Die goldenen Zeiten sind vorbei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer höher werdende Personal-Fluktuation. Der Senior kann nicht loslassen. Der Junior hat keine Berufserfahrung außerhalb des eigenen Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen in Zeiten von webbasierten und prozessorientierten ERP-Lösungen überleben will, dann muss ein Technologie-Relaunch gewagt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation unter den Kollegen ist direkt, locker, offen und hilfsbereit. Immer wieder Events für ein privates Kennenlernen, bei denen der Boss gerne mal die Spendierhosen an hat.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßige Team-Meetings in den Abteilungen statt, aber KVP ist ein Fremdwort. Wie das Unternehmen finanziell da steht, ist ein großes Geheimnis. Bei wichtigen Entscheidungen und Entwicklungen werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen, was natürlich viel Raum für Spekulationen lässt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein eingeschweißtes Team, das stets zusammen hält und sich gegenseitg hilft. Neue Kollegen werden stets offen und freundlich willkommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind jederzeit möglich. Wenn man z.B. ein unvorhersehbares Problem hat, dann kann auch spontan ein Homeoffice-Tag eingelegt werden.
Überstunden werden immer gerne gesehen, können aber leider weder ausbezahlt noch abgefeiert oder in ein Alterszeitkonto übertragen werden. Dafür bietet das Gehalt einen passenden Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegend erfährt man die volle Unterstützung, wenn man keine Kritik äußert. Macht man einen Fehler und lernt aus diesem, dann ist die Sache halb so wild. Auch bei wichtigen privaten Angelegenheiten wird Rücksicht genommen und gemeinsam eine sinnvolle Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Bei einem mittelständischen ERP-Softwarehersteller zu arbeiten, bietet einem ein sehr breites und zugleich sehr tiefes Aufgabenfeld. Langeweile ist uns allen ein Fremdwort, da jeder Arbeitstag was Neues bereit hält.
Gleichberechtigung
Alle Bewerber und Angestellte werden bei uns unabhängig von Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, ... gleich behandelt. Wiedereinsteiger, auch 50+, haben bei uns eine Chance.
Unsere Frauenquote steigt kontinuierlich und beschert uns somit ein noch ausgeglicheneres Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 50+ werden eingestellt und ins Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsräume, passiv klimatisiert, top Verkehrsanbindung, Aufenthaltsraum, alle Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung.
Alle Mitarbeiter haben Lenovo-Laptops, große Monitore und bei Bedarf sogar rückenschonenende Bürostühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt diverse soziale Projekte, hängt diese jedoch nicht an die große Glocke.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Branchen-Durchschnitt. Wer Eigentinitiative zeigt und Zusatz-Verantwortung übernimmt, wird auch monetär belohnt.
Zusätzliche Leistungen:
- Übernahme Zugticket
- Übernahme betriebliche Altersvorsorge
- Kostenloses Obst
Image
Das Image gegenüber den Kunden ist ein mittelmäßiges, da die Kapazitäten der Berater immer zu gering sind. Das Produkt ist ein hoch flexibler Baukasten, bei dem man zwar seine Prozesse realisieren kann, dafür aber tief in die Tasche greifen muss. Kulanz gegenüber Kunden sieht man selten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Dokumentationen und Schulungen zum Aufbau von Produkt- und Prozess-Knowhow finden statt. Geld für regelmäßige Weiterbildungen wird nicht investiert.
In einem familiengeführten Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeitern sind die klassischen Aufstiegschancen bedingt möglich. Zusätzliche Verantwortungen können jederzeit aktiv eingefordert werden und werden honoriert.