Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz
• Bietet Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
• Jährlich 3 Wochen Sommerurlaub
• Gutes Gehalt, auch für ungelernte Arbeitskräfte, dank Akkordzuschlag
• Großer Parkplatz, keine Probleme einen Parkplatz zu finden
Der Betriebsrat, der im Allgemeinen nicht aus kollegialen Mitarbeitern besteht und eine Parallelgesellschaft darstellt.
• Dem Personal mehr Perspektiven zur Weiterbildung bieten. Gerade den Produzierenden, die eine abgeschlossene Berufsausbildung haben und u.A. gerne eine bessere Position besetzen könnten und wollen.
• Der Umgangston ist unter aller Sau. Respekt gegenüber Älteren und niedrigen Arbeitnehmern ist nicht vorhanden. Das Personal hält sich oftmals für etwas besseres.
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Arbeitsqualität und Struktur für Arbeitnehmer in der Produktion. Das muss nicht mit dem alleinigen Fragen getan sein, man kann diese Vorschläge, die dann genannt werden, auch mit in seine Überlegungen einbeziehen.
Jeder arbeitet aktiv gegen jeden. Gemeinsame Arbeit kaum möglich.
Das Produkt kommt bei Kunden überdurchschnittlich gut an, die Mitarbeiter jedoch haben im Groben eine schlechte Meinung über den Standortbetrieb.
Arbeitszeiten werden i.d.R. eingehalten. Urlaub wird fast immer genehmigt. Gelegentlich werden Samstage zu Arbeitstagen umfunktioniert. Dann wird auf die Familie nur selten Rücksicht genommen.
Um für den einfachen Arbeiter zu sprechen: Es gibt keine Möglichkeit, da einem dies nicht zugetraut wird. Es gibt einige Kollegen, die maßlos unterschätzt werden und durchaus zu besserem berufen sind.
Das Gehalt ist mehr als zufriedenstellend. Es wird ein Bonus für private Rentenvorsorge geboten. Das Gehalt ist immer pünktlich zum 10. des Monats da. Sollte der 10. nicht auf einen Werktag fallen, kommt das Gehalt auf dem ersten Werktag, der davor ist.
Dazu habe ich keine Kenntnis, mir ist aber auch nichts negatives bekannt.
Es gibt Grüppchen, die zusammen halten, jedoch aber gegen andere Gruppen und Einzelpersonen vorgehen bzw. diese kategorisch ignorieren oder ausschließen.
Ältere und erfahrene Kollegen werden absolut respektlos behandelt. Die jüngeren nehmen diese nicht ernst. Sie seien vom alten Schlag und kennen die Arbeitsweisen von heute zu wenig.
Es gibt wenige sehr gute Vorgesetzte und eine Menge menschlich schlechte Vorgesetzte, die nicht zu ihren Mitarbeitern halten und generell einen schlechten und respektlosen Umgangston pflegen.
Kostenloses Wasser im Sommer, die Klimaanlagen könnten jedoch besser sein. Im Sommer oftmals mehrere Tage am Stück 28°C und mehr.
Produzierendes Personal, welches die generellen Probleme in der Produktion kennt, wird nicht bei Lösungsansätzen mit einbezogen. Stattdessen werden diese generell für zu dumm gehalten. Das ist ein Klischee, welches leider oft mehr als unzutreffend ist.
Die Gleichberechtigung ist da, allerdings mit noch etwas Luft nach oben. Gerade auf höheren Ebenen machen oft männliche Kollegen den Eindruck, dass sie denken Frauen hätten nicht die gleichen Kompetenzen wie Männer.
Leider kann man keinen Einfluss auf die Mitgestaltung des Arbeitsplatzes nehmen. Man wird gefragt, aber dann wird man den Vorschlag des Vorgesetzten ohne Widerworte akzeptieren müssen. Er weiß es schließlich besser, denn er arbeitet ja dort. ;-)
Gehalt kam / kommt immer pünktlich.
Über Jahre nicht zu merken, dass das Lean Management mit Post It's, aber völlig ohne emotionale Intelligenz und kaufmännisches Verständnis, unterwegs ist.
Früher erkennen, dass Lean und Post It’s nicht das Allheilmittel sind. Man sollte nicht versuchen, eine gut gewachsene Unternehmenskultur mit der Brechstange zu verändern.
Jeder gegen jeden
Neue / Freie Stellen lassen sich nur schwer / gar nicht besetzen.
Außer Gleitzeit wenig
Nur dann möglich , wenn es einen guten Draht zur Leitung gibt.
Führungskräfte bekommen teilweise weniger Gehalt als beliebte Einzelkämpfer. Nasenfaktor hilft immer.
Hauptsache Stückzahl !
Finger Pointing statt lösungsorientiertes Arbeiten
Sind in der Regel automatisch Low Performer.
Leitung ohne Vorbildfunktion.
Man spricht immer über den / die Anwesenden
Hauptsache, am Kühlschrank im Büro hängen die Verhaltensregeln.
Viele Post It’s - viel Gerede darüber - keine wirklichen Strategien erkennbar.
Teilweise fehlender Respekt gegenüber Frauen
Viel zu tun, bloß nicht ansprechen, damit man bloß kein Post It bekommt
Sozialleistungen und Altersvorsorge
Frauen werden unterbezahlt
Bei gleicher Tätigkeit den gleichen Lohn zahlen
Interessante und Nette Kollegen sowie anspruchsvolle Aufgaben.
Guter lohn
Schwere körperliche arbeit
feste arbeitszeiten,guter lohn,nette mitarbeiter.