7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unwohlsein im Hinblick wie mit vermeintlichen „Fehlern“ umgegangen wird . Damit ist alles gemeint was nicht der jeweiligen Laune der Geschäftsleitung entspricht . Das zieht sich komplett durch jeden Bereich des Unternehmens wie ein roter Faden.
Jeder versucht seine Fehler auf den nächsten Kollegen abzuschieben .
Nach einem cholerischen Anfall des Geschäftsführers wurde das Arbeitsverhältnis umgehend vor Ablauf der Probezeit von mir beendet . So etwas muss man sich in der heutigen Zeit nicht mehr antun. Leider haben Menschen mit einfacher oder schlechter Qualifikation hier das Nachsehen.
Siehe oben!
Eigentümer in GF-Funktion vermittelt Angst & Schrecken! Mitarbeiter somit extrem eingeschüchtert und kommen ungern zur Arbeit.
Nicht gegeben! Mehrarbeit wird gefordert, aber nicht gewertschätzt.
Nicht vorhanden und auch kein Interesse daran MA weiterzuentwickeln.
Ansprachen werden nicht eingehalten. Ständiges revidieren von Entscheidungen. Entscheidungen werden ausschließlich subjektiv und nicht unternehmerisch getroffen. Mitarbeiter sind Werkzeuge und Kostenstellen. Kontrollanrufe sind an der Tagesordnung, da Eigentümer in GF-Funktion nur 2 Tage die Woche im Büro ist.
Veraltetes Equipment!!! HomeOffice + flexible Arbeitszeiten ist ein Fremdwort.
Müsste in vielerlei Hinsicht besser sein. Besprochenes ist nach ein paar Std. wieder hinfällig. Einwände werden nicht geduldet. Nur die Meinung des Eigentümers in GF-Funktion zählt.
Essentielle Projekte und Aufgaben wurden über Jahre hinweg verschlafen. Unrealistische Timings für Projekte + Aufgaben, nur um auf die Mitarbeiter(innen) noch mehr Druck ausüben zu können.
Wie ich von einem Ex-Kollegen erfahren habe, ist Dolzer insolvent und kassiert trotzdem Anzahlungen von den Kunden. Um es mit Gretas Worten zu sagen: "How dare you?"
Druck Druck Druck...
- das ich mit Profis zusammenarbeiten kann
- das ich fast ausschließlich motivierte Kollegen antreffe
- das ich vor unmotivierten Menschen geschützt werde
- immer gute Stimmung ist
- wenn ich mal Unterstützung brauche, diese auch bekomme
- ich werde gefördert und gefordert
- …
Unglaublich aber wahr … nichts!