Don 

Bosco 

Jugend-Werk 

Sachsen 

gGmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem hohen Interesse an den täglichen Arbeitsabläufen und einem engen Austausch innerhalb des Teams. Eigenständiges Arbeiten ist zwar möglich, erfolgt jedoch in einem Umfeld, in dem Tätigkeiten und Entscheidungen aufmerksam wahrgenommen werden. Die Arbeit mit den Jugendlichen ist anspruchsvoll und verlangt Geduld, Belastbarkeit sowie die Bereitschaft, auch in herausfordernden Situationen motiviert und lösungsorientiert zu handeln. Wer sich für die pädagogische Arbeit begeistern kann, findet hier eine abwechslungsreiche und fordernde Aufgabe.

Die Kommunikation erfolgt grundsätzlich regelmäßig, allerdings werden Entscheidungen häufig erst dann kommuniziert, wenn sie bereits weitgehend feststehen. Dadurch entsteht mitunter der Eindruck, dass der gemeinsame Austausch eher informativen Charakter hat als der eigentlichen Entscheidungsfindung dient. Einzelne Entscheidungen wirken aus der praktischen Perspektive nicht immer unmittelbar nachvollziehbar und lassen unterschiedliche Sichtweisen auf den Arbeitsalltag erkennen.

In jedem Wald leben viele Tiere, und nicht jedes zeigt sein wahres Wesen auf den ersten Blick. Manche laufen den gleichen Weg, solange die Sonne scheint, während andere ihre Beobachtungen leise weitertragen, ohne dabei großes Aufsehen zu erregen. Wer dort echte Weggefährten findet, kann sich glücklich schätzen – dennoch lohnt es sich, Vertrauen mit der Zeit wachsen zu lassen. So zeigt sich oft erst nach einer Weile, welche Verbindungen auf gegenseitigem Respekt beruhen und welche eher dem Wind folgen.

Die Work-Life-Balance bietet mit der 39-Stunden-Woche grundsätzlich eine gute Basis. Gleichzeitig orientiert sich die Urlaubsplanung an festen organisatorischen Rahmenbedingungen, wodurch ein größerer Teil des Jahresurlaubs bereits frühzeitig eingeplant werden sollte. Wer langfristig plant, kann dies gut berücksichtigen. Für kurzfristige Urlaubswünsche oder spontane Auszeiten ist hingegen häufig ein höherer Abstimmungsaufwand erforderlich, sodass sich diese nicht immer ohne Weiteres realisieren lassen.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist von klaren Entscheidungen und einer verlässlichen Linie geprägt. Dabei entsteht gelegentlich der Eindruck, dass bewährte Strukturen stärker im Vordergrund stehen als neue Perspektiven oder veränderte Rahmenbedingungen. Ein offenes Ohr für Anliegen ist grundsätzlich vorhanden, was dem sozialen Auftrag der Einrichtung entspricht und sowohl Mitarbeitenden als auch Auszubildenden zugutekommt. Dadurch treffen unterschiedliche Sichtweisen mitunter aufeinander, sodass Situationen nicht immer aus allen Blickwinkeln gleichermaßen nachvollziehbar erscheinen. Wertschätzung für besonderes Engagement oder zusätzlichen Einsatz wird eher zurückhaltend zum Ausdruck gebracht, weshalb eine gelegentliche sichtbarere Anerkennung die Motivation im Arbeitsalltag zusätzlich fördern könnte.

Die Aufgaben bieten grundsätzlich einen verlässlichen und gut planbaren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wiederholen sich viele Inhalte von Jahr zu Jahr, sodass neue Impulse und abwechslungsreiche Aufgaben eher die Ausnahme als die Regel darstellen. Gelegentlich entstehen neue Ideen und Projekte, die für frischen Wind sorgen können. Dabei wäre es hilfreich, bei der Planung stärker die praktischen Möglichkeiten und vorhandenen Kapazitäten der jeweiligen Bereiche einzubeziehen. So könnten neue Vorhaben nicht nur auf dem Papier interessant sein, sondern auch unter den tatsächlichen Bedingungen erfolgreich umgesetzt werden. Insgesamt gibt es immer wieder kleinere Lichtblicke, die den Arbeitsalltag bereichern – nur könnten es davon gerne ein paar mehr sein.