Jeder Mensch ist ersetzbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen und das ursprüngliche Ziel des Gründers: "Jeder Mensch ist kostbar"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Benefits im Alltag (z.B. Kooperation mit Sportangeboten) , dafür gibt es aber ein Arbeitszeitkontomodell und Dienstfahrrad...
- Große Diskrepanz zwischen positivem Außenimage und interner Realität
- Intransparente Entscheidungswege und verfestigte Machtstrukturen
- Geschlossenes System, in dem Kritik häufig unerwünscht ist
- Veränderungsbereitschaft gering, Status quo wird eher verteidigt
- Führungskräfte oft distanziert, wenig echte Beteiligung
- Hohe Arbeitsbelastung bei fehlender Struktur und Priorisierung
- Flexibilität (z. B. Gleitzeit, Überstundenabbau) in der Praxis eingeschränkt
Nachhaltigkeit und Werte werden nach innen weniger gelebt als nach außen kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsgerechte Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Dominikus-Ringeisen-Werk ist stark belastet und von Distanz sowie Misstrauen geprägt. Kollegiale Zusammenarbeit findet kaum statt, stattdessen herrscht ein angespanntes Klima, das die tägliche Arbeit erschwert. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist problematisch und von fehlender Kommunikation sowie mangelnder Unterstützung gekennzeichnet. Der Vorstand zeigt wenig Interesse an aktuellen Themen und ist in der Praxis kaum ansprechbar. Anliegen bleiben häufig unbearbeitet, wodurch bei den Mitarbeitenden der Eindruck entsteht, mit Problemen alleingelassen zu werden.
Insgesamt fehlt es an Respekt, Offenheit und echter Zusammenarbeit. Meinungen und Vorschläge werden selten ernst genommen oder finden keinerlei Berücksichtigung. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation aus und verhindert, dass Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.
Image
Das Image des Dominikus-Ringeisen-Werks ist nach außen sehr positiv, und im Umgang mit externen Partnern besteht häufig ein Vertrauensvorschuss.
Schaut man jedoch hinter die Kulissen, beginnt dieses Bild zu bröckeln. Intern entsteht der Eindruck eines geschlossenen Systems mit verfestigten Machtstrukturen, Rittern und geringer Transparenz. Kritik ist nicht immer erwünscht, Veränderung wird eher abgewehrt als gefördert.
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität ist deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch und häufig kaum zu bewältigen. Es fehlt an klaren Strukturen und nachvollziehbaren Entscheidungen, wodurch Prioritäten unklar bleiben und zusätzliche Aufgaben ständig hinzukommen. Deadlines wirken oft chaotisch gesetzt oder ändern sich kurzfristig, was die Planung erheblich erschwert.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann kaum die Rede sein. Stattdessen entsteht der Eindruck permanenter Überforderung, da weder ausreichend Ressourcen noch verlässliche Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf das Fortbildungsangebot wird geachtet. Man erhält die Möglichkeit, an verschieden Fortbildungen teilzunehmen. Neben dem Betriebseigenen Fortbildungsangebot besteht auch die Möglichkeit, bei Drittanbietern an einer Fortbildung teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am AVR Caritas und das Gehalt erhält man immer pünktlich zum Ende des Monats. Die Struktur, wer welches Gehalt bekommt, ist allerdings nicht immer ganz klar und variiert stark nach Verhandlungsvermögen, was in einem Tarif eigentlich nicht so sehr möglich sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach außen stark betont und aktiv kommuniziert. Nach innen fehlt es jedoch häufig an konsequenter Umsetzung. Konzepte und Strategien wirken eher wie Imagepflege als wie gelebte Praxis im Arbeitsalltag.
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit besteht eine deutliche Lücke. Strukturelle Entscheidungen, interne Prozesse und der Umgang mit Ressourcen lassen nur begrenzt erkennen, dass Nachhaltigkeit tatsächlich als handlungsleitendes Prinzip verstanden wird.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt kann man sagen, dass die meisten Kollegen engagiert und fachlich kompetent sind und man im Team grundsätzlich gut zusammenarbeitet. Der vergleichsweise hohe akademische Hintergrund in der Verwaltung – viele verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss – zeigt sich häufig in einer strukturierten und professionellen Arbeitsweise im Alltag.
