65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man geschult wird
das arbeitsklima und das man einen dresscode hat, wo man die Kleidung selber bezahlen muss!! Bei einem Anzug der mindestens 350 Euro kostet nur 30% Rabatt zu bekommen und diesen trotzdem kaufen zu müssen da man diesen dresscode hat finde ich unerhört !
die Firma sollte mehr Rücksicht auf ihre Mitarbeiter nehmen. Wenn die Firma von ihren Mitarbeitern erwartet das sie Deren Kleidung anziehen müssen, dann muss die Firma auch für die Kosten dafür aufkommen und auch für die Reinigung ! Es sollte jemanden geben an den man sich wenden kann wenn man Probleme hat. Ein gewisser ..rat zB.
Nein! Nur Lästereien, kein Zusammenhalt noch Hilfsbereitschaft. Wenn man mal was nachfragte stand man als dumme Person da
Vorgeseter war nie im Haus und Wenn dann gab es null Interesse. Mobbing und Beleidigungen gehörten bei dieser Firma zur Selbstverständlichkeit!
Eine Klimaanlage gab es nicht aber dafür schwitzen bei 40 Grad innentemperatur im Hochsommer und natürlich mit einem wollanzug
- das ich mit Profis zusammenarbeiten kann
- das ich fast ausschließlich motivierte Kollegen antreffe
- das ich vor unmotivierten Menschen geschützt werde
- immer gute Stimmung ist
- wenn ich mal Unterstützung brauche, diese auch bekomme
- ich werde gefördert und gefordert
- …
Unglaublich aber wahr … nichts!
Die Herausforderungen im Job sind für aufstrebende und intelligente Mitarbeiter eine hohe Herausforderung. Es ist positiv, dass Mitarbeiter die nicht ausreichende Leistungen erbringen nahegelegt wird sich anderweitig umzusehen.
Leistungsträger sind mit der Führung gut vernetzt und haben schnellen Zugang und Entscheidungswege. Es wird alles getan um die interne Weiterentwicklung von guten Leuten zu fördern.
HR kümmert sich hervorragend um die Anwerbung von Azubis und deren Ausbildung. Das Unternehmen setzt sehr stark auf den eigenen Nachwuchs für die Schlüsselstellungen im Hause.
Accessment Center für Nachwuchsführungskräfte und ein Weiterentwicklungskonzept wird laufend weiterentwickelt.
Regelmäßig werden für das Management - Team fördernde Events veranstaltet (Wanderungen, Montainbike Touren, gemeinsame Essen am Unternehmenssitz in Franken, etc.)
Die Marke Dolzer ist konstant am wachsen. Die Qualität der Produkte und das Image der Firma ist ein guter Grund hier zu arbeiten.
Schön gelegenes Büro am Hamburger hafen
Kein lautes gehen durch die Flure, ein ständiges Gefühl von Überwachung, hoher Mitarbeiter "Verbrauch".
Abwechlungsreiche Tätigkeiten
Nette, hilfsbereite Kollegen
Standort/Lage
Hohe Fluktuation - "Personal ist doch austauschbar"
Frei nach dem Prinzip: nach oben buckeln und nach unten treten.
Die Entlohnung der Angestellten in den Nicht-Führungsebenen.
Mitarbeiter als wertvolle Ressource ansehen!
Individuelle Gestaltung im Verkauf. Hohe Anforderung an Personal , da individuelle Gestaltungsmöglichkeit. Erlernen des Maßnehmens.
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Ein sich bewegender und positiv denkender Arbeitgeber. Dolzer hat sehr gute Strukturen und regt immer zu Verbesserungen an. Durch klare Definierung der unterschiedlichen Arbeitsbereiche lernt man viel dazu und Langeweile ist daher ein Fremdwort. Die fachliche und persönliche Entwicklung eines Jeden ist somit absolut hervorzuheben. Die Verhältnisse zu Vorgesetzten und Leitern anderer Abteilungen sind ebenfalls sehr gut.
Fehlanzeige
Keine, weiter so. Es macht einfach Spaß.
Interessante Aufgaben, sehr gutes Image, anspruchsvolle Kunden, individuelles Produkt, Kollegen halten zusammen
Keine flexiblen Arbeitszeiten (grundsätzlich muss an jedem Samstag gearbeitet werden), Aushilfen werden nachteilig behandelt, Arbeitsrechte interessieren die Firma nicht, kein Betriebsrat, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, steile Hierachien, lange Entscheidungswege, kaum Aufstiegsmöglichkeiten,
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen, weniger Fluktuation täte auch den Kunden gut. Die Mitarbeiter sind das eigentliche Herz eines Unternehmens.
Schulungen werden intern durchgeführt. Aufstiegschancen gibt es wenig. Ausgebildete Azubis werden trotz guter Leistung grundsätzlich nicht (in der Heimatfiliale) übernommen.
Keine individuellen Gehälter , zB nach Angehörigkeit im Unternehmen oder Fachwissen. Bonussystem funktioniert nicht bzw. Ist sehr undurchsichtig.
Keine Klimageräte trotz der vielen Deckenscheinwerfern, die das Geschäft im Sommer regelmäßig auf 38Grad erwärmen.
Der positive Umgang mit guten Leistungen und die offenen ehrlichen Reaktionen bei gelegentlichen Fehlern. Das Arbeitsumfeld ist professionell, weil Kollegen mit dauerhaft schlechten Leistungen sich nicht profilieren können.
Das Angebot an Fortbildung im Unternehmen sollte noch mehr erweitert werden um den Wissensstand aller Mitarbeiter weiter zu fördern.
Die Marke unter den Maßkonfektionären in Deutschland und Europa
Schulungsmöglichkeiten in der Dolzer Akademie und bei externen Anbietern wird reichlich angeboten
Niemand wird wegen persönlichen Einstellungen oder Neigungen diskriminiert. Nur dumme und Arbeitsscheue Kollegen werden nicht toleriert.
Man kann schnell aufsteigen, trotz mangelnder Ausbildung,
da qualifiziertes Personal fehlt.
Ständige Unterbesetzung führt extrem Belastung des vorhandenen Personals. Dadurch herrscht eine hohe Fluktuation.
Sozial kompetenter Umgang mit den Mitarbeitern.
Privatleben gibt es nicht!
So verdient kununu Geld.