dann mal da sind, wird die eigene schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen.