Ein paar Ups und viele Downs...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz gegenüber vielen Mitarbeitern...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat ein Management und Strukturproblem und ich befürchte, das wenn sich dort nichts ändert, dann wars das langfristig. Die Händler haben keinen Bock mehr auf die Eigenarten der Dometic Group und wissen es gibt Alternativen auf die sie auch zugreifen. Der Dometic Börsenkurs der letzten Jahre unterstreicht das ganze. Und das Feedback, das ich von sämtlichen Händlern in der unteren Hälfte Deutschland sowie in Österreich erhalten habe, setzt dem ganzen noch das I Pünktchen aauf.warum hat man im Außendienst kein CRM System, weshalb hab ich von meinen wisächtigsten Produkten nie ein Muster erhalten? Warum werden bestimmte Händler bevorzugt? Ich hätte gerne Struktur in den Europavertrieb gebracht, aber wenn Leute, die nie im Markt unterwegs sind, sich um Dinge kümmern und Entscheidungen treffen, von denen sie überzeugt sind, die Realität allerdings anderer Meinung ist, dann weiss ich auch nicht mehr weiter. Sich nur über das Produkt zu definieren funktioniert heute nicht mehr. Wir sind im 21 Jahrhundert!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einer Hierachiestufe super. Sobald die Inkompetenz der Vorgesetzen dazu kommt, isses Vorbei mit schöner Atmosphäre.
Kommunikation
Kaum Vorhanden. Hab öfters 3 Tage auf eine Rückmeldung von meinem im Ausland wohnenden Vorgesetzten gewartet. Auf viele Vorschläge und Fragen wird nicht eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt, innerhalb einer Hierachiestufe in Ordnung.
Work-Life-Balance
Bei 4 Tagen Abwesenheit inkl. Übernachtung pro Woche, ist eine Work Life Balance nicht vorhanden bzw nicht ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Support, kaum vohandenes Marktverdtändnis und denken in mittelalterlichen Strukturen. Vetternwirtschaft und Benachteiligung von MA ist an der Tagesordnung. Fluchen und andere Degradieren und über alles was anders ist schimpfen, das können sie. Ich wurde am 1. Tag vom Bahnhof mit dem KfZ abgeholt und durfte an der Ampel schon die erste Fremdenfeindliche Bemerkung mitbekommen. Mein anderer Vorgesetzter war nie erreichbar, hat Dinge verlangt die unrealistisch waren aber Unterstützung wurde verweigert. Verbesserungsvorschläge wurden in der Weise abgewiesen, das man mir degesagtvhat das derjenige der das schonmal vorgeschlagen hat, eine Abmahnung erhalten hat. Hier ging es um eine Prozessoptimierung... MeinVorgesetzter wusste das seine Position in Gefahr ist, wenn Leute Dinge ändern...
Mit seinem Verhalten haben beide meiner direkten Vorgesetzten dem Unternehmen, speziell im deutschsprachigen Markt geschadet!
Interessante Aufgaben
Die Caravan Branche ist super interessant und es macht sehr viel Spass in einem Bereich zu arbeiten, der einen auch Privat interessiert.
Gleichberechtigung
Man versucht flache Hierachiestufen zu etablieren, aber mit Egozentrischen, Cholerischen und Narzisstischen Führungskräften, unmöglich...
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und ganzen Gut.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Fokus auf Reisetätigkeit. 3 Hotrlübernachtungen pro Woche sind nicht wirklich attraktiv. Das leider zu Gehalt ist als Schmerzensgeld für die unausgewogene Reisetätigkeit zu sehen.
Gehalt/Benefits
Für eine Tätigkeit im Außendienst war das Gehalt eher an der Unteren Stufe anzusiedeln...
Image
Toll. Klar schaft es Dometic sich bei B2C Kunden als Lifestyle Affinität Moderne und Umweltbewusste Marke zu etablieren. Weil die Produkte einfach schon ganz cool sind. Allerdings sprechen im B2B Bereich ein mieser Service, Überproduktio, Druck in den Markt, Verdrängung und Co. eine etwas andere Sprache...
Karriere/Weiterbildung
"Entwicklungsmöglichkeiten" sind vorhanden.