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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Domizil Betreuungseinrichtungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Domizil Betreuungseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Domizil Betreuungseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    78%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten wenig wertschätzend und unangemessen distanzlos wahrgenommen, was eine offene und vertrauensvolle Kommunikation erschwert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des bestehenden Zeitmangels ist eine ausreichende Kommunikation im Team kaum möglich. Auch die angebotenen Gesprächszeiten können häufig nicht wahrgenommen bzw. für einen angemessenen Austausch genutzt werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lieblings Kollegen halten untereinander zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kapazitäten gegeben sind wird darauf Rücksicht genommen. Kommt aber sehr selten vor. Weil „keine Kapazität“ auch bei vorzeitig eingereichten Urlaubs Anträgen ist das oft der Fall.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten wird teilweise als patzig, wenig wertschätzend und unangemessen distanzlos wahrgenommen, was eine offene und vertrauensvolle Kommunikation erschwert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klientel sehr interessant.

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