Don 

Bosco 

Mondo 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Don Bosco Mondo bietet als Teil der weltweiten Don Bosco-Familie eine Zukunftsvision mit Gerechtigkeit, Freude, Solidarität und Gemeinschaft, und die Menschen hier setzen das aus meiner Sicht auch Tag für Tag um. Ich finde es toll, dass ich sowohl Teil der Gemeinschaft hier sein als auch an der weltweiten Vision mitwirken kann.

Karriere/Weiterbildung

Sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildung wurden für mich immer ermöglicht und gefördert. Klassische Aufstiegschancen sind durch die geringe Größe der Organisation begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht außergewöhnlich gut. Der Umgang miteinander ist stets vertrauensvoll, wertschätzend und rücksichtsvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die mir vorgesetzte Person verhält sich aus meiner Sicht in jeder Hinsicht vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Gewisse Einschränkungen bei technischer und Büroausstattung, was aber aufgrund der gemeinnützigen und spendenfinanzierten Natur der Organisation größtenteils nachvollziehbar ist.

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung erfolgt nach AVR-Tarif, mit für die Branche fairen und angemessenen Bedingungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider kein Mitarbeitendenraum
hohe Überlastung in der Programm- und Projektabteilung, wie ich fand. Verursacht durch, meiner Meinung nach, zu viele Projekte bzw. zu wenig Mitarbeitende

Verbesserungsvorschläge

Offener sein für Kritik und Wandel

Arbeitsatmosphäre

Ich fand, dass es nur darum ging Aufgaben stumpf abzuarbeiten. Ich empfand auch einen sehr schlechten internen Umgang. Ich hatte das Gefühl, dass Mitarbeitende nur stillschweigend ihre Aufgaben erledigen sollten und Kritik, Anregungen und Wünsche, egal welcher Art, unerwünscht waren.

Image

Ich fand, dass die nach außen hin kommunizierte „Partnerschaft auf Augenhöhe“ minimal vorhanden war.

Work-Life-Balance

Gab es, wie ich fand, nur für Mitarbeitende die schon länger im Unternehmen sind. Mir wurde das Gefühl gegeben, dass ich meine Work-Life-Balance erst erarbeiten musste.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde nicht das Gefühl gegeben, dass man sich bei Don Bosco Mondo weiterbilden konnte oder durfte. Während meiner Zeit wurde eine Führungsposition von extern besetzt - diesen Prozess fand ich sehr intransparent gestaltet.

Gehalt/Benefits

NGO-typisches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fand ich gut.

Kollegenzusammenhalt

Fand ich das einzig Positive unter den Mitarbeitenden ohne Führungsposition.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fand eher den Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Durch die hohe Arbeitsbelastung, fand ich, dass Vorgesetzte nicht gut auf ihre Mitarbeitenden eingehen konnten. Auch wurde mir nicht klar, wie Führungspositionen besetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Fand ich in Ordnung.

Kommunikation

Ich fand, dass diese durch die hohe Arbeitsbelastung auf allen Ebenen nicht gut lief.

Gleichberechtigung

Ich fand, dass bei Don Bosco Mondo Diversität und sensible Sprache keinen Stellenwert hatten. Im Rahmen einer feministischen Entwicklungspolitik betrachte ich so ein Verhalten als schwierig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und Vorstand entlassen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsaufträge werden seitens der Vorgesetzten schwammig formuliert. Wenn es deshalb daneben geht, geht zu Lasten der Mitarbeiter

Image

Man tut so als sei man engagiert - zumindest seitens der Geschäftsführung und des Vorstands. Denen geht es nur um Zahlen.
Die Mitarbeitenden sind im Gegensatz zu diesen Personen sehr engagiert.

Work-Life-Balance

Druck bestimmt den Arbeitsalltag. Es ist fast unmöglich nach Feierabend oder am Wochenende abzuschalten. Schon deshalb ist Work-Life-Balance nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gibt’s nur, wenn man sich mit Geschäftsführung und Vorstand versteht.

Gehalt/Benefits

In manchen Bereichen zu hoch, in manchen zu niedrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut so ... hinterlässt aber den Eindruck eines Feigenblattes

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese versucht man loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung wurde vom Vorstand in einem intransparenten Verfahren eingesetzt. Führungskompetenzen sind nicht erkennbar. Man agiert willkürlich und selbstherrlich, immer darauf bedacht, eigene Fehlentscheidungen den Mitarbeitenden anzulasten.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Rechner und davon zu wenig

Kommunikation

Mündliche Zusagen und Versprechungen der Geschäftsführung haben keinen Wert. Je nach Belieben werden diese negiert.
Verlässlichkeit gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Es geht nur um persönliche Beziehungen. Dabei ist das Geschlecht egal.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Verantwortung und den Sinn der Arbeit sich für benachteiligte Jugendliche einzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Mit neuem GF ist Ruhe eingekehrt und es macht wieder viel Spaß und Freude zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Nun wieder gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Werden Angeboten und auch angenommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig dran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

War schon immer so!

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Arbeitsbedingungen

Wenn die neuen Räumlichkeiten fertig sind, wird es noch besser.

Kommunikation

Wenn es Probleme oder Fragen gibt, so werden diese offen angesprochen. Man muss dabei keine negativen Konsequenzen befürchten!

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Das sieht man auch an der Frauenquote in Führungspositionen und am Arbeitsplatz insgesamt.

Interessante Aufgaben