78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Auf Zukunft programmiert
Mit unserer hochflexiblen ERP-Software business express unterstützen wir Menschen täglich dabei, nachhaltiger und effizienter zu wirtschaften. Das machen wir seit über 35 Jahren, und sind damit verlässlicher Partner unserer Kunden. Viele davon sind sogenannte "Hidden Champions", sie sind als kleine und mittlere Unternehmen Weltmarktführer in dem was sie tun und sind durch ihre individuellen Produkte und Prozesse so erfolgreich.
Die Vielfalt an unterschiedlichen Köpfen macht unser Team aus rund 50 Kolleg:innen aus 18 Ländern aus. Wir haben Spaß am gemeinsamen Erfolg, und meistern Herausforderungen in der teamübergreifenden Zusammenarbeit, im Büro, im Homeoffice und Remote. Wir bieten eine große Bandbreite an Aufgaben, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien wie in einem Startup, mit der Sicherheit eines inhabergeführten Familienunternehmens.
Willkommen bei Dontenwill!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungNebenbei:
Wir suchen Dich, wenn…
Initiativbewerbungen sind willkommen!
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leidenschaft und Begeisterung für IT, gutem fachlichen Know-How, auch als Quereinsteiger, werden bei uns immer gesucht!
Die angebotenen Jobpositionen suggerieren vielleicht, dass es damit nur in einer fachlichen Rolle weitergeht, dem ist nicht so. Deine Zukunft gestaltest Du mit. In unserem Team kann sich jede und jeder in die gewünschte Fachrichtung entwickeln, und mehrere Hüte aufhaben.
Packen wir's an!
Deine Zukunft ist mit einprogrammiert
Bei uns stehen die individuellen Stärken und Vorstellungen der Mitarbeitenden im Fokus, Du gestaltest Deine Zukunft mit. Wenn Du Dich mit einer Positionsbeschreibung größtenteils Wohl fühlst – Schreib' uns gerne eine Bewerbung, unter www.dontenwill.de/karriere
Technologien
Wenn Du Dich in den Technologien noch nicht so richtig wiedererkennst, dann freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung!
Wo wir arbeiten
Unser modernes, helles Büro befindet sich im Bürokomplex "West 4" im Münchner Westen, nur wenige Haltestellen entfernt vom Stadtzentrum und dem Hauptbahnhof. In direkter Nähe befinden sich Einkaufs-, Ess- und Sportmöglichkeiten. Die "Weltstadt mit Herz" München wartet mit einem hohen Freizeitwert - Alpennähe, Seen und viele Parks - und im Durchschnitt großzügigen Urlaubsregelungen und Feiertagen auf. Werden Sie ein Teil der Dontenwill AG und lernen Sie uns und die Stadt München kennen.
Privat geführtes Unternehmen, welches langfristige Pläne verfolgt und die Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt hat.
- Offene, ehrliche Kommunikation
- Hilfsbereitschaft im Kollegium
- Dynamik und Raum für Veränderung
- Weltoffen!
- Kann gut passieren, dass man sich mit den Kollegen anfreundet, auch privat.
- Es werden die benötigten Informationen schnell von Unten nach Oben und umgekehrt geteilt.
- Auch im HomeOffice ist sehr viel möglich.
- Das Unternehmen ist mit Citrix, Atlassian und seinen Derivaten, VS-Code und anderen Anwendung absolut gut außerhalb des Office nutzt bar.
- Wenn man Leistung erbringt, werden einem viele Optionen aufgezeigt.
- Im Office gibt es Kaffee, Getränke und auch Obst.
Zusammenhalt
Menschen
Vielfältige Aufgaben
Es wird nicht langweilig
Standort
Hin und wieder spannende Aufgaben, nette Events, Kollegen wurden Freunde, Getränke sind frei, Homeoffice ist möglich, man bekommt Hardware, ohne größeren Aufwand
Die langweilige Bodenfarbe (graue Teppioche!) ;-D
Habe lange überlegt, aber mir fällt nichts ein.
Immer höher werdende Personal-Fluktuation. Der Senior kann nicht loslassen. Der Junior hat keine Berufserfahrung außerhalb des eigenen Unternehmens.
