DOMCURA AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGENIAL. EINFACH. SICHER.
Wer wir sind
Genial. Einfach. Sicher.
Wir beschützen den schönsten Ort der Welt - das Zuhause. Als Assekuradeur können wir mit intelligenten Versicherungslösungen schneller und individueller auf Kundenbedürfnisse reagieren als ein klassisches Versicherungsunternehmen.
Im Dialog mit Versicherern, Maklern und Kunden entwickeln wir fortwährend neue Versicherungslösungen und setzen so immer wieder Maßstäbe für die Versicherungswirtschaft. Zahlreiche Spitzenplätze unserer Konzepte bei verschiedenen Ratings unabhängiger Institutionen unterstreichen unsere überzeugende Arbeit. Darauf sind wir stolz. Möglich machen das unsere Mitarbeitenden. Auf die sind wir noch stolzer.
Die DOMCURA Unternehmensgruppe
Wir sind ein Team von mehr als 325 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Seit 2015 sind wir Teil der MLP Gruppe, welche als starker Partner in allen Finanzfragen eine führende Position im deutschen Markt einnimmt.
In der Zusammenarbeit mit unseren über 5.500 Vertriebspartnern betreuen wir einen Bestand von mehr als 965.000 Versicherungsverträgen. Mit unserem Hauptsitz in Kiel bekennen wir uns seit 40 Jahren klar zum Arbeiten im echten Norden. Als regionaler Arbeitgeber engagieren wir uns hier auch sozial und im Sportsponsoring.
Wir verändern!
Wir befinden uns mitten in einem unternehmensweiten Veränderungsprozess: Wir beleuchten bestehende Prozesse und Abläufe kritisch, testen neue Pfade, behalten bei was gut ist, überarbeiten in die Jahre gekommene Methoden und stellen ab, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Wir würden dabei gerne jedem einzelnen Wunsch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sofort nachkommen und umsetzen. Bestimmte Veränderungen dauern jedoch etwas länger, bis sie spürbar werden und Veränderungen bedeuten auch immer Entscheidungen, die nicht zu 100 % die Meinung eines jeden Einzelnen treffen können. Damit wir eine attraktive, innovative und offene Marke bleiben, sind Veränderungen jedoch essenziell.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns als Marke und als Arbeitgeber jeden Tag mit viel Einsatz und Herzblut weiterentwickeln!
Wir bilden aus!
Wir bilden seit über 25 Jahren unseren eigenen Nachwuchs aus. Versicherungskaufleute und Fachinformatiker lernen bei uns unter hervorragenden Bedingungen und erhalten bei gutem Abschluss eine unbefristete Beschäftigung in ihrer Wunsch-Abteilung.
In unserem Karriereportal finden Sie alle Informationen über uns als Arbeitgeber, welche Vorzüge Kiel neben der Ostsee noch zu bieten hat, Tipps zum Bewerbungsverfahren, und natürlich unseren Stellenmarkt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten private Sachversicherungen für Einfamilienhäuser, Mehrfamilienhäuser, Hausrat, Unfall, Privathaftpflicht, Tierhalterhaftpflicht und Rechtsschutz sowie Gewerbeversicherungen für Büros, Ärzte, gewerbliche Haftpflicht, Vermögensschaden-Haftpflicht, Gebäudeversicherung für Hausverwalter & Wohnungsunternehmen sowie D&O Versicherung.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was DOMCURA AG über Benefits sagt
Wir sind davon überzeugt, dass die Menschen den Unterschied machen. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Rahmenbedingungen zum Wohlfühlen und erfolgreich sein:
- Vielfältige Einstiegs- und interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen
- Zusätzlich 24. und 31.12. arbeitsfrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Beratung und Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Einen am Unternehmenserfolg und an persönlichen Zielen orientierten Jahresbonus
- Betriebsarzt und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei benötigten ergonomischen Arbeitsmitteln
- Eine subventionierte Kantine mit abwechslungsreichen und frischen Angeboten
- Arbeitnehmervertretung
- Teilnahmen an Firmenläufen, After-Work-Events, Firmenfeiern, Public-Viewing, etc.
Unsere freundlichen und engagierten Kolleginnen und Kollegen freuen sich über Verstärkung und werden Ihnen den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich machen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOMCURA AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Man kommt wirklich gerne ins Büro und man nimmt auch oft die Homeofficetage nicht wahr, weil es im Büro lebendiger ist und mehr spaß macht. Der Umgang unter den Kollegen ist super und auch der Kontakt zu den anderen Abteilungen ist immer wieder toll.
Auch "afterwork" meetings sind eine tolle Sache, dadurch das diese teils in der Arbeitszeit sind, kommen auch die Kollegen und man kann sich nett unterhalten.
Hansefit, Pluxee und Gleitzeit sind schon ...
Flexibilität. Möglichkeit zum Home-Office. Der Hauptstandort in Kiel ist zentral erreichbar.
Die meisten Menschen dort sind sehr nett.
Das Miteinander der Kollegen
Die Flexibilität ist real. Meine Meinung wird gehört und beachtet. Die Kollegen arbeiten weit überwiegend super zusammen und wollen gemeinsam erfolgreich sein. Man darf ehrlich seine Meinung sagen, ohne negative Konsequenzen zu befürchten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten. Fehlendes Miteinander über Teams und Abteilungen hinweg. Der AG unterstütz durch seine Gehalts-, Personal- und Geschäftsentscheidungen eine gewisse Missgunst und Misstrauen innerhalb der Belegschaft.
