Ihr Unternehmen?

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Dontenwill
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
88%88
Homeoffice
64%64
Mitarbeiter-Events
60%60
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Internetnutzung
44%44
Barrierefrei
36%36
Hund erlaubt
36%36
Firmenwagen
32%32
Diensthandy
32%32
Mitarbeiter-Beteiligung
28%28
Parkplatz
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
12%12
Betriebliche Altersvorsorge
12%12
Kantine
8%8
Coaching
8%8
Kinderbetreuung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt
Menschen
Vielfältige Aufgaben
Es wird nicht langweilig
Standort

November 2018Bewertung lesen

Hin und wieder spannende Aufgaben, nette Events, Kollegen wurden Freunde, Getränke sind frei, Homeoffice ist möglich, man bekommt Hardware, ohne größeren Aufwand

März 2018Bewertung lesen

Freundliche, konzentrierte und hilfsbereite Arbeits-Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Arbeitsplatzausstattung

Februar 2017Bewertung lesen

die Arbeitsatmosphäre, lockerer Umgang mit Kollegen, spannende Aufgaben

April 2017Bewertung lesen

Ein Produkt anzubieten, welches die individuellen Geschäftsprozesse Ihrer Kunden in den Mittelpunkt stellt.

März 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer höher werdende Personal-Fluktuation. Der Senior kann nicht loslassen. Der Junior hat keine Berufserfahrung außerhalb des eigenen Unternehmens.

August 2018Bewertung lesen

Bestehende Abläufe und Werkzeuge können in Wachstumsphasen nicht immer Schritt halten; Entscheidungen sind manchmal für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar

Februar 2017Bewertung lesen

Festhalten an typisch "deutschen" Werten, statt moderner Führung.

Februar 2015Bewertung lesen

- Viel Geheimniskrämerei, viele Dinge erfährt man erst kurz vor knapp oder nur zufällig
- "Heute so, morgen so" (Somit ist man als Mitarbeiter fast immer der falschen Meinung)
- Informationsfluss über die einzelnen Abteilungen hinweg ist recht dürftig
- 1/3 der Firma besteht mittlerweile aus Auszubildenden und das wo es nur einen Mitarbeiter gibt der einen Ausbilderschein hat

Juni 2013Bewertung lesen

Pro
+ Nette Kollegen
+ angenehme Arbeitsplätze
+ lockeres Arbeitsklima
Contra
- Eigeninitiative eher unerwünscht
- Kommunikation und terminliche Absprachen eher relativ
- fachliche Weiterbildung nicht vorhanden

Juli 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
Mehr Vertrauen
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Positionierung von manchen Vorgesetzten überdenken
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Mehr Wissen von externe Dienstleister holen
Mehr Innovation
Partner in das Boot holen
Nicht versuchen alles selbst neu zu entwickeln
Flexiblere Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto
Mehr über den Tellerrand gucken

November 2018Bewertung lesen

Wenn das Unternehmen in Zeiten von webbasierten und prozessorientierten ERP-Lösungen überleben will, dann muss ein Technologie-Relaunch gewagt werden.

August 2018Bewertung lesen

Klarere Rollenverteilung, bei Entscheidungen alle betreffenden Personen einbeziehen, in der Entwicklung Projekte komplett durchziehen und nicht ständig die Prioritäten ändern, usw.

März 2018Bewertung lesen

Klar kommunizierte, transparente Ziele und weniger Micro-Steuerung

Februar 2017Bewertung lesen

Neue Mitarbeiter könnten vielleicht durch Schulungen schneller integriert werden. Leider bleibt dies aus Zeitmangel ein wenig auf der Strecke.

März 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dontenwill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

War riesig! Aus Kollegen wurden Freunde...

November 2018Bewertung lesen

Man hilft sich bei Arbeitsthemen aus, egal in welchem Team die/der Andere ist und egal ob Azubi oder Vorstand

Juli 2019Bewertung lesen

Wir sind ein eingeschweißtes Team, das stets zusammen hält und sich gegenseitg hilft. Neue Kollegen werden stets offen und freundlich willkommen.

August 2018Bewertung lesen

Man merkt, dass die Kollegen Spaß bei der Arbeit haben - und das ist ansteckend.:) Auch zwischen den Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Ich bekomme jederzeit von anderen Kollegen Unterstützung bei Fragen und Probleme werden abteilungsübergreifend gelöst.
Bei Team-Events und Stammtischen können wir auch außerhalb des Büros zusammen Lachen.

April 2017Bewertung lesen

Der Zusammenhalt steht und fällt mit der Kommunikation im Unternehmen Dontenwill. Kommunikation ist aber keine Einbahnstraße, daher nicht immer einfach.

Juli 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dontenwill ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Es gibt keine Vorschläge für die Entwicklung seitens des Arbeitgebers, aber wenn man mit Vorschlägen kommt, die zur eigenen Arbeit passen und dem Arbeitgeber einen Vorteil bringen (könnten) dann gibts keine Probleme

Juli 2019Bewertung lesen

Interne Dokumentationen und Schulungen zum Aufbau von Produkt- und Prozess-Knowhow finden statt. Geld für regelmäßige Weiterbildungen wird nicht investiert.
In einem familiengeführten Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeitern sind die klassischen Aufstiegschancen bedingt möglich. Zusätzliche Verantwortungen können jederzeit aktiv eingefordert werden und werden honoriert.

August 2018Bewertung lesen

Selbst ist der Mann / die Frau. Schulungen werden eher selten angeboten.

März 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen