15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH Bewertungen
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Bosco
Jugend-Werk
Sachsen
gGmbH
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen pädagogischer Entwicklung und fachlichem Stillstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Burgstädt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in den Rahmenbedingungen des Arbeitsalltags. Veränderungen, wie beispielsweise die Reduzierung verfügbarer Parkmöglichkeiten, erschweren den Arbeitsbeginn teilweise unnötig – insbesondere in den Wintermonaten. Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass organisatorische Herausforderungen nicht immer zeitnah aufgegriffen werden. Als Ausbilder wünscht man sich in schwierigen Situationen bisweilen eine deutlichere Rückendeckung. Gleichzeitig steht der soziale Auftrag der Einrichtung verständlicherweise im Mittelpunkt, wodurch die Interessen der Auszubildenden häufig einen besonderen Stellenwert einnehmen. Nach außen wird großen Wert auf ein professionelles Erscheinungsbild und eine verlässliche Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern gelegt. Aus Mitarbeitersicht wäre es wünschenswert, wenn die gleiche Aufmerksamkeit auch den internen Anliegen und Abläufen gelten würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem hohen Interesse an den täglichen Arbeitsabläufen und einem engen Austausch innerhalb des Teams. Eigenständiges Arbeiten ist zwar möglich, erfolgt jedoch in einem Umfeld, in dem Tätigkeiten und Entscheidungen aufmerksam wahrgenommen werden. Die Arbeit mit den Jugendlichen ist anspruchsvoll und verlangt Geduld, Belastbarkeit sowie die Bereitschaft, auch in herausfordernden Situationen motiviert und lösungsorientiert zu handeln. Wer sich für die pädagogische Arbeit begeistern kann, findet hier eine abwechslungsreiche und fordernde Aufgabe.
Image
In einem großen Haus lebten viele Tiere, die sich redlich bemühten, das tägliche Leben am Laufen zu halten. Besonders wichtig war dem Haus jedoch, dass es von außen stets ordentlich und prächtig wirkte. Denn im Wald gab es einen großen Geldgeber, dessen Wohlwollen für das Haus von Bedeutung war. So wurde, wenn Besuch angekündigt war, fleißig aufgeräumt, hier und da etwas zurechtgerückt und manche Ecke bekam plötzlich besondere Aufmerksamkeit. Wenn es größer werden sollte, wurde sogar ein ganzes Schauspiel auf die Beine gestellt – mit Musik, Licht und viel Applaus. Schließlich sollte niemand von außen auf die Idee kommen, dass hinter den Kulissen nicht alles so glänzte. Auch vor den regelmäßigen Prüfungen wussten die Bewohner des Hauses genau, wo noch schnell ein wenig nachgebessert, sortiert oder ins rechte Licht gerückt werden musste. Die Besucher gingen anschließend zufrieden nach Hause und lobten den Eindruck. Die Tiere im Haus wussten allerdings: Ein Haus wird nicht dadurch besser, dass man vor dem Besuch die Fassade streicht. Irgendwann kommt der Tag, an dem jemand nicht nur die Fassade betrachtet, sondern an die Tür klopft und fragt, wie es dahinter wirklich aussieht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bietet mit der 39-Stunden-Woche grundsätzlich eine gute Basis. Gleichzeitig orientiert sich die Urlaubsplanung an festen organisatorischen Rahmenbedingungen, wodurch ein größerer Teil des Jahresurlaubs bereits frühzeitig eingeplant werden sollte. Wer langfristig plant, kann dies gut berücksichtigen. Für kurzfristige Urlaubswünsche oder spontane Auszeiten ist hingegen häufig ein höherer Abstimmungsaufwand erforderlich, sodass sich diese nicht immer ohne Weiteres realisieren lassen.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der persönlichen und sozialen Weiterentwicklung bietet der Arbeitgeber vielfältige Möglichkeiten und unterstützt entsprechende Qualifizierungen spürbar. Fachliche Weiterbildungen stehen demgegenüber weniger im Mittelpunkt und erfordern häufig Eigeninitiative – sowohl bei der Suche nach passenden Angeboten als auch bei deren Begründung. Durch die sich in vielen Bereichen wiederholenden Ausbildungsabläufe fehlen zudem regelmäßig neue fachliche Impulse. Zusammen mit dem begrenzten Austausch mit der praktischen Berufswelt besteht dadurch die Gefahr, dass man fachlich irgendwann auf einem bestimmten Stand stehen bleibt, während sich die Arbeitswelt außerhalb weiterentwickelt. Wer seine Fachlichkeit weiter ausbauen möchte, muss daher vieles selbst in die Hand nehmen und sich entsprechende Möglichkeiten eigenständig erschließen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt ein positiver Aspekt und bietet eine verlässliche Grundlage. Sie trägt sicherlich dazu bei, manche Herausforderungen des Arbeitsalltags gelassener einzuordnen. Zusätzliche Benefits fallen hingegen eher überschaubar aus. Insbesondere familienorientierte Angebote, wie beispielsweise Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder vergleichbare Unterstützungsleistungen, sind nur in begrenztem Umfang vorhanden. Gerade in diesem Bereich ließe sich aus meiner Sicht noch Potenzial nutzen, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein nimmt nach außen einen erkennbaren Stellenwert ein. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch gelegentlich der Eindruck, dass zwischen Anspruch und praktischer Umsetzung noch Entwicklungspotenzial besteht. Investitionen und Erneuerungen erfolgen teilweise, obwohl bestehende Lösungen noch gut nutzbar erscheinen, sodass sich die Frage nach Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit stellen kann. Mit einer noch konsequenteren Ausrichtung auf langfristige und durchdachte Entscheidungen ließe sich das gelebte Nachhaltigkeitsverständnis aus meiner Sicht weiter stärken.
Kollegenzusammenhalt
In jedem Wald leben viele Tiere, und nicht jedes zeigt sein wahres Wesen auf den ersten Blick. Manche laufen den gleichen Weg, solange die Sonne scheint, während andere ihre Beobachtungen leise weitertragen, ohne dabei großes Aufsehen zu erregen. Wer dort echte Weggefährten findet, kann sich glücklich schätzen – dennoch lohnt es sich, Vertrauen mit der Zeit wachsen zu lassen. So zeigt sich oft erst nach einer Weile, welche Verbindungen auf gegenseitigem Respekt beruhen und welche eher dem Wind folgen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von klaren Entscheidungen und einer verlässlichen Linie geprägt. Dabei entsteht gelegentlich der Eindruck, dass bewährte Strukturen stärker im Vordergrund stehen als neue Perspektiven oder veränderte Rahmenbedingungen. Ein offenes Ohr für Anliegen ist grundsätzlich vorhanden, was dem sozialen Auftrag der Einrichtung entspricht und sowohl Mitarbeitenden als auch Auszubildenden zugutekommt. Dadurch treffen unterschiedliche Sichtweisen mitunter aufeinander, sodass Situationen nicht immer aus allen Blickwinkeln gleichermaßen nachvollziehbar erscheinen. Wertschätzung für besonderes Engagement oder zusätzlichen Einsatz wird eher zurückhaltend zum Ausdruck gebracht, weshalb eine gelegentliche sichtbarere Anerkennung die Motivation im Arbeitsalltag zusätzlich fördern könnte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten grundsätzlich eine solide Grundlage, gleichzeitig besteht deutlicher Nachholbedarf bei Modernisierung und Digitalisierung. Moderne Arbeitsmittel und aktuelles Ausbildungsmaterial könnten die tägliche Arbeit erleichtern und die Ausbildungsqualität stärken. Auch die Gebäude weisen nach den Jahren zunehmend bauliche Mängel auf. In einigen Kellerbereichen und Steigschächten sind Feuchtigkeit und teilweise Schwarzschimmel festzustellen, was einer zeitnahen Prüfung bedarf.
