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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Respektvoller und freundlicher Umgang, lockere Atmosphäre, auf Augenhöhe
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Man versucht das Image innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
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Es gibt immer interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
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Die Produkte
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Nichts mehr.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles heiße Luft. Man ist nicht mehr Premium und man erfindet auch nichts neues mehr.
Es gibt kein intelligentes ERP-System wie SAP, daher läuft der gesamte Laden auf Excel.
Unglaublich geringe Transparenz und jeder Businesscase für ein Produkt ist zusammengewürfelt mit der Glaskugel.
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Die Ignoranz gegenüber vielen Mitarbeitern...
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Bei der ersten Krankmeldung gekündigt zu werden.
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Die Personalabteilung
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Die Produktion Verlagerung nach Ungarn
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat ein Management und Strukturproblem und ich befürchte, das wenn sich dort nichts ändert, dann wars das langfristig. Die Händler haben keinen Bock mehr auf die Eigenarten der Dometic Group und wissen es gibt Alternativen auf die sie auch zugreifen. Der Dometic Börsenkurs der letzten Jahre unterstreicht das ganze. Und das Feedback, das ich von sämtlichen Händlern in der unteren Hälfte Deutschland sowie in Österreich erhalten habe, setzt dem ganzen noch das I Pünktchen aauf.warum hat man im ...
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Bessere bezahlung
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Macht den Laden endlich dicht und hört auf diese Hinhaltestrategie mit den Mitarbeitern aufrecht zu erhalten.
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Mehr HO Tage
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Nicht voreingenommen zu sein. Man merkt deutlich das die Vorgesetzten relativ schnell ohne einen näher zu kennen eine vorgefertigte Meinung von einem haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Dometic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Man hilft sich untereinander immer weiter
4
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Keine probleme
4
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Insgesamt gut
4
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Toller Zusammenhalt, viele private Kontakte untereinander
5
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Auf meine Kollegen ist immer Verlass. Wir verstehen uns wirklich super, können sehr gut zusammen arbeiten und helfen uns in jederlei Hinsicht. Egal, ob es sich um die Urlaubs- oder Krankenvertretung handelt. Auch wenn einer aufgrund von saisonalen Schwankungen mal etwas mehr zu tun hat, wird er vom Team weitestgehend unterstützt. Wir sind soweit ich das beurteilen kann immer ehrlich (ich wüsste auch keinen Grund warum nicht) und können über alles reden. Auch außerbetrieblich Unternehmen wir öfters was zusammen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dometic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Null. Nur durch Beziehungen kommt man höher.
1
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"Entwicklungsmöglichkeiten" sind vorhanden.
1
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Soweit mir bekannt keine Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes
1
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Ausbaufähig
3
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Wenig fortbildungsmöglichkeiten, muss sich selber drum gekümmert werden. Wenn eigene Vorschläge gebracht werden, dann wird auf diese aber eingegangen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dometic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dometic schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dometic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dometic als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Dometic
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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