Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wertschätzend
- Kritik wird geäußert, und dann geschaut was man tun kann.
- immer ein offenes Ohr
Pünktliche Gehaltszahlung.
Es wird nicht gleich bestraft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nix nur an Ausbilder wie manchmal mit uns umgegangen wird
Die Kommunikation zwischen Azubis, Ausbildern, Case-Managern und der Leitung ist oft schlecht.
Probleme werden meiner Erfahrung nach nicht ernst genommen oder teilweise gegen die Azubis verwendet.
Der Umgang mit Azubis ist teilweise respektlos und herabwürdigend.
Es fehlt an ausreichender Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Problemen.
Die technische Ausstattung und die Gebäude sind teilweise in einem schlechten Zustand.
Schimmel und andere Mängel werden meiner Meinung nach nicht schnell genug behoben.
Die Unterstützung bei der Suche nach einem Arbeitsplatz nach der Ausbildung ...
Das Ausbildungsgeld.
Die nicht vorhandene Verständigung der gesundheitlichen Situation der Azubis
Verhalten der Leitung gegenüber den Mitarbeitern. Kaum Kommunikation, mit Druck arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation:
Probleme der Azubis sollten ernst genommen und gemeinsam mit ihnen lösungsorientiert besprochen werden.
Respektvoller Umgang: Ausbilder, Case-Manager und Leitung sollten den Azubis respektvoll und wertschätzend begegnen. Beleidigungen, Lästereien und Herabwürdigungen sollten nicht toleriert werden.
Bessere Betreuung:
Azubis sollten bei persönlichen, schulischen und beruflichen Problemen Unterstützung erhalten und nicht mit ihren Problemen allein gelassen werden.
Bessere technische Ausstattung:
Defekte Computer, Lampen und andere Arbeitsmittel sollten schnell repariert oder ersetzt werden.
Verbesserung der Gebäude: Schimmel und andere Mängel in den ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in den Rahmenbedingungen des Arbeitsalltags. Veränderungen, wie beispielsweise die Reduzierung verfügbarer Parkmöglichkeiten, erschweren den Arbeitsbeginn teilweise unnötig – insbesondere in den Wintermonaten. Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass organisatorische Herausforderungen nicht immer zeitnah aufgegriffen werden. Als Ausbilder wünscht man sich in schwierigen Situationen bisweilen eine deutlichere Rückendeckung. Gleichzeitig steht der soziale Auftrag der Einrichtung verständlicherweise im Mittelpunkt, wodurch die Interessen der Auszubildenden häufig einen besonderen Stellenwert einnehmen. Nach außen wird großen Wert auf ein professionelles ...
Mehr Aufgaben und mehr zum fahren
- Mehr Ausbildungsvergütung damit man angespornt wird, weil 136€ reicht für nen Monat kaum + schwierig zu sparen wenn man 3-4h Anreise Sonntags mit Zug hat.
Mehr Einfühlsamkeit und mehr Verständnis gegenüber den Azubis Aufgrund ihres Gesundheitsbildes
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In jedem Wald leben viele Tiere, und nicht jedes zeigt sein wahres Wesen auf den ersten Blick. Manche laufen den gleichen Weg, solange die Sonne scheint, während andere ihre Beobachtungen leise weitertragen, ohne dabei großes Aufsehen zu erregen. Wer dort echte Weggefährten findet, kann sich glücklich schätzen – dennoch lohnt es sich, Vertrauen mit der Zeit wachsen zu lassen. So zeigt sich oft erst nach einer Weile, welche Verbindungen auf gegenseitigem Respekt beruhen und welche eher dem Wind folgen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von klaren Entscheidungen und einer verlässlichen Linie geprägt. Dabei entsteht gelegentlich der Eindruck, dass bewährte Strukturen stärker im Vordergrund stehen als neue Perspektiven oder veränderte Rahmenbedingungen. Ein offenes Ohr für Anliegen ist grundsätzlich vorhanden, was dem sozialen Auftrag der Einrichtung entspricht und sowohl Mitarbeitenden als auch Auszubildenden zugutekommt. Dadurch treffen unterschiedliche Sichtweisen mitunter aufeinander, sodass Situationen nicht immer aus allen Blickwinkeln gleichermaßen nachvollziehbar erscheinen. Wertschätzung für besonderes Engagement oder zusätzlichen Einsatz wird eher zurückhaltend zum ...
Druck, starre Hierarchie. Mitarbeiter sind dazu da, dass man sie beliebig hin und her schieben kann.
Vorgesetzte möchten gern Ahnung haben. Es werden Arbeitsabläufe gestört und behindert. Es wird Druck ausgeübt wenn man nicht das macht was angewiesen wird auch wenn die Anweisung widersinnig und einige Zeit später revidiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Bereich der persönlichen und sozialen Weiterentwicklung bietet der Arbeitgeber vielfältige Möglichkeiten und unterstützt entsprechende Qualifizierungen spürbar. Fachliche Weiterbildungen stehen demgegenüber weniger im Mittelpunkt und erfordern häufig Eigeninitiative – sowohl bei der Suche nach passenden Angeboten als auch bei deren Begründung. Durch die sich in vielen Bereichen wiederholenden Ausbildungsabläufe fehlen zudem regelmäßig neue fachliche Impulse. Zusammen mit dem begrenzten Austausch mit der praktischen Berufswelt besteht dadurch die Gefahr, dass man fachlich irgendwann auf einem bestimmten Stand stehen bleibt, während sich ...
Es wird einem außerdem gesagt, man solle sich dreimal im Jahr einen Praktikumsplatz suchen. Infolgedessen gehen viele nach der Ausbildung arbeitslos aus der Ausbildung und haben keinen Job, obwohl man sich bereits überall beworben hat. Dadurch entsteht eine sehr schlechte Ausgangssituation für das spätere Berufsleben.
Sie wollen das zu viele Praktika in der Ausbildung absolviert werden dadurch keine Chancen auf den Arbeitsmarkt
Weiterbildungen werden zwar angeboten werden jedoch nur nach Gesicht genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Don Bosco Jugend-Werk Sachsen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung