Hauptsache, nach außen ist alles eitel Sonnenschein! Was intern abgeht, ist nebensächlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kolleginnen; relativ freie Gestaltung der Kurse und Coachings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Leute einstellen, um die wenigen Mitarbeiterinnen nicht durch übermäßige Belastung auch noch zu verlieren.
- Mehr Transparenz zwischen Waiblingen, Standortleitung und Mitarbeiterinnen.
- Rechtzeitig informieren, wenn ein Standort geschlossen wird. Sollte schon aus Gründen des Respekts eigentlich selbstverständlich sein.
- Angleichung der Löhne an das branchenübliche Niveau
- weniger Freiberuflerinnen, denn die sind eh bald wieder weg
- auch mal Männer einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Wie sagt der Schwabe: "Nix gschwätzt, isch gnuag globt“.
Kommunikation
Meetings gibt es, aber sie dienen nur der Kontrolle durch die Standortleitung. Von der Zentrale kommen nur Mails über neue Formulare, aber über die Lage des Unternehmens wird man bewusst im Unklaren gelassen, was natürlich Gerüchte schürt und nicht zu einem entspannten Arbeiten beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen halten zusammen.
Work-Life-Balance
Sowohl die Familie als auch Freizeitaktivitäten müssen darunter leiden, dass wegen der knappen Personaldecke Überstunden an der Tagesordnung sind. Diese können zwar theoretisch abgebaut werden, aber in der Praxis ist das unmöglich, weil keine Vertretung vorhanden ist. Urlaub kann natürlich geplant werden, wird aber evtl. kurzfristig anulliert, weil niemand Kurs bzw. Coaching übernehmen kann. Planung unmöglich... Flexible Teilzeit wird hier sehr dehnbar definiert...
Vorgesetztenverhalten
Ziel ist einzig, dass der Auftraggeber zufrieden ist und das möglichst billig! Auf Angestellte und Freiberuflerinnen wird da keine Rücksicht genommen. Entscheidungen werden entweder in Waiblingen oder von der Standortleitung getroffen ohne Absprache.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und frau hat relativ freie Hand, solange die Standortleitung die vorgelegten Unterrichtsentwürfe akzeptiert.
Gleichberechtigung
Männer bleiben meistens nur kurz, weil es Frauendomäne ist. Kann auch gut verstehen, dass kein Mann sowas länger machen will. Als Frau ist es ok :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen. Es zählt nur Leistung. Auf Kolleginnenebene guter Umgang, aber sonst nicht.
Arbeitsbedingungen
Das scheint sehr vom Standort abhängig zu sein. Es werden möglichst billige Räume gemietet und gespart, wo es nur geht. EDV ist vorhanden, aber halt PCs, bei denen die Teilnehmer immer mitleidsvoll gucken, weil sie selber bessere Laptops daheim haben und das als ALG-II-Empfänger. Frau kann aber die Räume selber gestalten, um bessere Atmosphäre zu haben, aber bitte in der Freizeit und es soll nichts kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, keinerlei Bewusstsein und der Arbeitgeber beteiligt sich auch nicht an Jobticket.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich gezahlt, aber der Lohn ist an der untersten Grenze dessen, was in der Branche üblich ist. Weihnachtsgeld Fehlanzeige! Frau muss sehr idealistisch sein!
Image
Siehe die Bewertungen hier. Ich kenne zwei Kolleginnen, die sich nach ihrer Zeit bei D&P woanders beworben haben und mitleidige Blicke erhalten haben. Macht sich definitiv nicht gut im Lebenslauf!
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, ist fehl am Platz, denn es gibt keinerlei Aufstiegschancen an einem Standort. Geht mal eine Standortleitung, dann wird die Stelle extern besetzt. Weiterbildung bedeutet, dass 1-2 Mal im Jahr eine Kollegin ein kurzes Referat halten muss. Externe Weiterbildung würde ja was kosten :-(