74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell absolviere ich das Trainee-Programm bei Domcura, welches durch seine Vielseitigkeit und Freude an der Arbeit herausragt. Die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen Einblicke zu erhalten, trägt dazu bei, ein umfassendes Verständnis für Domcura zu entwickeln. Für mich ist Domcura der Traumarbeitgeber, vor allem aufgrund flexibler Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, freundlicher Kollegen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, was besonders für die Vereinbarkeit mit meiner Familie, insbesondere meinem Kind, von großer Bedeutung ist. Die faire Vergütung sowie die Freude an meiner Tätigkeit machen meine Erfahrung bei Domcura besonders positiv.
Man wird gut und respektvoll behandelt und alle Kollegen waren immer sehr nett
Das Gehalt und die kaum vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Besseres Gehalt
Arbeitszeit könnte flexibler sein
Große Karriere gibt es da nicht
Auszahlung immer überpünktlich
Top immer
Man konnte immer sehr gut miteinander reden und ich hatte zum Beispiel nie Angst mit Meinem Vorgesetzten zu sprechen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Zunächst freut es uns sehr, dass Sie ein wertschätzendes und offenes Miteinander erleben – sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch von Ihrer Führungskraft. Wir arbeiten sehr daran, unsere Kommunikation stetig weiter zu verbessern und freuen uns daher über Ihre Rückmeldung!
Was uns nicht freut ist, dass Sie kaum vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten erleben. Alle Mitarbeitenden bei uns sollen und dürfen die Weiterbildungen erhalten, die sie persönlich wie fachlich für Ihre Aufgaben weiterentwickeln. Sprechen Sie gerne direkt Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung dazu an. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns verbessern können, kommen Sie ebenfalls gerne auf uns zu oder schicken eine E-Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Mitarbeiter werden ernst genommen und die Firma entwickelt sich sehr gut.
Das Gehalt muss sich steigern
sehr gut in alle Richtungen
ich kann das Unternehmen sehr empfehlen
ich kann alles gut in Einklang bringen und kann regelmäßig auf das mobile Arbeiten ausweichen, versehe nicht warum sich hier einige beschweren.
wenn man möchte, kann man hier vieles Erreichen. Es werden immer Möglichkeiten geboten
man spürt schon eine Entwicklung im Unternehmen aber es dauert einfach viel zu lange, so dass die "Guten" schnell weg sind
perfekt
sehr sehr gut
einwandfrei
Das Verhalten ist immer einwandfrei, dennoch spürt man die hohe Arbeitslast auf Sachbearbeiter und Führungsebene
einwandfrei
die Domcura lebt von schnellen Veränderungen, daher ist die Umsetzung manchmal schneller als die Kommunikation
Gleichberechtigung ist da. Meiner Meinung nach ist es derzeit dennoch zu sehr auf eine Frauenquote aus, also: bitte trotz Frauenquote die Männer nicht ganz vergessen, denn nur dann ist es eine Gleichberechtigung ;)
(das sage ich als Frau ;) )
ich kenne keinen Arbeitgeber, bei dem ich so viel abwechslungsreiche Aufgaben erhalten kann. Vielen Dank!
- Respekt
- Transparenz
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Aufstiegschancen
- Schlechte Gehälter
- Normale Ausstattungen
- Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte!
Wir möchten nicht, dass Sie das Gefühl haben, bei uns keine Karriereperspektive zu besitzen. Auf unseren Stellenmarkt (https://www.domcura.de/karriere/stellenmarkt) sind derzeit 31 Chancen offen, darunter besonders spannende Perspektiven wie bspw. eine Abteilungsleitung, zwei Teamleitungen, zwei Key Account-Positionen, oder – für IT-Fachleute – zwei Senior-Entwickler-Stellen. Wir freuen uns über jede Kollegin und jeden Kollegen aus dem Haus, der solche Chancen ergreifen möchte. Bewerben Sie sich gerne über den extra hierzu eingerichteten internen Bewerbungsweg – viele Kolleginnen und Kollegen haben so bereits eine spannende, unternehmensinterne Karriere gestartet
Wenn Sie Ausstattung vermissen, sprechen Sie gerne direkt Ihre Führungskraft an. Bei uns sollen alle Kolleginnen und Kollegen die Ausstattung erhalten, die sie benötigen!
Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns verbessern können, kommen Sie ebenfalls gerne auf uns zu oder schicken eine E-Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Image bessert sich. Firma bemüht sich.
Ich möchte selbst entscheiden, wen ich wann duze! Dieses Thema sehe ich als problematisch an. Es herrscht schon nicht ausgesprochener Druck zum duzen.
Was nützen mir Prozesse hier und Arbeitsgruppen da wenn bei mir wenig davon ankommt und wenig umgesetzt wird?
Bitten um Weiterbildung zum Teil erfolglos.
Weiterhin klar Luft nach oben.
Wird immer besser
Wird langsam besser
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte!
Wir sind überzeugt davon, dass eine offene Kommunikationskultur – zu der auch die grundsätzliche Möglichkeit des „Duzens“ gehört – hilft, einen wertschätzenden und zugewandten Umgang miteinander zu fördern. Wenn Sie sich damit jedoch unwohl fühlen, kommunizieren Sie das Ihrem Gegenüber bitte offen und entscheiden selbst, wem Sie das „Du“ oder das „Sie“ anbieten. Das entscheiden einzig und allein Sie!
Es ist nicht schön zu lesen, dass Ihre Wünsche nach Weiterbildungen erfolglos bleiben. Bei uns sollen alle Kolleginnen und Kollegen die Fort- und Weiterbildungen erhalten, die sie benötigen. Sprechen Sie hierzu gerne uns als Personalabteilung aktiv darauf an, damit wir gemeinsam mögliche Optionen prüfen können.
Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns verbessern können, kommen Sie ebenfalls gerne auf uns zu oder schicken eine E-Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Der Arbeitnehmer kann freiwillig in Arbeitsgruppen gehen und dort mit anderen Mitarbeitern Prozesse optimieren, die vom Vorstand umgesetzt werden.
Einige Prozesse für neue Aufgabenfelder könnten beschleunigt werden.
Transparenz, Respekt, Vorantreiben besserer Umstände für die Arbeitenden.
Leider nicht unwesentliche Teile der Belegschaft bzw deren Verhalten & Arbeitseinstellung
Lohn wird das große Thema bleiben. Ein Haustarif sollte in Erwägung gezogen werden, um der Belegschaft Stabilität hinsichtlich des Gehalts zu gewährleisten.
Positive Grundvoraussetzungen durch Arbeitgeber, hat durch pandemiebedingte Umstände der letzten Jahre etwas verloren.
Unternehmen ist deutlich besser als der Ruf, gerade in den letzten Jahren gab es aber viele Verbesserungen.
Gleitzeitmodell, allerdings mit Servicezeiten. Muss aber auch eigenverantwortlich gelebt werden. Teilzeit-Modelle teilweise auch in Führungspositionen verankert.
Wer sich einbringt und konstant ist, bekommt Chancen.
Stärke Steigerung in den letzten Jahren, allerdings kein festes Gehaltsgefüge.
Viele Maßnahmen und Aktionen sowie langfristige Projekte hinsichtlich Standort, Produktpalette etc.
Die letzten Jahre leider eher gelitten als gelebt. Viel eingebildete Opfermentalität, kein Bewusstsein für eine eigene Bringschuld. Leistungsträger müssen aufpassen, nicht zur "Müllhalde" zu werden.
Teilweise fast schon zu viel Toleranz und Rücksicht hinsichtlich obsoleter Aufgaben, langwieriger Krankheiten und Verweigerung der Umsetzung klarer Arbeitsanweisungen.
Meistens sehr positiv, manchmal wird Dampf abgelassen und trifft Leute, die nicht verantwortlich sind. Generell aber fair.
Unglückliche Lage, Gebäude eher zweckmäßig. Ausstattung gut. Große Baumaßnahmen geplant, Konzept hierzu vielversprechend.
Generell um Transparenz bemüht, manchmal hierbei aber recht spät.
Keine wahrgenommene Diskriminierung.
Man kümmert sich sehr intensiv um neue Mitarbeiter, das Onboarding ist umfangreich und gibt einen guten Überblick über das Unternehmen.
Zudem befindet sich das Unternehmen in einem technologischen Aufbruch, d.h. viele neue spannende Projekt. Hier gibt es umfangreiche Möglichkeiten zum Mitgestalten.
Nichts
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte mehr Priorität bekommen. Manche Veränderungsprozesse dauern etwas lange, und könnten (gerade im IT-Bereich) beschleunigt werden.
Sehr familiär, entspanntest Arbeiten - auch wenn es mal stressig wird.
Die Realität ist - zumindestens in der Abteilung, in welcher ich arbeite - deutlich positiver als die Bewertungen auf diversen Portalen vermuten lassen. Die meisten älteren Bewertungen sind nicht mehr aktuell, da sich sehr viel in den letzten Jahren bei DOMCURA getan hat.
Wenn das Privatleben mal Vorfahrt braucht, findet sich immer ein Weg. Auch Homeoffice ist problemlos möglich.
Fortbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Viele Vergünstigungen (VWL, BAV, etc.) und ein wirklich faires Gehalt. Was will man mehr?
Auch wenn es immer Verbesserungsbedarf gibt, ist die Tendenz ganz klar in Richtung mehr "grün" - also mehr Umweltbewusstsein - zu spüren. Ladestationen, Firmen-Fahrradleasing und vieles mehr zeigen, dass man sich Gedanken macht.
Häufiger Austausch und ein ehrlicher Umgang miteinander sind selbstverständlich. Gegenseitige Unterstützung wird gewünscht und gelebt.
Einwandfrei. Offen, ehrlich und am Wohl der Mitarbeiter interessiert. Ein Geben und Nehmen, wie es sein sollte.
Das Gebäude wird gerade modernisiert, New Work hält Einzug. Es passiert viel - im positiven Sinne.
Innerhalb der Abteilungen/Teams kurze Wege und schnelle Abstimmungen. Abteilungs-übergreifend besteht noch Verbesserungspotential.
Auch wenn zum Teil noch Altlasten bestehen, so nehmen die neuen und modernen Projekte stetig zu. Neue Technologien halten stetig Einzug, auch wenn es mal etwas dauert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihren Beitrag und Ihre Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Noch mehr freut es uns, dass wir Sie an Bord haben und die Anstrengungen der letzten Jahre spürbar werden! Wir wünschen uns ebenso, dass Veränderungen noch schneller sichtbar werden. Doch manche Projekte brauchen leider einige Zeit.
Wir möchten uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken, die abteilungsübergreifende Kommunikation noch weiter zu fördern. Wir arbeiten bereits an Maßnahmen, doch würden uns über weiteren Input von Ihnen freuen, damit wir Ideen auf konkreten Beobachtungen und Erfahrungen umsetzen können. Schicken Sie uns dazu gerne eine Mail an socialmedia@domcura.de oder kommen Sie direkt auf uns als Personalabteilung zu. Melden Sie sich auch gerne, sollten Sie weitere Ideen haben. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Umgang untereinander --> flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Definitiv muss was am Gehaltsgefüge gemacht werden. Größter Kritikpunkt am Arbeitgeber.
Sehr angenehmens Arbeitsklima; fast freundschaftlicher Zusammenhalt.
Es wird besser.
Könnte besser sein. 40H/Woche sind nicht mehr zeitgemäß.
Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sind gut.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt und keine Einheitlichkeit vorhanden. Hier muss dringend angepasst werden, auch mit Blick auf die derzeitige Inflation.
CO2-Neutralität wurde sich groß auf die Fahne geschrieben.
Meine Kollegen aus KSH sind ein kleiner, aber feiner eingeschworener "Haufen"
Einwandfrei. Die Abteilungsleiterin hat sich immer Zeit genommen und sich um die Anliegen ihrer Mitarbeiter gekümmert.
Ich hatte das Glück in einem bereits renovierten Teil des Gebäudes arbeiten zu dürfen.
Kommunikation untereinander immer transparent und fair.
Bei KSH ist man ein Unternehmen im Unternehmen. Sprich von Angebotserstellung bis Bestandsbearbeitung ist alles dabei.
Es freut uns sehr von einem/-r ehemaligen Kollegen/-in zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen sind. Wie schade, dass wir nicht mehr Ihr Arbeitgeber sein dürfen.
Dass es eine solch teamorientierte Arbeitsatmosphäre gibt, liegt genau an Mitarbeitern wie Ihnen und Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen sowie an unseren engagierten Führungskräften. Die Thematiken Gehalt und Mitarbeiterangebote liegen uns sehr am Herzen und wir haben hier in den letzten fünf Jahren überdurchschnittlich investiert und werden dies weiter tun.
Wenn Sie noch weitere Ideen haben, wie wir uns kontinuierlich verbessern können, schicken Sie uns gerne eine Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr gut gewesen. Wir waren eine verhältnismässig junge Abteilung und von daher eigentlich immer gut gelaunt und "cool miteinander". Klar gab es auch bei uns ein paar Nörgler, aber wo gibt es das nicht?
Wird besser, ist aber noch ausbaufähig. Man muss die Mitarbeiter dazu kriegen, dass sie gerne rumlaufen und sagen, dass sie bei der Domcura arbeiten. Dafür muss die Geschäftsleitung aber noch mehr für die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen tun und vielleicht auch nicht jeden "Hans und Franz" einstellen und an allen festhalten. Denn auch, wenn ich finde, dass der Großteil der Belegschaft gute Leute sind, arbeiten da auch welche eher nach dem Motto: "Es reicht ja wenn ich herkomme". Und das führt natürlich dazu, dass die Arbeitsqualität leidet und man teilweise(!) eher das Gefühl hat bei einer Auffangstation oder einer "Zwischenlösung" zu arbeiten.
Ist in der Theorie dank Gleitzeit gegeben. Ehrlicherweise muss man aber sagen, dass das Arbeitsaufkommen meistens so hoch ist, dass man nicht mal früher gehen kann ohne einen Kommentar "gedrückt" zu bekommen. Ich persönlich kann mich nicht beschweren und konnte die Gleitzeit auch immer gut nutzen, weil ich sie auch einfach genutzt habe, einige Führungskräfte setzen ihre Mitarbeiter:innen jedoch so unter Druck, dass sich das "Früher gehen" nicht getraut wird. Ist aber sehr unterschiedlich. Wie es in anderen Abteilungen gehandhabt wird kann ich nicht beurteilen.
Also auch hier ist es sehr durchwachsen. Man hat grundsätzlich intern gute Möglichkeiten andere Positionen zu bekleiden und die Karriereleiter aufzusteigen. In den letzten Jahren wurde wohl auch mehr für die Weiterbildung der leitenden Angestellten getan. Es gibt leider keine interne Akademie oder ein Weiterbildungsangebot (z.B. Abteilungsübergreifende Schulungen o.ä.). Zumindest ist mir das nicht bekannt. Auch ist mir nicht bekannt, dass die Domcura private Weiterbildungsmaßnahmen in irgendeiner Form subventioniert. Aber das kann ich nicht mit Gewissheit sagen. Ich glaube, viele Mitarbeiter:innen würden sich über ein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Zudem stärkt das sicherlich die Mitarbeiter:innen-Bindung. Und auch das wäre ein Zeichen der Wertschätzung.
- Gehalt unter Branchendurchschnitt
- 40h Woche (auch unüblich in der Branche)
- Gehaltssteigerung verhältnismässig gut, wenn man auch was leistet, im Ergebnis aber immer noch ein geringeres Gehalt als nach Tarif.
- bAV wird angeboten
- kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
- es gibt eine Zielvereinbarung, die eine Sondervergütung bei erreichen zufolge hat.
- Bisher habe ich persönlich auch zum Ende des Jahres eine einmalige Sonderzahlung "außer der Reihe" bekommen. Diese ist aber nicht vereinbart sondern komplett freiwillig und nicht kalkulierbar.
- Firmensport (Hansefit) wird angeboten
Auf jeden Fall noch deutlich Luft nach oben, aber es tut sich was und ich bin zuversichtlich, dass die Domcura hier auch in Zukunft noch weiter dran arbeiten wird. Es ist nur leider sehr Schade, da die DC hier wirklich viel am Image tun könnte, wenn diese Punkte angegangen werden.
Wer hier also das große Geld machen will ist vielleicht falsch. Zumindest jetzt noch. Bis auf das "okaye" Gehalt ist nämlich keine Zahlung gesichert! Auch wenn ich persönlich hier bisher jedes Jahr trotzdem irgendeine besondere Zuwendung erhalten habe.
Alles in allem wohl ganz gut würde ich sagen. Es wird viel auf die Umwelt geachtet und auch die Produkte sind hier immer wieder darauf bedacht. Auf der anderen Seite bin ich mir nicht sicher, ob es nötig ist, dass 24/7 die Kantine beleuchtet, und auf den Toiletten Musik laufen muss. Unter den Firmenwagen befinden sich aber auch Hybrid-(Sport-)SUV und Mercedes AMG Sportwagen (kein Hybrid). Ist eine persönliche Entscheidung und das muss natürlich jeder für sich wissen, repräsentiert aber natürlich auch das Unternehmen.
95% der Abteilung schwimmen auf einer Wellenlänge und kommen gut miteinander aus. Ich konnte die meisten sehr gut leiden und habe auch richtige Freunde im Unternehmen gefunden.
Ist augenscheinlich in meiner Abteilung vollkommen zufriedenstellend gewesen. Andersherum sieht es schlechter aus.
Leider auch sehr durchwachsen. Ich kam mit meiner unmittelbaren Führungskraft gut klar. Hier wurde offen und transparent kommuniziert und auch, wenn man mal unterschiedlicher Meinung war, ließ sich gut und offen miteinander arbeiten. Es gibt aber auch Führungskräfte, die einfach eine absolute Katastrophe sind. Warum sich hier noch nicht getrennt wurde oder zumindest Versetzungen vorgenommen wurden, ist mir schleierhaft. Fachlich befriedigend bis sehr gut. Sozialkompetenzen von ungenügend bis gut.
Die Büros sind auf ein paar wenige meiner Meinung nach eine Katastrophe. Dreckige Teppiche, aus welchen gefühlt 3 Kubikmeter Staub herausfliegt, wenn man Schritte auf ihnen tätigt, teilweise Putz, der von den Wänden fällt und gestrichen werden könnten die Büros auch mal wieder. Positiv hervorzuheben sind die sehr moderne und schöne Kantine sowie die Toiletten. Außer die Toiletten im Keller, diese sind zwar auch neu und modern, allerdings ist die Toilette für die Männer babyblau und die für die Damen knallrosa. Vermutlich hat sich das das 5-jährige Kind eines der verantwortlichen ausgedacht, anders kann ich mir das nicht vorstellen. Die "Kellertoiletten" stellen hier aber auch die Ausnahme dar.
Definitiv ein Schwachpunkt. Kommunikation auf Konzernebene findet natürlich im Intranet statt und ist meiner Meinung nach auch ausreichend, Abteilungsspezifische Informationen gehen aber leider häufig verloren und da wird scheinbar ganz individuell entschieden, welche Informationen für welche Mitarbeiter:innen wichtig sein könnten. In der Theorie werden alle Besprechungen protokolliert, damit auch Mitarbeiter:innen, welche an dem Tag nicht anwesend sind, alle Informationen erhalten. In der Praxis wurde das aber mehr als mangelhaft umgesetzt. Da fallen Arbeitsanweisungen auch gerne mal einfach unter den Tisch.
Hinsichtlich ethnischer Herkunft, Religion oder Geschlecht konnte ich persönlich keinerlei Ungleichbehandlung feststellen. Ein gut durchmischter Haufen. ;-)
Sind definitiv vorhanden, sind aber auch sehr begehrt. Ausschreibungen zu Projekten oder das Einbinden in geplante Prozesse und das Anbieten von Projektarbeiten sind eher selten. Zumindest in der Abteilung. Die interessanten Aufgaben, die über die reine Arbeitstätigkeit hinausgehen, sind meistens den gleichen Personen vorbehalten. Das fand ich immer sehr schade. Es wurde so gut wie nie angekündigt, wenn neue Projekte anstehen und ggf. das Mitwirken an den Projekten angeboten. Und das liegt sicherlich nicht an den Kompetenzen. Auf Konzernebene werden durchaus gute und interessante Aufgaben und Projekte für alle Interessierten angeboten.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihren offenen, ehrlichen und ausführlichen Beitrag! Wir befassen uns intensiv mit unserer Kommunikation und mit offenem Feedback und sind daher besonders dankbar für Ihre Rückmeldung.
Wir befinden uns mitten in einem unternehmensweiten Veränderungsprozess. Dieser hat für uns Priorität, weshalb wir aktuell ein übergreifendes Projekt ins Leben gerufen haben, um bestehende Prozesse und Abläufe kritisch zu beleuchten sowie neue Pfade zu testen. Wir behalten bei, was gut ist, überarbeiten in die Jahre gekommene Abläufe und stellen ab, was nicht mehr zeitgemäß ist. Einige Veränderungen dauern jedoch länger, bis sie spürbar werden. Unsere Kommunikation - unternehmensweit und abteilungsintern - weiter zu optimieren sowie unsere Büros zu modernisieren stehen dabei weit oben, da wir für alle Kolleginnen und Kollegen Bedingungen schaffen wollen, um bestmöglich zusammenarbeiten zu können.
Wenn Sie noch weitere Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, schicken Sie uns gerne eine Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
So verdient kununu Geld.