- Viel Geheimniskrämerei, viele Dinge erfährt man erst kurz vor knapp oder nur zufällig
- "Heute so, morgen so" (Somit ist man als Mitarbeiter fast immer der falschen Meinung)
- Informationsfluss über die einzelnen Abteilungen hinweg ist recht dürftig
- 1/3 der Firma besteht mittlerweile aus Auszubildenden und das wo es nur einen Mitarbeiter gibt der einen Ausbilderschein hat
Festhalten an typisch "deutschen" Werten, statt moderner Führung.
- Die Karriere / Weiterbildung nicht mit Frikadellenkurse sondern mit gescheiten Fort- und Weiterbildung fordern und fördern.
- Die hoffentlich bestehende Vision für 2030 besser kommunizieren und den einzelnen transparent darlegen, denn nur so wird diese von allen besser gelebt.
- 10 bis 15% mehr Führung vom leitendem Gremium bzw. der einzelnen Person.
- Die Kompetenzen der Einzelnen besser erkennen und somit ein Auge und Gefühl entwickeln.
- Verantwortung auch angeben und vor allem abgeben können, wenn jemand es drauf ...
Mehr Transparenz
Mehr Vertrauen
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Positionierung von manchen Vorgesetzten überdenken
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Mehr Wissen von externe Dienstleister holen
Mehr Innovation
Partner in das Boot holen
Nicht versuchen alles selbst neu zu entwickeln
Flexiblere Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto
Mehr über den Tellerrand gucken
Wenn das Unternehmen in Zeiten von webbasierten und prozessorientierten ERP-Lösungen überleben will, dann muss ein Technologie-Relaunch gewagt werden.
Klarere Rollenverteilung, bei Entscheidungen alle betreffenden Personen einbeziehen, in der Entwicklung Projekte komplett durchziehen und nicht ständig die Prioritäten ändern, usw.
Mal mit allen Mitarbeitern reden, aber nicht im Einzelgespräch (da haben die Leute zuviel "Angst")
Oder mal dazu auffordern das die Mitarbeiter ihre Sorgen und Wünsche anonym einbringen können ("Kummerkasten")
Der am besten bewertete Faktor von Dontenwill ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin froh über die "alten Hasen" bei uns, egal wie lange sie schon im Unternehmen sind - alle helfen einem mit Ihrem großen Wissens und Erfahrungsschatz weiter und bereichern die Vielfalt im Team!
Keine Ahnung wie der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist, wir haben nur junggebliebene und junge Kollegen im Unternehmen. Es wird der Dauerläufer nicht zum Sprinten gezwungen und der Sprinter nicht zum Dauerlauf!
Was ist „alt“?
Das Alter spielt hier tatsächlich wenig eine Rolle. Achtung unter Kollegen kommt mit KnowHow und Erfahrung.
Alles im grünen Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dontenwill ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier sehe ich sehr starkes Potenzial "mehr" zu unternehmen. Man weiß genau, dass das Kapital des Unternehmens die Mitarbeiter sind, aber es wird nicht aktiv etwas unternommen. Dies liegt bestimmt an der Tatsache, dass einfach viel Arbeit da ist und sie tendenziell mehr wird, wie weniger.
Trotzdem, hier ist der leitende Gremium gefragt, ein dauerhaftes und vor allem ein System mit nachhaltigem Erfolg auf die Beine zu stellen. So wird auch die Mitarbeiterbindung und Wertschätzung auf einem Multilevel gelebt. Eine ...
Es gibt keine Vorschläge für die Entwicklung seitens des Arbeitgebers, aber wenn man mit Vorschlägen kommt, die zur eigenen Arbeit passen und dem Arbeitgeber einen Vorteil bringen (könnten) dann gibts keine Probleme
Interne Dokumentationen und Schulungen zum Aufbau von Produkt- und Prozess-Knowhow finden statt. Geld für regelmäßige Weiterbildungen wird nicht investiert.
In einem familiengeführten Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeitern sind die klassischen Aufstiegschancen bedingt möglich. Zusätzliche Verantwortungen können jederzeit aktiv eingefordert werden und werden honoriert.
Selbst ist der Mann / die Frau. Schulungen werden eher selten angeboten.
