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Jetzt Profil vervollständigen193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht viel
Das der Arbeitgeber kritik und lern-resistent ist. Jeder der Potential hat wird zu Nichte gemacht.
Austausch der mittleren Führungsebene.
Sehr schlecht
Akzeptabel
Karriere bedeutet bei dieser Firma in der Regel der Burn Out....
Zählte von allen Freiburger Bildungsträgern am schlechtesten.
Sozialbewusstsein? Von Waiblingen? Nee
Im Freiburger Team sehr gut.
Keine Probleme im Team.
Die Standortleiter in Freiburg waren tadellos. Sie begegneten einem immer auf Augenhöhe. Von der mittleren Führungsebene gab es immer nur ein von oben herab.
Schöne Büros, viel Platz aber eine veraltete EDV.
Im Team des Standortes Freiburg sehr gut. Mit der Führung aus Pforzheim/Waiblingen hingegen sehr schlecht.
Absolut. Im Team herrschte absolute Gleichberechtigung.
Die Aufgaben waren durchaus interessant.
Nichts
Alles
Donner und Partner verheizt und betrügt seine Mitarbeiter. Projekte werden mangelhaft umgesetzt, Gelder werden veruntreut und Löhne werden in Verzug oder gar nicht gezahlt. Am Echtesten an diesem Arbeitgeber ist die Gier nach Geld. Nach Beginn in diesem Verein kann man gleich Burnout anmelden.
Veraltete Büroräume, kaputtes Inventar
Kein Mitarbeiter spricht gut über die eigene Firma. Überall herrscht Unzufriedenheit
Zahlen Grundlohn nach Tarif, jedoch arbeitet man als einzelne Person für mehrere Projekte gleichzeitig für ein einfaches Gehalt
Kücheninventar zum Gruseln. Alles verdreckt und keimig. Inventar von vor 20 Jahren
Kommunikation existiert quasi nicht
Projekte könnten mehr Spaß machen, wenn Gelder freigegeben werden und diese nicht in eigene Tasche wandern
Kenne nur Mainz daher kein Statement zu Waiblingen und Co.
In Mainz war die Arbeitsatmosphäre angenehm , die Aufgaben haben mir spaß gemacht. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen
Gehalt ist Katastrophe gewesen. Tut mir leid aber für die Arbeit und die Verantwortungsvollen Aufgaben fast Mindestlohn zu geben nach einer abgeschlossenen Ausbildung ist eine Frechheit.
Aufgaben waren zu viel und wurde nicht weniger in Mainz.
Seine Mitarbeiter und besonders seine eigenen Auszubildenden besser und fester halten.
War in der Verwaltung und mit den meisten Kollegen das beste in Mainz
Als Verwaltungsmitarbeiter hast du keine chancen
Standard Arbeitszeit. Hätte mir persönlich Gleitzeit gewünscht
Das mindeste vom Mindesten. Ist aber Politik von Donner
War fast nie da
Teamdynamik war super und die Arbeit war auch klasse, klar gab es wie bei jedem Job lästige Aufgaben.
Aufgaben waren super aber die Maße an Aufgaben war zu viel für das Team und die Aufteilung war schlecht bis Katastrophal aufgeteilt. Am Ende war jeder überfordert.
Vielfältige Aufgaben und Abwechslungsreiche Gebiete sind super gewesen
War unterschiedlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Weiterbildung: Mitarbeiterführung
Sehr schlechte Mitarbeiterführung
Fairness und Vertrauen kennt die Leitung leider nicht, Lobe gibt es nicht
Work-Life-Balance = Fremdwort
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, viele MA versuchen die Bildungsmaßnahmen irgendwie abzudecken
Nur vereinzelt, um an der Basis arbeiten zu können. Ständig wechselnder Einsatz , Löcher werden irgendwie mit oft unqualifizierten und überforderten Mitarbeitern gestopft
Würde gern keinen Stern verteilen, Konflikte werden ausgesessen , die Wege der Entscheidungsfindung sind sehr oft unklar und schwer nachzuvollziehen, auf angeforderte Zuarbeiten folgen keine Rückmeldungen, Ziele werden nicht kommuniziert
alte Arbeitsstühle, keine Arbeitsplatzbeleuchtung, nur einen Laptopcomputer , sehr schlechte Sitzhaltung, keine Küche, die aufgelisteten Benefits treffen auf viele MA nicht zu
Sporadische Informationsweitergabe, Zufallsprinzip
Sehr gering
Gesprächsbereitschaft und lösungsorientierte Zusammenarbeit in persönlichen Belangen
Die Aufgabe des Standortes Freiburg
Die Einbindung von Dozenten in die Zukunftsplanung und -gestaltung wäre ein toller Weg, die Firmenbindung zu stärken
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut.
sehr gut
Gehalt war der Aufgabe entsprechend gut.
war sehr gut.
Die Vorgesetzten haben ein großes Vertrauen in die Aufgabenbewältigung und die Zusammenarbeit mit der Agentur gesetzt.
Die Kommunikation war sehr gut.
Das mit dem Unterricht in Einzelgespräche eingebundene Life-Coaching war nach der Einschätzung der Teilnehmer sehr hilfreich. Wir haben im Rahmen der Rückmeldungen in diesem Bereich neben der Arbeitsvermittlung auch sehr viel erreichen können.
Kaum etwas. Einige Kollegen.
Man fühlt sich, als ob man zur Resterampe der Bildungseinrichtungen zählt. Mittlerweile ist mir zu Ohren gekommen, dass der Standort, an dem ich angestellt war, geschlossen wird. Nur konsequent, nachdem alle Maßnahmen von Waiblingen mehr oder minder storniert wurden.
Ordentliche Arbeitsmittel, regelmäßige Schulungen, Zeiten für Teambesprechungen sowie Supervision geben. Adäquat geschultes Personal einstellen. Mehr auf Eignung achten bei Personalwahl
Schwierige Arbeitsatmosphäre. Zum Teil durch ungeeignete/abwesende Führungskräfte verursacht, zum Teil auf das Geschäftsgebaren selber zurückzuführen (Augenmerk auf Geld statt Menschen, Ziele sollten trotz fehlender oder ungenügender Arbeitsmittel und Vorbereitungszeiten trotzdem erfüllt werden, keine Unterstützung bei Unterbesetzung, Menschen müssen in Maßnahmen eingeschlossen werden, die die Voraussetzungen nicht erfüllen). Auch ungeeignetes Personal wird haufenweise eingestellt, weil für qualifiziertes Personal oder Schulungen der eigenen Mitarbeiter kein Geld ausgegeben wird.
Zum Teil (je nach Standort) gutes Image.
Gab es nicht.
Keine Schulungen für Mitarbeiter. Es gibt zwar theoretisch ein Programmheft, in dem man sich Schulungen heraussuchen kann. Aber man kann sich dafür nicht freistellen lassen. Also nur in der eigenen Freizeit zu belegen.
Sehr niedrig
?
Es gab sehr nette Kollegen mit denen man super zusammenarbeiten konnte. Und es gab solche, die komplett Fehl am Platz waren und eigentlich nicht auf Menschen losgelassen werden sollten.
Gleich wie mit jüngeren
Mangelhaft bis vollständig fehlend.
Mangelhafte und fehlende Arbeitsmittel. Es gab Kollegen, die ihre eigenen Materialien von zu Hause mitbrachten.
Sehr spärlich bis gar nicht. Monatelanges Fehlen der einzigen Führungskraft weit und breit wurde kleingeredet, obwohl klar war, dass diese Person nicht mehr wiederkommen würde.
Wüsste nicht, dass es das gab.
Die gab es in der Zusammenarbeit mit den Kursteilnehmern. Das war durchaus der beste Teil des Jobs, aber auch da wurde nicht genügend Zeit für Vor-/Nachbereitung und Austausch im Team gegeben.
nichts
... unnötigen Stress zu verbreiten. Der Mitarbeiter zählt nicht! Flucht nach vorn!
Kritische Betrachtung der Landesgeschäftsführung
Nein!
Überregionaler Absprechpartner für Mitarbeiter
neue Vorgesetzte nicht sehr kommunikativ, Atmosphäre hat sehr gelitten
Anordnungen nur per Mail
Kein Lehrerzimmer
Sehr freundschaftliches Miteinander, wertschätzender Umgang
- Nach der Einarbeitungszeit ist die Balance zwischen Beruf und Freizeit gegeben.
- Betriebssport wird gelebt. - Gesundheitsmanagement ist ausbeufähig.
Die verschiedensten Teams engagieren sich sehr oft für ihr gemeinsames Ziel. Das Onboarding funktioniert!!!
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen in alle Richtungen. Good Practice wird in Teams-Veranstaltungen regelmäßig gelebt.
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