7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat immer einen Ersatzschlüssel wenn man seines vergessen hat mitzunehmen.
Es gab immer an heißen Tagen Wassereis, niemals einen gekühlten Prosecco.
Das Thema emotionale Intelligenz würde ich Ihnen besonders ans Herz legen: Es wäre sinnvoll, sich zunächst selbst intensiver damit auseinanderzusetzen, sie im eigenen Verhalten umzusetzen und diese Haltung anschließend auch an andere weiterzugeben.
Das Verhalten der Vorgesetzten wenig wertschätzend und unangemessen distanzlos wahrgenommen, was eine offene und vertrauensvolle Kommunikation erschwert.
Leider versucht den Image zu verbessern. Keine Chance!
Wenn die Kapazitäten gegeben sind wird darauf Rücksicht genommen. Kommt aber sehr selten vor. Weil „keine Kapazität“ auch bei vorzeitig eingereichten Urlaubs Anträgen ist das oft der Fall.
Im Arbeitsvertrag steht geschrieben das der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet ist eine Weiterbildung anzubieten aber die Informationen haben möchte wenn man selbstständig eine Weiterbildung macht. Karriere Aufstieg ohne Sicht da alle guten Plätze schon vergeben sind.
Die Espringpämie gibt es(100€)viel zu wenig. Gehalt sollte den Anforderungen kontinuierlich angepasst werden. Zu wenig Mitarbeiter mehr Aufwand mehr Gehalt!
Ausreichend. Es wird stets darauf geachtet und weiter entwickelt.
Lieblings Kollegen halten untereinander zusammen.
Auf ältere Mitarbeiter wird nur sehr wenig Rücksicht genommen, dies lässt sich teilweise im Team nur umsetzen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird teilweise als patzig, wenig wertschätzend und unangemessen distanzlos wahrgenommen, was eine offene und vertrauensvolle Kommunikation erschwert.
Die Arbeitsbedingungen werden als sehr belastend beschrieben, da aufgrund einer dauerhaften Mindestbesetzung die Versorgung von rund 80 psychisch erkrankten Bewohnern erfolgen muss. Der Stresspegel ist dadurch sehr hoch, und es gibt nur wenig Anerkennung durch die Leitung.
Aufgrund des bestehenden Zeitmangels ist eine ausreichende Kommunikation im Team kaum möglich. Auch die angebotenen Gesprächszeiten können häufig nicht wahrgenommen bzw. für einen angemessenen Austausch genutzt werden.
Gruppenleitungen werden bevorzugt, und die Mitarbeitenden spüren diese Ungleichbehandlung deutlich, was eine offene und vertrauensvolle Kommunikation erschwert.
Das Klientel sehr interessant.
Mehr schlecht als recht
Sehr schlecht
Nein
Nur für bevorzugte Personen im Unternehmen
Ok
Oft werden müllsäcke die fast leer sind weg geschmissen Umwelt bewußt ist das nicht.
Kollegen werden raus geekelt
Naja
Unfreundlich
Nicht berauschend
Man muss einen Termin ausmachen
2 Klassen verhalten
Ja
dass man immer jemanden von den Chefs hat, mit dem an auch über private Dinge reden kann
Den Berg vom Parkplatz zum DOMIZIL hochlaufen zu müssen:)
Trotz Fachkräftemangel und immer mehr Bürokratie langjähriges Team
Außer in krankheitsbedingten Situationen, vorausschaubarer Dienstplan und Einspringprämie:)
man kann an allen Fortbildungen teilnehmen und wird im Mitarbeitergespräch nach den Wünschen gefragt und ob man noch andere Aufgaben übernehmen möchte
langjähriges Kolleg:innenteam, z.T auch zurückkehrende Kolleg:innen, dasgerne neue Kolleg:innen aufnimmt und begleitet
manchmal kann längjährig auch eingefahren sein, dann muss man ganz schön fit sein und argumentieren können, um was zu ändern, geht aber:)
locker flockig unterwegs, wenns allerdings um das Bewohnerwohl geht, wird´s schon mal eng... aber bisher wurde keinem der Kopf abgerissen
neuester Stand der Technik und Einrichtung nach Um- und Neubau, mit hellen, freundlichen Wohnbereichen
Manchmal untereinander schwierig im Umgang mit Fehlern und Beschwerden
Gehalt fast wie TVÖD, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Einspringprämie und Altersvorsorge
kommt darauf an, wie man sich im Team einbringt
Bemüht, den Personalschlüssel irgendwie zu erfüllen
Wenig Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter
Wer seine Mitarbeiter länger behalten will, sollte sich Gedanken machen, wie er mit ihnen umgeht und die geforderte Leistung auch leistungsgerecht zu entlohnen
Eher schlecht
Kaum möglich
Null !
Mindestlohn
Viele sind sich selbst die nächsten
Verbesserungswürdig
Lässt zu wünschen übrig
Kaum
Das zu betreuende Klientel ist besonders und macht Job interessant
sicherer Arbeitsplatz, Gesetzliche Zulagen
Wenig Personal, bei hohem Arbeitsaufwand