Schlechte Gehaltsstruktur, kaum Aufstiegschancen und schlecht ausgebildete Führungskräfte.
Den vorübergehenden Standort geschuldet: Aber das es tatsächlich Tage gibt, wo man kein Platz im Büro bekommt und man Homeoffice machen musst. Ebenfalls, dem Standort geschuldet, ist das es kaum Parkplätze gibt. Jemand der auf das Auto angewiesen ist, muss täglich kämpfen einen Parkplatz zu bekommen. Das fühlt sich täglich nach viel Stress an, vor allem wenn man dann keinen bekommt. Es gibt zwar eine P-Card aber diese sind mit zusätzlichen kosten verbunden, welches man nicht bereit ist zu zahlen, ...
Sagt auch schlechte Bewertungen, das hilft einem sich einzuordnen und auch gute Ergebnisse werden so wertiger. Wenn ich Mist baue, dann hilft es mir nicht, wenn man das beschönigt und mir keine klare Ansage macht. Ich zweifle mittlerweile an fast jeder meiner Leistungen.
Entwickelt das Gehalt transparent und kontinuierlich. Alle 2-3 Jahre 8% beispielsweise finde ich besser als nach Verhandlungen mal 10% und dann wieder nix und dann 2% usw. Das verwirrt nur und irgendwie fühlt es sich immer ungerecht ...
Wir leben in einer Zeit, in der der Wunsch nach mobilen Arbeiten immer größer wird. Leider wird seitens der Bereichsleitung und der Personalabteilung häufig ein Stein in den Weg gelegt und sich gegen gewisse Maßnahmen sich dem Markt anzupassen vehement gewehrt. Kostenloses Wasser und der bekannte Obstkorb sind keine Benefits. Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen um sich selbst einen besseren Platz am Arbeitsmarkt zu schaffen. Das ist nicht unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Tarifbindung akzeptieren für Versicherungen.
Die Mitarbeiter sind Ressourcen die möglichst effizient genutzt werden sollten. Bisher wird diese Ressource verschwenderisch oder falsch genutzt.
Gehälter müssen angepasst werden. Eine Gehaltsstruktur sollte eingeführt werden.
Bessere Gehaltsaufstiegschancen, bessere Schulung und Überwachung der Führungskräfte.
Eine vernünftige Fehler- und Führungskultur leben. Lange interne Bearbeitungszeiten tragen nicht zu einem Gefühl des Miteinanders ein. Ehrlich kommunizieren und nicht heucheln. Mehr Transparenz darin, mit welcher Leistung man mehr verdient.
Fairere und der Branche angepasste Gehälter. Positive und motivierte Mitarbeiter, nicht hängen lassen. Langjährige Mitarbeiter, die kompetent sind binden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DOMCURA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern oder sonstigen feststellen. Jeder ist willkommen, egal welches Geshclecht, welche Herkunft oder welche Vorlieben man privat hat.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, da gibt es der unterschied nicht groß Erkennbar.
Ich denke ok so.
Unabhängig vom Geschlecht werden die Mitarbeiter hier gleich behandelt.
Ist mir kein systemischen Fehlverhalten bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMCURA ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt. Man bekommt zwar Hansefit und Pluxeegutscheine (50€), aber am ende zahlt das keine Miete. Es ist auch wirklich ein Schlag ins Gesicht und auch irgendwo nicht fair, wenn Azubi, der nun in den nächsten Monaten seine Ausbildung abschließt, direkt höher einsteigt, als jemand der schon im Unternehmen integriert ist und schon aktiv was für den Erfolgt beiträgt. Wir haben hier nicht mehr 1970, Leute reden und sowas spricht sich herum. Absoluter Motivationskiller und ...
Das Einstiegsgehalt ist durchschnittlich für die Branche. Langjährige Angestellt sehen ihren Lohn oft von der allgemeinen Lohnentwicklung entkoppelt, was dort für Frustration sorgt.
Ohne Moos nix los.... Das Gehalt hat klar Luft nach oben und die Gehaltsstruktur innerhalb der Abteilung ist nicht transparent. Und insgesamt bei DC angeblich auch nicht.
Untertarifliches Gehalt und auch unter den Kollegen der selben Abteilung gibt es große Gehaltsunterschiede. Trotz gleicher Arbeit.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Machst du deinen Job gut wirst du auch gefördert und gesehen. Jedoch gibt es bis jetzt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ist die Perso aber dran. Weiter so, das geht in die richtige Richtung.
Bisher mussten alle Impulse zur Weiterbildung, Karriere oder Fähigkeitsaufbau von den Mitarbeitern kommen. Ein Weiterbildungsportal soll eingeführt werden. Ausbaufähig.
Gibt nicht viele Möglichkeiten.
Es wird viel getan und versucht. Ich glaube, im Rahmen der Möglichkeiten. Aber ob man mit den Weiterbildungen aufsteigen kann oder gehaltlich Sprünge macht, glaube ich nicht.
Ich finde, dass man mit Eigeninitiative gut voran kommt. Leider wächst das Gehalt nicht mit den Aufgaben linear.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOMCURA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DOMCURA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOMCURA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOMCURA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.