Gute Ansätze teilweise - jedoch schlechte oder keine Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir leben in einer Zeit, in der der Wunsch nach mobilen Arbeiten immer größer wird. Leider wird seitens der Bereichsleitung und der Personalabteilung häufig ein Stein in den Weg gelegt und sich gegen gewisse Maßnahmen sich dem Markt anzupassen vehement gewehrt. Kostenloses Wasser und der bekannte Obstkorb sind keine Benefits. Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen um sich selbst einen besseren Platz am Arbeitsmarkt zu schaffen. Das ist nicht unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Ein (Haus-)Tarifvertrag wäre für alle Mitarbeiter das Beste, auch auf dem Arbeitsmarkt. So ist man als Arbeitgeber transparent und langjährige Mitarbeiter werden entsprechend belohnt für die Betriebszugehörigkeit und die Expertise welche sie über die Jahre gesammelt haben.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf meine Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Team- und Abteilungsleitung wirken kompetent. Die Führungsebene über der Abteilungsleitung ist leider völlig fehl am Platz.
Image
Ich denke, dass das Image als Arbeitgeber am Markt nicht das Beste ist.
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Stunden Woche, die nicht marktüblich ist, kann man nicht von Work-Life-Balance sprechen. Außerdem gibt es in einigen Abteilungen Telefondienste, weshalb auch da die angeworbene Gleitzeit nicht umgesetzt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nahezu keine bei der Domcura.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt unter dem Marktüblichen Lohn. Fairerweise ist zu erwähnen, dass nun keine Leistungsbezogene Sonderzahlungen mehr geleistet werden, sondern es gibt ein „13. Gehalt“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Domcura beteiligt sich regelmäßig an Spenden und Umweltactionen.
Kollegenzusammenhalt
Viele KollegInnen sind unzufrieden, jedoch äußert es niemand an Vorgesetzte oder teilweise nicht mal den Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich beziehe mich hier auf Mitarbeit, welche schon länger im Unternehmen sind:
Mitarbeitende die teilweise schon Jubiläen gefeiert haben, erhalt deutlich weniger, als mitarbeitende die frisch eingestellten Mitarbeiter. Das ist für Mitarbeiter welche schon lang im Unternehmen sind und auch eine entsprechende Expertise aufweisen können mehr als unfair und in diesem Punkt KEINE Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sind die Vorgesetzten sehr angenehm und auch professionell.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch obwohl wir Desk Sharing Plätze haben. Das ist für alle Beteiligten ungeeignet, denn jeder Mensch weist eine unterschiedliche Körpergröße auf.
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens handhaben viele Abteilungen Dinge unterschiedlich. Es gibt für einfache Prozesse keine einheitliche Regelung, weshalb man es anderen KollegInnen schwieriger macht bzw. führt es zu Mehraufwand.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht werden die Mitarbeiter hier gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es bei der Domcura eher weniger.