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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 252 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Gehaltszahlungen....ist aber auch das einzige
Der direkte Kontakt im Team, die Praxisnähe der Arbeit und dass man wirklich Verantwortung übernehmen kann. Man ist nah dran und kann Dinge mitgestalten.
Ich bin erstaunt über die schlechten Bewertungen, die ich hier lese. Als ehemaliger Mitarbeiter am Standort Pforzheim kann ich dies nicht nachvollziehen! Nicht alles ist gut - aber bei weitem nicht so schlecht wie dargestellt. Ich habe den Eindruck, hier wollen einige ehemalige Kollegen (aber auch Teilnehmende!) auf unfaire Art und Weise Frust ablassen. Die Anonymität des Internets eben. Alles in allem: Ein fairer Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben, fairen Vorgesetzten und motivierten Kollegen.
Dass im Bereich Karriere und Weiterbildung echte Unterstützung stattgefunden hat, z.B. durch die Übernahme von Weiterbildungskosten und die Freistellung für mein Studium.
Dass das Gehalt trotz aller inhaltlichen Kritikpunkte immer zuverlässig und pünktlich ausgezahlt wurde.
Dass die Aufgabenbereiche vielfältig und inhaltlich interessant waren und man viel praktisch arbeiten und eigene Stärken einbringen konnte.
Die Kollegen. Kompetenz ohne Grenzen und im Team das Gefühl verstanden und unterstützt zu werden. Respekt an die guten Frauen und Männer dieser Firma. Die Personalfrau ist das Herz der Firma. Der Assisten ist immer greifbar und hat gute Lösungen und Informationen bei Problemen. Die Kompetenz ist bei beiden sehr hoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten die Abläufe noch besser abgestimmt sein. Gleichzeitig bringt die Arbeit mit Menschen mit sich, dass man nicht alles zu 100 % planen kann und flexibel bleiben muss. Genau das macht den Alltag herausfordernd, aber auch abwechslungsreich und nie langweilig.
Man bekommt nicht immer die Sicherheit, dass der Arbeitsplatz gesichert ist.
Inkompetenz der Vorgesetzten
Keine Kommunikation und Wertschätzung
unfaire Beurteilung, hire & fire, Lügen
Umgang mit Angestellten, Freiberufler, Teilnehmer....
Zahlungsmoral bei Freiberufler ( aktuell habe ein gerichtliches Mahnverfahren gegen Donner Partner eröffnet; letzte Zahlung ist wie immer wochenlang überfällig)
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Der weibliche Teil der Landesgeschäftsstellenleitung muss weg. Die Mitarbeiter müssen immer alles Ausbaden. Wer nicht funktioniert wird entsorgt. Wer Vorschläge macht, gilt als aufmüpfig. Es werden fadenscheinige Abmahnungen verteilt. Wer krank ist gilt erstmal als Faul. Freie Entfaltung ist nicht möglich. Es wird nur versucht mit wenig Aufwand so viele Teilnehmer wie möglich durchzuschleusen, um den Profit zu steigern. Ich kann niemanden empfehlen dort zu Arbeiten. Sieben Standortleiter in zehn Jahren sagt alles. Von ...
Nicht unbedingt den Profit in den Vordergrund stellen. Gute Leute gehen, weil der Arbeitgteber schlecht ist. Schlechte Leute kommen, weil man sie leichter ausbeuten kann. Der Arbeitgeber entscheidet wen er haben will
Fangt endlich an die Mitarbeitenden und Teilnehmenden ehrlich wertzuschätzen. Und sorgt dafür dass die schöne Fassade nach außen hin auch im echten Arbeitsalltag gelebt wird!!!
Bildet Eure Mitarbeiter wenigstens rudimentär aus. Teilnehmer die auf keinen Fall arbeiten wollen nicht an 26 Kursen teilnehmen lassen weil es lukrativ ist.
Wechsel der Leitung, ungelernte Führungskräfte, und wissen Alles besser, bei Verbesserungen wirst du überheblich ausgelacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und nah an der Praxis. Gerade durch die Arbeit mit Menschen gibt es immer wieder neue Situationen, die man nicht einfach nach Schema F abarbeiten kann.
Die Arbeitsaufgaben sind wichtig, da es um Menschen geht. Leute in dem Beruf haben normalerweise eine intrinsiche Motivation und hohe Selbstmotivation, davon profitiert Donner & Partner.
Aufgaben können interessant und erfüllend sein, wenn es einem gelingt, trotz Fachbereichsleitung, mit dem Menschen, für den Menschen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben und Herausforderungen, immer mit dem Ziel den Teilnehmenden zu helfen und diese beruflich weiter zu bringen
Die Inhalte der Arbeit sind spannend. Menschen werden unterstützt und das Wachstum zu beobachten gibt einem sehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Das Gehalt war okay, aber Benefits oder Extras gibt es überhaupt nicht. Immerhin gab es einen kostenlosen Parkplatz für mich.
Lächerlich. Mindestlohn. Leistung lohnt sich nicht.
Entspricht dem Bruttogehalt einer Putzfrau.
knapp über dem gesetzlichen Minimum
Das Gehalt entsprach durchgehend dem branchenüblichen Einstiegsniveau und blieb auch bei längerer Betriebszugehörigkeit unverändert. Zusätzliche finanzielle Anerkennungen für besondere Qualifikationen, hohe Verantwortung oder langjährige Mitarbeit wurden nicht gewährt. Sonderleistungen wie ein 13. Gehalt, Weihnachtsgeld oder Boni – zum Beispiel für die erfolgreiche Vermittlung von Teilnehmer:innen – wurden nicht gezahlt. Auch Prämien oder andere finanzielle Zulagen für besonderes Engagement im Arbeitsalltag waren nicht vorgesehen. Sozialleistungen wie Zuschüsse, Prämien oder betriebliche Altersvorsorge wurden kaum angeboten oder aktiv kommuniziert. Positiv hervorzuheben ist, dass ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
nicht durchlässig, kaum möglich innerhalb der Firma
Weiterbildung ist möglich, hängt aber auch ein Stück weit von Eigeninitiative ab. Wer sich aktiv einbringt, bekommt in der Regel auch Entwicklungsmöglichkeiten.
In den Pausen darf man sich online Gesabbel über Features anhören, die dann für einen nicht freigeschaltet werden.
Karriere machen hier nur die "Lieblinge". Budget für professionelle Fortbildungen gibt es laut Firma nicht
Nur interne Schulungen, während der Arbeitszeit vor Ort, (kann man bei Projekten mit schwierigen Klientel nicht leisten), willkürliche Entscheidungen was man darf und was nicht (keine Genehmigung zur kostenlosen!! BG-Schulung )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donner + Partner Bildungszentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Donner + Partner Bildungszentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donner + Partner Bildungszentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donner + Partner Bildungszentren als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Donner + Partner Bildungszentren
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Donner + Partner Bildungszentren
Branchendurchschnitt: Bildung