Auch ergonomisch gibt es Verbesserungspotenzial: Höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle und eine bessere Ausstattung würden den Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Gerade im Sommer erschweren hohe Temperaturen ohne ausreichende Belüftung oder Klimatisierung die Arbeit teilweise erheblich. Insgesamt wären vorausschauende Investitionen in Gebäude, Ausstattung, Digitalisierung und Ausbildungsmaterial sinnvoll, um langfristig mit den Anforderungen der heutigen Berufswelt Schritt zu halten.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt grundsätzlich regelmäßig, allerdings werden Entscheidungen häufig erst dann kommuniziert, wenn sie bereits weitgehend feststehen. Dadurch entsteht mitunter der Eindruck, dass der gemeinsame Austausch eher informativen Charakter hat als der eigentlichen Entscheidungsfindung dient. Einzelne Entscheidungen wirken aus der praktischen Perspektive nicht immer unmittelbar nachvollziehbar und lassen unterschiedliche Sichtweisen auf den Arbeitsalltag erkennen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten grundsätzlich einen verlässlichen und gut planbaren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wiederholen sich viele Inhalte von Jahr zu Jahr, sodass neue Impulse und abwechslungsreiche Aufgaben eher die Ausnahme als die Regel darstellen. Gelegentlich entstehen neue Ideen und Projekte, die für frischen Wind sorgen können. Dabei wäre es hilfreich, bei der Planung stärker die praktischen Möglichkeiten und vorhandenen Kapazitäten der jeweiligen Bereiche einzubeziehen. So könnten neue Vorhaben nicht nur auf dem Papier interessant sein, sondern auch unter den tatsächlichen Bedingungen erfolgreich umgesetzt werden. Insgesamt gibt es immer wieder kleinere Lichtblicke, die den Arbeitsalltag bereichern – nur könnten es davon gerne ein paar mehr sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
„Kritische Bewertung der Ausbildung und Verbesserungsvorschläge bei Don Bosco Sachsen“
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Burgstädt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Azubis, Ausbildern, Case-Managern und der Leitung ist oft schlecht.
Probleme werden meiner Erfahrung nach nicht ernst genommen oder teilweise gegen die Azubis verwendet.
Der Umgang mit Azubis ist teilweise respektlos und herabwürdigend.
Es fehlt an ausreichender Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Problemen.
Die technische Ausstattung und die Gebäude sind teilweise in einem schlechten Zustand.
Schimmel und andere Mängel werden meiner Meinung nach nicht schnell genug behoben.
Die Unterstützung bei der Suche nach einem Arbeitsplatz nach der Ausbildung ist nicht ausreichend.
Die Qualität und Hygiene des Mittagessens sind teilweise mangelhaft.
Die Azubis haben zu wenig Mitspracherecht und fühlen sich bei Problemen häufig allein gelassen.
Insgesamt fehlt mir mehr Wertschätzung und Interesse an den Azubis.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation:
Probleme der Azubis sollten ernst genommen und gemeinsam mit ihnen lösungsorientiert besprochen werden.
Respektvoller Umgang: Ausbilder, Case-Manager und Leitung sollten den Azubis respektvoll und wertschätzend begegnen. Beleidigungen, Lästereien und Herabwürdigungen sollten nicht toleriert werden.
Bessere Betreuung:
Azubis sollten bei persönlichen, schulischen und beruflichen Problemen Unterstützung erhalten und nicht mit ihren Problemen allein gelassen werden.
Bessere technische Ausstattung:
Defekte Computer, Lampen und andere Arbeitsmittel sollten schnell repariert oder ersetzt werden.
Verbesserung der Gebäude: Schimmel und andere Mängel in den Ausbildungsräumen und Internaten sollten umgehend beseitigt werden.
Besseres Raumklima: Besonders in den warmen oberen Etagen sollte für ausreichende Belüftung und geeignete Klimatisierung gesorgt werden.
Bessere Unterstützung bei der Jobsuche: Die Azubis sollten gezielter bei Bewerbungen und bei der Suche nach einem Arbeitsplatz nach der Ausbildung unterstützt werden.
Bessere Verpflegung: Die Qualität und Hygiene des Mittagessens sollten regelmäßig kontrolliert und verbessert werden.
Mehr Mitspracherecht: Azubis sollten regelmäßig die Möglichkeit bekommen, Kritik und Verbesserungsvorschläge anonym und ohne Angst vor Konsequenzen zu äußern.
Regelmäßige Kontrollen: Die Zustände in Ausbildung, Internaten und Verpflegung sollten regelmäßig überprüft werden, damit Probleme frühzeitig erkannt und behoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Auch in den Internaten gibt es teilweise Schimmel. Die Betreuer erniedrigen einen und behandeln die Bewohner teilweise respektlos. Außerdem bekommt man nur 130 Euro, was meiner Meinung nach keine ausreichende Versorgung für einen Auszubildenden darstellt. Die Zustände sind meiner Meinung nach menschenunwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es ist überall verschmutzt
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem außerdem gesagt, man solle sich dreimal im Jahr einen Praktikumsplatz suchen. Infolgedessen gehen viele nach der Ausbildung arbeitslos aus der Ausbildung und haben keinen Job, obwohl man sich bereits überall beworben hat. Dadurch entsteht eine sehr schlechte Ausgangssituation für das spätere Berufsleben.