Gleichzeitig sind es oft gerade die Kollegen, die der Hauptgrund sind, im Unternehmen zu bleiben. Der Zusammenhalt im Team ist wichtig, weil man niemanden im Stich lassen möchte. Diese Loyalität kompensiert jedoch nicht alle bestehenden Herausforderungen, sondern trägt eher dazu bei, dass man trotz mancher Schwierigkeiten weiterhin bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind kaum nahbar und wirken häufig distanziert. Statt Fairness und Verlässlichkeit erlebe ich inkonsequentes Verhalten und fehlende Orientierung. Über die Jahre entsteht eher Frustration als Zufriedenheit, da Unterstützung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden weitgehend ausbleiben.
Statt eines Teamgefühls dominiert eine starre, intransparente Hierarchie. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne Einbindung oder Wertschätzung. Wenn es möglich wäre, würde ich für das Führungsverhalten 0 von 5 Sternen vergeben.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit und der Umgang mit Überstunden sind offiziell zwar vorgesehen, in der Praxis jedoch kaum verlässlich umsetzbar. Flexibilität besteht meist nur auf dem Papier und hängt stark von einzelnen Vorgesetzten oder der aktuellen Arbeitsbelastung ab. Ein individuelles Anpassen an persönliche Lebensumstände ist nur eingeschränkt möglich.
Statt echter Flexibilität entsteht häufig der Eindruck, dass Überstunden erwartet werden, während der Abbau erschwert oder kritisch gesehen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Dominikus-Ringeisen-Werk ist unzureichend und trägt kaum zu einer konstruktiven Arbeitskultur bei. Statt Offenheit und Kooperation erleben viele Mitarbeitende Druck, unausgesprochene Erwartungen und eine angespannte Gesprächsatmosphäre. Unterstützung untereinander findet nur eingeschränkt statt, und gemeinsame Lösungsfindung bleibt häufig aus.
Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden werden nicht selten ignoriert oder verschärfen sich durch mangelnde Klärung. Ideen und Vorschläge können zwar formal geäußert werden, stoßen jedoch oft auf Desinteresse oder werden nicht weiterverfolgt. Es fehlt spürbar an echtem Zuhören. Dadurch entsteht kaum Raum für Kreativität, Innovation oder persönliche Entwicklung.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden nach außen zwar betont, in der gelebten Praxis orientiert sich das Arbeitsumfeld jedoch stark an kirchlichen Moralvorstellungen. Wer in Lebensweise, Haltung oder Identität davon abweicht, hat spürbar das Gefühl, nicht vollständig dazuzugehören oder sich anpassen zu müssen.
Echte Offenheit gegenüber unterschiedlichen Lebensentwürfen, Meinungen oder Persönlichkeiten ist nur eingeschränkt vorhanden. Dadurch entsteht kein inklusives Umfeld, sondern vielmehr der Eindruck, dass Abweichungen von der „Norm“ unerwünscht sind.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle variieren die Aufgaben, jedoch in einem so großen Unternehmen sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern.
Auch wenn deine Bewertung für uns nicht leicht zu lesen ist, schätzen wir deine Offenheit sehr, denn du sprichst viele Punkte an, die wir sehr ernst nehmen. Themen wie wahrgenommene Intransparenz, Arbeitsbelastung, fehlende Beteiligung oder auch der Wunsch nach mehr gelebter Wertschätzung zeigen uns deutlich, dass Anspruch und erlebte Realität nicht überall ausreichend zusammenpassen.
Gerade der von dir beschriebene Wunsch nach mehr Offenheit, echtem Zuhören und Beteiligung ist für uns ein zentraler Ansatzpunkt. Eine Führungskultur und Arbeitsatmosphäre, in der unterschiedliche Perspektiven gehört werden und sich Mitarbeitende wirklich zugehörig fühlen, ist für uns kein „Nice-to-have“, sondern Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Auch deine Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Flexibilität und Vergütung nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Hier gilt es, bestehende Regelungen nicht nur formal vorzuhalten, sondern sie im Alltag verlässlich erlebbar zu machen.
Wir befinden uns in verschiedenen Bereichen bereits in Entwicklungsprozessen, unter anderem mit Blick auf interne Kommunikation und strukturelle Klarheit. Solche Veränderungen brauchen Zeit, aber sie sind notwendig und werden aktiv angegangen.
Umso wichtiger ist es, dass Rückmeldungen wie deine nicht ungehört bleiben. Wenn du magst, laden wir dich daher gerne ein, deine Erfahrungen auch im direkten Austausch mit uns zu teilen, natürlich vertraulich unter hr.feedback@drw.de.
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
DRW Personalmarketing