Nicht mehr so übel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image bessert sich. Firma bemüht sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte selbst entscheiden, wen ich wann duze! Dieses Thema sehe ich als problematisch an. Es herrscht schon nicht ausgesprochener Druck zum duzen.
Verbesserungsvorschläge
Was nützen mir Prozesse hier und Arbeitsgruppen da wenn bei mir wenig davon ankommt und wenig umgesetzt wird?
Vorgesetztenverhalten
Wird langsam besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser
Gehalt/Sozialleistungen
Weiterhin klar Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Bitten um Weiterbildung zum Teil erfolglos.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte!
Wir sind überzeugt davon, dass eine offene Kommunikationskultur – zu der auch die grundsätzliche Möglichkeit des „Duzens“ gehört – hilft, einen wertschätzenden und zugewandten Umgang miteinander zu fördern. Wenn Sie sich damit jedoch unwohl fühlen, kommunizieren Sie das Ihrem Gegenüber bitte offen und entscheiden selbst, wem Sie das „Du“ oder das „Sie“ anbieten. Das entscheiden einzig und allein Sie!
Es ist nicht schön zu lesen, dass Ihre Wünsche nach Weiterbildungen erfolglos bleiben. Bei uns sollen alle Kolleginnen und Kollegen die Fort- und Weiterbildungen erhalten, die sie benötigen. Sprechen Sie hierzu gerne uns als Personalabteilung aktiv darauf an, damit wir gemeinsam mögliche Optionen prüfen können.
Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns verbessern können, kommen Sie ebenfalls gerne auf uns zu oder schicken eine E-Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA