Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Außer den Produkten rein gar nichts!
An sich super nettes Backoffice (Welches wahrscheinlich blind den Befehlen der Geschäftsleitung folgt)
Das Produkt
Struktur sucht man hier vergeblich, es herrscht das Prinzip Hoffnung. Neue Mitarbeiter werden ohne jeden Leitfaden, ohne Schulung und ohne Plan auf die Menschheit losgelassen. Man steht auf der Messe und soll einfach ‚machen‘.
Es gibt keinerlei Feedbackkultur; Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern man spürt stattdessen die harte Ellenbogenmentalität der Altgedienten. Gepaart mit der fehlenden Planbarkeit und den rein arbeitgeberfreundlichen Befristungen fühlt man sich hier eher wie eine Wegwerf-Ressource als wie ein Mitarbeiter. Wer Wert auf Professionalität und ein ...
Die Organisation, die Mitarbeiterführung
die komplette interne Abwicklung!
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt und als Kritik aufgefasst. Es gäbe viel hier aufzulisten
Das würde leider einen ganzen Roman füllen!
Hört auf, eure neuen Mitarbeiter als billige Provisionslieferanten für die Standleiter zu missbrauchen. Führt faire Verträge und eine echte Einarbeitung ein, statt Menschen nur zu verheizen.
Der am besten bewertete Faktor von Donnerberg Svetozar Grbic ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Provisionen sind gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donnerberg Svetozar Grbic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat es nicht gegeben
Gibt es nicht
