49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Neubau ist schön und gut, gespart wird am MA der es mitbezahlt hat anstatt davon einen Benefit zu haben. Den hat nur die "Parteizentrale".
Unternehmen investiert in Neubau und in die eigene Tasche, die Geschäftsführung weiß scheinbar nicht wohin mit dem Geld und kauft sich teure Designeranzüge. Benefits für MItarbeitende wurden abgeschafft.
Es wird kein Wert auf MItarbeitende gelegt. Das Klima ist spürbar schlecht.
Man bleibt was man ist. Persönliche Entwicklung = Fehlanzeige.
ich fühle mich sehr wohl
individuell abstimmbares mobiles Arbeiten. Gleitzeit.
viel Restmüll.
nach dem Umzug top.
sowohl untereinander als auch von oben nach unten
viele unterschiedliche Mandate
Im Neubau wird es so langsam richtig schön!
Fühle mich wohl
Passt meist auch
Echt alles top modern, das gefällt mir sehr gut. Im Eingang könnte es aber bisschen heller sein und das ewige Hantieren mit den Schlüsseln nervt. Aber zB höhenverstellbare Tische und auch sonst alles was man braucht.
Könnte zwischen den Teams und auch zwischen den Bereichen WP und StB besser werden.
Für mich auf jeden Fall die richtige Entscheidung
Es ist zu viel Arbeit auf zu wenige Köpfe verteilt und es wird immer mehr. Leider müssen immer die Grenzen ausgetestet werden und man versteht es erst wenn jemand krank ist oder Urlaub macht
.
Abarbeiten Abarbeiten Abarbeiten
Unterdurchschnittlich
Ach was.
Missgunst und Anfeindungen in der Belegschaft finden mittlerweile täglich statt. Jeder ist gereizt und überlastet
Zwischen Abstellgleis und Arbeitspensum.
Wenn man in der Wüste ein Glas Wasser bräuchte würde die Geschäftsführung einen anschweigen bis man umfällt um kein Fass zu öffnen.
Ein Dialog in einem Hinterzimmer könnte in etwa so lauten "Wie funktioniert das eigentlich mit dieser Digitalisierung von der alle reden, haben wir nicht schon E-Mail?"
Es ist arbeitstechnisch immer ein von oben herab worunter die Kommunikation leidet. Das war aber schon immer so
Wer jung ist ist klar im Nachteil. Der Nachwuchs sollte sich an der Führung bestensfalls auch kein Vorbild nehmen und im 21. Jahrhundert ankommen.
Teilweise
Unsere Leitung, die Wertschätzung unter den Kollegen und das entgegengebrachte Vertrauen .
Das neues Personal oft mehr verdient als Mitarbeiter die länger da sind und sich mit der Arbeit und dem Unternehmen identifizieren.
Bestehende und loyale Mitarbeiter besser Gehälter zahlen.
Tolles Team in der Buchhaltung
Es gibt immer die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Wir die Buchhaltung können immer aufeinander zählen.
Geht immer besser gerade wo die täglichen Kosten immer mehr steigen.
Offene-Tür-Politik der Vorgesetzten
Seinen Arbeitnehmern zuhören und interne Probleme angehen, statt sie tot zu schweigen.
Weiß das alles leider erst im Nachhinein richtig zu schätzen
Es wird eigentlich viel für uns gemacht.
Bitte einmal nachfragen, ob das was gemacht wird, auch das ist, was wir brauchen/möchten.
Wir alle geben viel für den Neubau! Nicht nur die Führungsspitze, sondern auch wir in der Mannschaft. Ich glaube, ich spreche für alle, wenn ich vorschlage, die Gehälter nach oben anzupassen, wenn sich die Finanzen nach dem Umzug eingependelt haben.
Gruppenbildung
Homeoffice ist machbar
Für die Menge an Arbeit zu wenig
Man versucht zu digitalisieren
Zum Teil vorhanden
Läßt zu wünschen übrig
Leider nicht vorhanden
Immer das gleiche
Wenn man auf der Arbeit ankommt kann es sein, dass man neulich beim Mittagessen schon jemand zum Dienst versprochen wurde.
Man arbeitet sich krumm, damit die Führungsetage plaudern geht. Fast alles wird wie selbstverständlich über die Köpfe der Angestellten hinweg entschieden. Man darf auch Ideen einbringen so lange man nichts verändert. Wertschätzung ist gleichbedeutend mit Hochglanzbildern für die Internetseite.
So verdient kununu Geld.