Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Donnerberg Svetozar Grbic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch schlechter geht gar nicht. Überhaupt keine oder falsche Antworten auf Fragen!
Mit einigen Kollegen sehr gut und mit vielen gar nicht. Unternehmensführung hat ein Haifischbecken daraus gemacht. Jeder
gegen jeden!
Nicht vorhanden, da Mitarbeiter überhaupt nicht planen können. Erwartungshaltung der Geschäftsführung jeder hat 24/7 verfügbar zu sein. Wer reklamiert wird entsorgt wie Müll per whats App oder einfach gar keine
Info. irgendwann merkt man ja, dass man keinen Einsatz mehr bekommt auf den Messen.
Die Missstände und der Umgang mit Fehlern verursacht durch die Geschäftsführung würde Seiten füllen!
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert!
Hier gilt was der Chef sagt ist immer richtig.
Wer aufmuckt ist weg vorm Fenster!
Auf den Messen ist immer viel zu tun und die Arbeit hat Spaß gemacht