Arbeitsbedingungen
schlecht
Gehalt/Benefits
Im Internat sind 130€ zu wenig davon kann man nicht Leben.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Man macht halt nur dasselbe.
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Leoicht Ausbildung machen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Service Fahrer bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Burgstädt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix nur an Ausbilder wie manchmal mit uns umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufgaben und mehr zum fahren
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Meine Einschätzung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Finanzen / Controlling bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Burgstädt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzend
- Kritik wird geäußert, und dann geschaut was man tun kann.
- immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbildungsgeld.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Ausbildungsvergütung damit man angespornt wird, weil 136€ reicht für nen Monat kaum + schwierig zu sparen wenn man 3-4h Anreise Sonntags mit Zug hat.
Arbeitszeiten
von 06:45 bis 15:50, reicht für einen Arbeitstag.
Ausbildungsvergütung
Es sind für einen der im Internat/WG wohnt nur 136€ pro Monat schon schäbig.
Die Ausbilder
Es sind zwar nur 3 allerdings die besten die man sich Wünschen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt schon so einiges in 3 Lehrjahren erklärt, manches muss man sich selber beileiten.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Negative Seiten des Don Bosco Zu wenig Lohn 125 das ist nichts für die Leute im Internat das ist sehr respektlos
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Hartmannsdorf gemacht und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Verständigung der gesundheitlichen Situation der Azubis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einfühlsamkeit und mehr Verständnis gegenüber den Azubis Aufgrund ihres Gesundheitsbildes
Arbeitsatmosphäre
Zu viele behinderte
Karrierechancen
Sie wollen das zu viele Praktika in der Ausbildung absolviert werden dadurch keine Chancen auf den Arbeitsmarkt
Arbeitszeiten
Von 6:45 bis 15:50 zu arbeiten nur um die Leute im Internat zu behalten ist eine absolute Katastrophe
Ausbildungsvergütung
125 € Lohn im Internat hat nichts mit Lohn zu tun das ist unter der Würde der Azubis dies ist die absolut nicht tragbar und viele haben deswegen kein Geld
Die Ausbilder
Kommt auf den Bereich drauf an je nach Ausbildungsberreich im Büro und Medien viel Spießiger als bei den Raumausstattern
Aufgaben/Tätigkeiten
Man macht halt nur dasselbe
Respekt
Lässt zu wünschen übrig
Spaßfaktor
Variation
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Kollegen = super Leitung = katastrophal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Hartmannsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Leitung gegenüber den Mitarbeitern. Kaum Kommunikation, mit Druck arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen. Nicht über die Köpfe der Bereiche und Mitarbeiter hinweg entscheiden, sondern zusammenarbeiten. Mitarbeiter motivieren und wertschätzen, nicht fertigmachen, wenn sie nicht "funktionieren". Erkennen, dass DIESER Umgang mit hohen Mehrkosten für das Unternehmen verbunden ist. Mitarbeiter, die häufig und lange krank sind oder letztendlich die Reißleine ziehen und kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Druck, starre Hierarchie. Mitarbeiter sind dazu da, dass man sie beliebig hin und her schieben kann.
Kommunikation
Kommunikation und Offenheit findet man nur unter Kollegen, nicht in der Leistungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter top, Leitung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Hartmannsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitlinien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Leitlinien nur auf dem Papier stehen und kaum etwas davon umgesetzt wird
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Untergebenen
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang werden einem die Sterne vom Himmel versprochen, an die Versprechen kann man sich kurze Zeit später nicht mehr erinnern.
Image
Potenzial des besser gewordenen Rufes wird nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar angeboten werden jedoch nur nach Gesicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Avr Caritas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, man wird mit offenen Armen empfangen und es geht sehr Kollegial zu. Dies wird von Leitungsebene ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte möchten gern Ahnung haben. Es werden Arbeitsabläufe gestört und behindert. Es wird Druck ausgeübt wenn man nicht das macht was angewiesen wird auch wenn die Anweisung widersinnig und einige Zeit später revidiert werden.
Kommunikation
Unzureichend bzw. Ohne Wert oder Nachhaltigkeit.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH, 4.1 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Hartmannsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gleich bestraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine, ich bin sehr zu frieden mit meinen Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Medaille hat zwei Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Burgstädt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH in Burgstädt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.