Genial. Einfach. Sicher.
Wir beschützen den schönsten Ort der Welt - das Zuhause. Als Assekuradeur können wir mit intelligenten Versicherungslösungen schneller und individueller auf Kundenbedürfnisse reagieren als ein klassisches Versicherungsunternehmen.
Im Dialog mit Versicherern, Maklern und Kunden entwickeln wir fortwährend neue Versicherungslösungen und setzen so immer wieder Maßstäbe für die Versicherungswirtschaft. Zahlreiche Spitzenplätze unserer Konzepte bei verschiedenen Ratings unabhängiger Institutionen unterstreichen unsere überzeugende Arbeit. Darauf sind wir stolz. Möglich machen das unsere Mitarbeitenden. Auf die sind wir noch stolzer.
Die DOMCURA Unternehmensgruppe
Wir sind ein Team von mehr als 325 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Seit 2015 sind wir Teil der MLP Gruppe, welche als starker Partner in allen Finanzfragen eine führende Position im deutschen Markt einnimmt.
In der Zusammenarbeit mit unseren über 5.500 Vertriebspartnern betreuen wir einen Bestand von mehr als 965.000 Versicherungsverträgen. Mit unserem Hauptsitz in Kiel bekennen wir uns seit 40 Jahren klar zum Arbeiten im echten Norden. Als regionaler Arbeitgeber engagieren wir uns hier auch sozial und im Sportsponsoring.
Wir verändern!
Wir befinden uns mitten in einem unternehmensweiten Veränderungsprozess: Wir beleuchten bestehende Prozesse und Abläufe kritisch, testen neue Pfade, behalten bei was gut ist, überarbeiten in die Jahre gekommene Methoden und stellen ab, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Wir würden dabei gerne jedem einzelnen Wunsch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sofort nachkommen und umsetzen. Bestimmte Veränderungen dauern jedoch etwas länger, bis sie spürbar werden und Veränderungen bedeuten auch immer Entscheidungen, die nicht zu 100 % die Meinung eines jeden Einzelnen treffen können. Damit wir eine attraktive, innovative und offene Marke bleiben, sind Veränderungen jedoch essenziell.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns als Marke und als Arbeitgeber jeden Tag mit viel Einsatz und Herzblut weiterentwickeln!
Wir bilden aus!
Wir bilden seit über 25 Jahren unseren eigenen Nachwuchs aus. Versicherungskaufleute und Fachinformatiker lernen bei uns unter hervorragenden Bedingungen und erhalten bei gutem Abschluss eine unbefristete Beschäftigung in ihrer Wunsch-Abteilung.
In unserem Karriereportal finden Sie alle Informationen über uns als Arbeitgeber, welche Vorzüge Kiel neben der Ostsee noch zu bieten hat, Tipps zum Bewerbungsverfahren, und natürlich unseren Stellenmarkt.
Wir bieten private Sachversicherungen für Einfamilienhäuser, Mehrfamilienhäuser, Hausrat, Unfall, Privathaftpflicht, Tierhalterhaftpflicht und Rechtsschutz sowie Gewerbeversicherungen für Büros, Ärzte, gewerbliche Haftpflicht, Vermögensschaden-Haftpflicht, Gebäudeversicherung für Hausverwalter & Wohnungsunternehmen sowie D&O Versicherung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir sind davon überzeugt, dass die Menschen den Unterschied machen. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Rahmenbedingungen zum Wohlfühlen und erfolgreich sein:
Unsere freundlichen und engagierten Kolleginnen und Kollegen freuen sich über Verstärkung und werden Ihnen den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOMCURA AG.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Man kommt wirklich gerne ins Büro und man nimmt auch oft die Homeofficetage nicht wahr, weil es im Büro lebendiger ist und mehr spaß macht. Der Umgang unter den Kollegen ist super und auch der Kontakt zu den anderen Abteilungen ist immer wieder toll.
Auch "afterwork" meetings sind eine tolle Sache, dadurch das diese teils in der Arbeitszeit sind, kommen auch die Kollegen und man kann sich nett unterhalten.
Hansefit, Pluxee und Gleitzeit sind schon ...
Gehalt kommt pünktlich. Umweltbewusstsein wird besser.
Flexibilität. Möglichkeit zum Home-Office. Der Hauptstandort in Kiel ist zentral erreichbar.
Familienfreundlich, kurzfristiges privates Handeln ist möglich
Die meisten Menschen dort sind sehr nett.
Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten. Fehlendes Miteinander über Teams und Abteilungen hinweg. Der AG unterstütz durch seine Gehalts-, Personal- und Geschäftsentscheidungen eine gewisse Missgunst und Misstrauen innerhalb der Belegschaft.
Schlechte Gehaltsstruktur, kaum Aufstiegschancen und schlecht ausgebildete Führungskräfte.
Den vorübergehenden Standort geschuldet: Aber das es tatsächlich Tage gibt, wo man kein Platz im Büro bekommt und man Homeoffice machen musst. Ebenfalls, dem Standort geschuldet, ist das es kaum Parkplätze gibt. Jemand der auf das Auto angewiesen ist, muss täglich kämpfen einen Parkplatz zu bekommen. Das fühlt sich täglich nach viel Stress an, vor allem wenn man dann keinen bekommt. Es gibt zwar eine P-Card aber diese sind mit zusätzlichen kosten verbunden, welches man nicht bereit ist zu zahlen, ...
Sagt auch schlechte Bewertungen, das hilft einem sich einzuordnen und auch gute Ergebnisse werden so wertiger. Wenn ich Mist baue, dann hilft es mir nicht, wenn man das beschönigt und mir keine klare Ansage macht. Ich zweifle mittlerweile an fast jeder meiner Leistungen.
Entwickelt das Gehalt transparent und kontinuierlich. Alle 2-3 Jahre 8% beispielsweise finde ich besser als nach Verhandlungen mal 10% und dann wieder nix und dann 2% usw. Das verwirrt nur und irgendwie fühlt es sich immer ungerecht ...
Wir leben in einer Zeit, in der der Wunsch nach mobilen Arbeiten immer größer wird. Leider wird seitens der Bereichsleitung und der Personalabteilung häufig ein Stein in den Weg gelegt und sich gegen gewisse Maßnahmen sich dem Markt anzupassen vehement gewehrt. Kostenloses Wasser und der bekannte Obstkorb sind keine Benefits. Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen um sich selbst einen besseren Platz am Arbeitsmarkt zu schaffen. Das ist nicht unmöglich.
Deutlich höhere Gehälter. Klare Strukturen bei Aufstieg und Weiterbildung. Transparente Gehaltsstrukturen.
Die Mitarbeiter sind Ressourcen die möglichst effizient genutzt werden sollten. Bisher wird diese Ressource verschwenderisch oder falsch genutzt.
Gehälter müssen angepasst werden. Eine Gehaltsstruktur sollte eingeführt werden.
Bessere Gehaltsaufstiegschancen, bessere Schulung und Überwachung der Führungskräfte.
Eine vernünftige Fehler- und Führungskultur leben. Lange interne Bearbeitungszeiten tragen nicht zu einem Gefühl des Miteinanders ein. Ehrlich kommunizieren und nicht heucheln. Mehr Transparenz darin, mit welcher Leistung man mehr verdient.
Fairere und der Branche angepasste Gehälter. Positive und motivierte Mitarbeiter, nicht hängen lassen. Langjährige Mitarbeiter, die kompetent sind binden.
Der am besten bewertete Faktor von DOMCURA ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern oder sonstigen feststellen. Jeder ist willkommen, egal welches Geshclecht, welche Herkunft oder welche Vorlieben man privat hat.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, da gibt es der unterschied nicht groß Erkennbar.
Unabhängig vom Geschlecht werden die Mitarbeiter hier gleich behandelt.
Hab nie den Anlass gefunden, dass es nicht so ist.
Ist mir kein systemischen Fehlverhalten bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMCURA ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt. Man bekommt zwar Hansefit und Pluxeegutscheine (50€), aber am ende zahlt das keine Miete. Es ist auch wirklich ein Schlag ins Gesicht und auch irgendwo nicht fair, wenn Azubi, der nun in den nächsten Monaten seine Ausbildung abschließt, direkt höher einsteigt, als jemand der schon im Unternehmen integriert ist und schon aktiv was für den Erfolgt beiträgt. Wir haben hier nicht mehr 1970, Leute reden und sowas spricht sich herum. Absoluter Motivationskiller und ...
Das Einstiegsgehalt ist durchschnittlich für die Branche. Langjährige Angestellt sehen ihren Lohn oft von der allgemeinen Lohnentwicklung entkoppelt, was dort für Frustration sorgt.
Untertarifliches Gehalt und auch unter den Kollegen der selben Abteilung gibt es große Gehaltsunterschiede. Trotz gleicher Arbeit.
absolut nicht Branchentauglich
Weit unter Tarif. Es tut sich wenig. Zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Machst du deinen Job gut wirst du auch gefördert und gesehen. Jedoch gibt es bis jetzt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ist die Perso aber dran. Weiter so, das geht in die richtige Richtung.
Keine Struktur und klare Linien. Engagement wird nicht gefördert.
Bisher mussten alle Impulse zur Weiterbildung, Karriere oder Fähigkeitsaufbau von den Mitarbeitern kommen. Ein Weiterbildungsportal soll eingeführt werden. Ausbaufähig.
Gibt nicht viele Möglichkeiten.
Es wird viel getan und versucht. Ich glaube, im Rahmen der Möglichkeiten. Aber ob man mit den Weiterbildungen aufsteigen kann oder gehaltlich Sprünge macht, glaube ich nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.