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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ganze DRW ist wie eine (sehr) große Familie. Jeder ist Teil davon und man bekommt immer Hilfe. Es wird Wert auf Gesundheit und Mitbestimmung gelegt.
Sehr viel . Arbeiten gerne in der Fachpflege. Man darf auch nicht vergessen man kann es nicht allen immer 100% recht machen.
Kurze Kommunikationswege, klare Strukturen und Vorgesetzte die einfach menschlich sind!
Rückhalt der Vorgesetzten
- Die Kollegen und das ursprüngliche Ziel des Gründers: "Jeder Mensch ist kostbar"
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Benefits im Alltag (z.B. Kooperation mit Sportangeboten) , dafür gibt es aber ein Arbeitszeitkontomodell und Dienstfahrrad...
- Große Diskrepanz zwischen positivem Außenimage und interner Realität
- Intransparente Entscheidungswege und verfestigte Machtstrukturen
- Geschlossenes System, in dem Kritik häufig unerwünscht ist
- Veränderungsbereitschaft gering, Status quo wird eher verteidigt
- Führungskräfte oft distanziert, wenig echte Beteiligung
- Hohe Arbeitsbelastung bei fehlender Struktur und Priorisierung
- Flexibilität (z. B. Gleitzeit, Überstundenabbau) in der Praxis eingeschränkt
Nachhaltigkeit und Werte werden nach innen weniger gelebt als nach außen kommuniziert
Nach außen wird alles glänzend dagestellt und mit Menschlichkeit und das jeder sich individuell entfallten kann geworben, davon hab ich leider gar nichts gesehen ganz im Gegenteil.
Nach außen hui…: Das DRW gibt sich als aufgeschlossenes modernes Unternehmen, innen sieht es aber ganz anderes aus
Ständige Überlastung wird toleriert, keine transparente Kommunikation, zu hierarchisch aufgebaut, Vorgesetzte nehmen konstruktive Kritik nicht wahr, wenig Wertschätzung, dies widerspricht dem Motto des DRW!
Alles dauert gefühlt ewig!
Man schenkt regelmäßig die Pause dem Arbeitgeber, die Gruppe dafür verlassen, das wird gar nicht gerne gesehen!
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und deren Überlastung ernst nehmen! Man könnte so viel mehr aus einigen Arbeitsorten machen. Dinge, die die Mitarbeiter betreffen, transparent kommunizieren und nicht ständig vor vollendete Tatsachen stellen, das würde vielem Unmut vorbeugen. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche wie bei anderen Trägern, das hat mich bei einem Träger der so viele Menschen beschäftigt doch sehr erstaunt! Als Vorgesetzte Zeit nehmen für den Einzelnen, wenigstens einmal im Jahr! Mehr Supervision für die Teams, nicht ...
Das eigene Leitbild ernst nehmen und in der Praxis anwenden! Die Kommunikation drastisch verbessern, Absprachen einhalten und Mitarbeiter:innen in Prozesse einbinden. Die Gesundheit und Erholungsphasen des Personals müssen wieder respektiert werden.
Nicht alles immer gleich abtun, sondern sich auch mal ernsthaft auseinandersetzen mit verschiedenen Ansätzen!
Führungsseminare Fürsorge GL‘s zur Pflicht machen und wirklich alle Gleichbehandlung und auch die Dienste fair verteilen!
Administrative Bereiche (PW, IT etc.) besser mit der MA Schicht an der Basis kommunizieren
Streng sollte freundlicher werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dominikus-Ringeisen-Werk ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeit an sich mit behinderten Menschen habe ich immer gemocht und stand ohne Abstriche dahinter! Der Träger hat fantastische Einrichtungen und Häuser, habe viele tolle Sachen gesehen, ohne Frage!
Wenn das hier keine interessante Aufgabe ist, dann gibts die wohl nirgends. Abwechslung und vielseitig in alle Richtungen
Die Arbeit mit den Menschen an sich wäre sehr erfüllend und abwechslungsreich. Leider wird einem die Freude daran genommen, wenn die betreuten Menschen von oben nur noch als "Kunden" und reine Einnahmequelle betrachtet werden.
Je nach Stelle variieren die Aufgaben, jedoch in einem so großen Unternehmen sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind unfassbar wertvoll, wenn man erkennt, dass die Arbeit den Menschen mit Behinderung zu Gute kommt und einen wertvollen Beitrag für einen wichtigen Teil in der Gesellschaft leistet. Auch wenn in der Verwaltung eher unterstützt wird, dass die Betreuungsangebote bestehen können, ist man ein Teil davon.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dominikus-Ringeisen-Werk ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation im Dominikus-Ringeisen-Werk ist unzureichend und trägt kaum zu einer konstruktiven Arbeitskultur bei. Statt Offenheit und Kooperation erleben viele Mitarbeitende Druck, unausgesprochene Erwartungen und eine angespannte Gesprächsatmosphäre. Unterstützung untereinander findet nur eingeschränkt statt, und gemeinsame Lösungsfindung bleibt häufig aus.
Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden werden nicht selten ignoriert oder verschärfen sich durch mangelnde Klärung. Ideen und Vorschläge können zwar formal geäußert werden, stoßen jedoch oft auf Desinteresse oder werden nicht weiterverfolgt. Es fehlt spürbar an echtem Zuhören. Dadurch entsteht kaum ...
Es finden intern absolut keine verlässlichen Absprachen statt. Obwohl gerne etwas anderes behauptet oder dargestellt wird, ist die Realität eine andere: Als Mitarbeiter:in wird man regelmäßig und ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt. Transparenz sieht anders aus.
Mancher wird bewusst außen vor gelassen
Keine Transparenz über Pläne, Personalentscheidungen etc den Mitarbeitern gegenüber. Dies führt zu Gerüchten und angespannter Atmosphäre.
Teamleiter war top, Kollegen nicht fair, man konnte nichts besprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt zwar theoretisch viele Angebote und Möglichkeiten für Weiterbildungen, aber in der Praxis sieht es leider anders aus: Das DRW hat dafür angeblich kein Budget. Wer sich fortbilden möchte, wird oft im Regen stehen gelassen und muss die Kosten komplett selbst zahlen.
Auf das Fortbildungsangebot wird geachtet. Man erhält die Möglichkeit, an verschieden Fortbildungen teilzunehmen. Neben dem Betriebseigenen Fortbildungsangebot besteht auch die Möglichkeit, bei Drittanbietern an einer Fortbildung teilzunehmen.
Aufstieg weiß ich nicht, Möglichkeiten zur Fortbildung sind sehr gut und man wird auch immer wieder dazu motiviert.
Erreichbar per Kriecherei
Fortbildungen möglich, aber sehr lange Wartezeiten je nach dem um was es geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dominikus-Ringeisen-Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dominikus-Ringeisen-Werk gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dominikus-Ringeisen-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dominikus-Ringeisen-Werk als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Dominikus-Ringeisen-Werk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dominikus-Ringeisen-Werk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege