Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach Jahren im Großkonzern bin ich froh nicht mehr nur eine Nummer zu sein. Hier wird man geschätzt und die Aufgaben sind spannend.
Würde mir mehr Konsequenz in der Corona-Bekämpfung wünschen. Homeoffice und Laptops werden zwar gestellt, aber es gibt hin und wieder immer noch eine Termine oder Verabredungen im Büro und Kontakt ist damit unvermeidbar.
Dass den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt wird.
Home Office ist möglich, auf Privatleben wird auch Rücksicht genommen
Könnte mehr Frauen in der Führungsebene geben.
Sonderurlaub gewährleistet, homeoffice ermöglicht
Alles bestens
Er unterstützt alles.
interessante Tätigkeiten, Austausch und Nähe zu Vorgesetzten und Kollegen, gemeinsame Essen, Gleitzeit, Homeoffice
freundliche, offene Atmosphäre, häufig Einzelbüros, moderne Technik und elektronische Nachschlagewerke, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, offene Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten
Arbeitgeber geht gut aus individuelle Wünsche ein
regelmäßige Betriebs- und Sportveranstaltungen, teilweise überregional
Festanstellung bis Renteneintritt möglich. gutes, offenes Klima zwischen Kollegen und Vorgesetzten
offene Türen und Mitarbeitergespräche sind erwünscht, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, Arbeitsgeber unterstützt Weiterbildung
Gleitzeit, Job-Ticket im öffentlichen Nahverkehr, Weiterbildungsangebote, freie Getränke und Obst, Einzelbüros mit moderner Technik
kurze Reaktionszeiten von Kollegen und Vorgesetzten
abwechslungsreiche Aufgaben mit Mandantenkontakt, Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Die Branche, den Verband, die Spezialisierung.
Digitalisierung vorantreiben
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Meine Erfahrung nach liegt es aber oft an der Selbstgefälligkeit vieler Langzeit Mitarbeiter. Wer sich nicht bemüht, erreicht auch nichts.
Nicht so anspruchsvoll wie bei den big four.
Wer fordert wird gefördert.
Zu mir: absolut fair!
Alles über E-Mail.
Sehr Immobilienwirtschaft lastig, dafür steht das Unternehmen nun mal. Man kann vieles ausprobieren. Da kleine Gesellschaften geprüft werden, sind die Kenntnisse, die man erlangt deutlich aufschlussreicher für ein Gesamtbild des Unternehmens, als wenn man nur einen Teilbereich eines Konzerns prüft.
freundliches, hilfsbereites Kollegium
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, benötigtes Arbeitsmaterial ohne Weiteres bestellbar, Weihnachtsfeier, gute Stimmung zwischen den Kollegen,
Kommunukationsprobleme von den Weisungsbefugten, teilweise Schikane, Gehalt wird nicht an die Lebenshaltungskosten angepasst, zum Teil arrogantes Auftreten, Tratsch im Treppenhaus
Zuhören, Kommunikation, Benefitst
Betriebsklima ist verbesserungswürdig. Mitarbeiter werden kaum gelobt. Fairness nicht immer vorhanden.
Nach außen wirkt alles top, doch im Inneren sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden.
Mit Gleitzeit Arbeitszeit selbst regulierbar. Urlaub kann leider nicht zu jedrzeit genommen werden. Drei Wochen Urlaub ist dennoch kein Problem. Aufstockung der Stunden in Teilzeit nicht immer möglich.
Vereinzelt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Eine Gehaltsanpassung an die aktuelle Wirtschaftslage wird nicht gewährt! Zehn Jahre und mehr keine Gehaltserhöhung ist hier normal. Keine Benefits, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
u. a. Mülltrennung vorhanden
Im großen und ganzen herscht ein gutes Klima. Das es Ausnahmen gibt, wird wohl in jeder Firma so sein.
Gehen Problemen gern aus dem Weg bzw. werden auf die lange Bahn geschoben. Handeln oft aus der Laune heraus. Zweiklassengesellschaft wird frabiziert.
Technik ist auf dem neusten Stand, Größe der Arbeitsplätze einwandfrei, Lärmpegel und Beleuchtung super.
Kommunikation? Fehlanzeige! Umgehend verbesserungswürdig!
Anheben der Stunden im Teilzeitmodell nicht immer möglich.
Flache Hierarchie, gute Kommunikation
- sicherer Job in allen Lagen
- gute Ein- und Ausstiegsmöglichkeiten
- Betriebsklima
- Image
- Arbeitsaustattung (Arbeitsplatz und technische Arbeitsgeräte)
- Kommunikation
- Mitarbeiterfluktuation
- Gehaltstransparenz
- verständliche und transparente Entwicklungsmöglichkeiten mit entsprechender Unterstützung
- bessere Unterstützung der Mobilität im Außendienstbereich (Firmenwagen oder faire Abrechnungsmöglichkeiten)
- Arbeitsplätze individuell gestalten (im Büro oder Homeoffice)
- Einführung eines verständlichen und transparenten Gehaltsmodells
- kommunikativerer, gemeinschaftlicherer Umgang
Divide et impera. Darunter leidet das Betriebsklima sehr. Schade, dass es so weit kommen musste.
Employer Branding gibt es nicht. Wäre auch mit Personalaufwand verbunden.
Teilweise gefühlter Gruppenzwang. Urlaub kann nur wie es am besten für das Unternehmen ist genommen werden. (Urlaubssperre für die prüfungsintensiven Monate von Januar bis Juli).
Individuelle Weiterentwicklungswünsche werden nicht berücksichtigt. Man trifft lediglich für die Berufsexamen (StB/WP) auf offene Ohren. Aber auch das wird eher halbherzig angegangen.
Löhne sind im Verhältnis zu anderen WP-Gesellschaften und zum Mandantenkreis im unteren Bereich angesiedelt.
Das Gehalt kommt immer pünklich.
Existiert nicht.
Die Arbeit ist teilweise von Generationskonflikten geprägt. Die Fluktuation der Mitarbeiter lässt ein soziales Umfeld nicht aufkommen.
Als Mitarbeiter 45+ werde ich nicht anders als noch vor 15 Jahren behandelt.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist ok. In Konfliktfällen sind Schuldzuweisungen nichts unübliches mehr.
Man bekommt für die Arbeit einen Computer. Stand der Technik: gebraucht ist billiger als neu.
Keine gemeinsamen Meetings. Es herrscht eine eMail-Informations-Kultur.
Je nach Gefallen wird man gut oder schlecht behandelt. Das gilt für alle. Gleichberechtigung: ja.
Klasse Arbeitsumgebung, sehr gute technische Voraussetzungen zum Arbeiten, nette hilfsbereite Kollegen/innen
ab und an Kommunikation verbesserungswürdig
mehr Inhouse Fortbildungen der IT, Essenzuschuss
So verdient kununu Geld.