Hängengeblieben in den 90er Jahren. Peinlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich partout nicht ändern wollen - das nenne ich mal "Durchhaltevermögen". Dafür Respekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses neoliberale "von nichts kommt nichts, sollen sie sich halt anstrengen und zusammenreißen" als Einstellung gegenüber den Teilnehmenden zu haben finde ich mehr als schwierig. NEIN, es sind NICHT die Millionäre, die Deutschland am laufen halten. Und auch nicht die "Deutschen" (mhm, ein bisschen Fremdenfeindlichkeit hört man natürlich auch hier und da mal von den Kollegen). Ernsthaft: ihr macht eure Moneten hauptsächlich mit Menschen mit Migrationshintergrund und profitiert DIREKT an dem Sozialsicherungssystem in Deutschland - wie verquert kann man bitte sein, dann trotzdem genau gegen beides zu wettern?
Ich wünsche mir persönlich, dass endlich eine gründliche Prüfung durch alle Instanzen auf euch zukommt. Dass DP noch seine QM-Zulassung hat... Na, da kann ich ja persönlich nur den Kopf schütteln.
Verbesserungsvorschläge
Die sogenannte Geschäftsführung sollte erstmal den eigenen Kopf aus ihrer Echokammer der Selbstbeweihräucherung ziehen, auf den Boden der Tatsachen kommen und sich mal gründlich überlegen, was eigentlich ihr Unternehmen macht. Kleiner Tipp: Es ist im so-zia-len Be-reich. Mag ja sein, dass D+P in den 80ern eure fette Cash-Cow war. Aber heute kann man sich nicht mehr auf alten Kamellen ausruhen. Und ohne gravierende Änderungen der Einstellung von Oben ist dieser Laden schlichtweg dem Untergang geweiht. Aber klar, die Opferrolle spielt sich halt am besten. Eure Software-Katastrophe namens "Sophisto" aus den 90ern will ich mal nur so am Rande erwähnen. Vielleicht hätte "Mephisto" als Name besser gepasst. Aber wie ihr wollt. Verantwortung ist für euch ja augenscheinlich Nebensache.
Arbeitsatmosphäre
Hier hatte man ständig Angst, anders wahrgenommen zu werden als man ist. Bewertet wird wohl nur nach aktuellem Gefühl und Sympathie (sprich: wie gut kannst du dich einschleimen?). Da die meisten langjährigen Mitarbeiter augenscheinlich eigene schwere Probleme haben, fällt deren Bewertung vermutlich deshalb demensprechend volatil aus.
Image
Du willst im sozialen Bereich arbeiten? Ups, haste Pech. Bei Donner und Partner stehen dir früher oder später alle Türen zu. Verstaubt, knauserig, unstrukturiert und inkompetent - das sind alles Eindrücke, die von außen so zu vernehmen sind. Aber klar, lieber zieht man als Betrieb vereinzelte positive Bewertungen der Teilnehmenden als Referenz raus - auch wenn die Begleitung immer der Verdienst der Angestellten oder Honorarkräfte war, die sich für Hungerlohn abrackern.
Work-Life-Balance
Naja, wenn man hier arbeitet sollte man am besten Beruf und Privat strikt trennen. Wer privates preisgibt, kann damit rechnen, dass das irgendwann gegen einen verwendet wird.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt aus meiner Sicht eher "Hire and Fire". Was für Weiterbildung. Dafür wirst du vermutlich gar nicht lang genug dort arbeiten, lol. Um eine langfristige Entwicklung geht es DP eher nicht, so mein Eindruck.
Gehalt/Benefits
Wenn sie weniger zahlen könnten, würden sie es tun (vermutlich, nur meine Meinung). 22-25 euro pro Stunde als Honorarkraft ist absurd. Vollzeit mit Studium kriegt man 3300, 3600 vielleicht. Gibt kein Weihnachtsgeld. Auch keine Vermögenswirksamen Leistungen. Auch keine Altersvorsorge oder sonstwas. Und übrigens auch keine Zeiterfassung, außer auf handschriftlichen Listen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst: Hier wird nie was neues angeschafft. Sozialbewusstsein - da schreibe ich lieber nichts dazu, da wird mir schlecht. Für dieses Unternehmen sind wohl - nach Angaben des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden, Quelle öffentlich einsehbar! - Millionäre und Deutsche die wichtigsten "Leistungsträger". Die, die es schwer haben, haben sich nur nicht genug angestrengt. Deshalb ist es wohl auch okay, im Tagesgeschäft Teilnehmer am Telefon auch mal ordentlich zusammenzustauchen, wenn sie zu spät kommen oder es nicht schaffen, sich abzumelden. Geschweige denn, einen Job ablehnen, na dann sind sie natürlich die faulen und unzuverlässigen "Patienten". Und ja, dieses Wort wurde intern gerne mal von den Chefs benutzt. Patienten. Da war ihr "Pappenheimer" ja fast netter. Wie degradierend kann man eigentlich sein?
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unfassbar engagierte Kolleginnen (hier seien bewusst nur die weiblichen genannt). Leider spielt die sogenannte Leitung gerne Leute gegeneinander aus und schürt Misstrauen. Es wird offen über andere gelästert. Männliche Kollegen meistens irgendwelche Quereinsteiger mit fehlendem Reflektionsvermögen und schwachem Ego, wie es scheint.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist eher egal, der Lohn bleibt aus meiner Sicht trotzdem mies.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich bitte 0 Sterne geben? Ich finde es nur peinlich. Ständig gab es wechselnde sogenannte Standortleiter, die alle nach kurzer Zeit voller Konflikte und Rumgeheule das Handtuch werfen, wohl weil sie selber von oben unter Druck gesetzt wurden und auch am Wochenende jederzeit bereitstehen sollten. Ein Geschäftsführer glänzt dekorativ am Schreibtisch sitzend oder ist abwesend, auf das Niveau der einfachen Mitarbeiter lässt er sich allem Anschein nach wohl generell nicht hinab, war mein Eindruck.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist eine verstaubte Gerümpelkammer dein Büro und Beratungsraum. Damit muss man klarkommen. Oder halt mal selber renovieren und aufräumen, oder halt selber Deko von Daheim mitbringen. Da hat man Gestaltungsfreiheit.
Kommunikation
Wöchentliches "Mentoring" (so bezeichnet man die Teamsitzung, damit man die Vorgaben der Vergabemaßnahmen erfüllt, eigentliches Mentoring gibt's nicht), bei dem man sich regelmäßig eine Portion Kritik am Team und der Arbeitsleistung insgesamt zzgl. gelegentlicher Lästereien über Jobcenter, Arbeitsagentur oder REZ anhören darf. Bringt man doch mal eine Fallbesprechung rein, weiß üblicherweise keiner weiter. Stattdessen solle man als Coach lieber "an seinem Rollenverständnis arbeiten, wir können nicht jeden retten". Cool.
Gleichberechtigung
Mein persönlicher Eindruck ist - wer sich gut einschleimen kann, gewinnt.
Interessante Aufgaben
Naja, die Arbeit mit den Teilnehmenden macht natürlich Freude und ist enorm abwechslungsreich. Leider wurden Aufgaben aber weder gerecht verteilt noch klar umrissen - beispielweise wird man später für Dinge kritisiert, die man als neuer Mitarbeiter gar nicht hätte wissen können - und bekommt leider auch keine Gelegenheit für Verbesserungsvorschläge in der Aufgabengestaltung. Echt schade.