Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageIch schätze die klar kommunizierte Unternehmensstrategie sowie die starke Kundenorientierung. Besonders positiv ist die Zielstrebigkeit des Unternehmens und die Fähigkeit, sich schnell an neue Entwicklungen anzupassen. Ein Beispiel ist die frühzeitige unternehmensweite und strategische Integration von KI in alle Bereiche des Unternehmens.
viele zu wenig platz in dem Feld - eigentlich fast alles - seht ihr ja oberhalb.
Das vielleicht wichtigste ist, das man hier viel bewergen kann, wenn man sinnvolle dinge ändern will (also mit erkannbaren nutzen für die Firma und die Mitarbeiter) und das was man macht wird kollegen und Chefs wargenommen und wergeschätzt.
Besonders positiv finde ich die Veranstaltungen - sowohl die unterhaltsamen Feste als auch die lehrreichen Bootcamps. Dadurch lernt man nicht nur viel dazu, sondern wächst auch als Team enger zusammen.
Kollegialer Umgang, hilfsbereite Mitarbeiter und moderne technische Themen. Neue Technologien werden grundsätzlich offen betrachtet und ausprobiert. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen zudem eine hohe persönliche Flexibilität.
Angenehme und hilfsbereite Kollegen, respektvolles Verhalten der Vorgesetzten sowie Offenheit und Flexibilität bei neuen Technologien, Frameworks und Funktionen.
Hoher Abstimmungsaufwand, viele Meetings und eine starke Einbindung von Führungskräften in fachliche und teilweise auch operative Entscheidungen. Dadurch entstehen lange Entscheidungswege und nur begrenzter Gestaltungsspielraum. Zudem stehen kurzfristige Anforderungen und sichtbare Ergebnisse häufig stärker im Fokus als technische Qualität, Stabilität und nachhaltige Produktentwicklung.
Zu starke Orientierung an Trends (z. B. KI), auch wenn diese nicht optimal passen. Stabilität und Zuverlässigkeit bestehender Anwendungen werden häufig zu wenig priorisiert.
Nix was ich nicht schon geändert hätte oder grade versuchen würde zu ändern.
Wirklich schlecht finde ich am Arbeitgeber eigentlich nichts.
Der ehrliche Feedback im Moment fehlt Verbesserungsvorschläge das jeweiligen Auszubildenden wäre dringend notwendig?
Mehr Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter und mehr Freiraum für eigenverantwortliche Entscheidungen. Abstimmungs- und Meetingaufwand reduzieren, Kommunikationswege vereinfachen und die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessern. Langfristige Produktqualität, Wartbarkeit und Stabilität sollten einen höheren Stellenwert erhalten als die schnelle Umsetzung einzelner Anforderungen.
Mehr Aufmerksamkeit auf Stabilität und langfristige Wartbarkeit legen. Als privates Unternehmen besteht kein Zwang, sich zu stark an Trends wie KI zu orientieren – besonders nicht bei sicherheitskritischen oder sensiblen Aufgaben. Der langfristige Erhalt und die Weiterentwicklung des Hauptprodukts sollte stärker berücksichtigt werden.
Zusätzliche Weiterbildungsangebote oder regelmäßige interne Trainings wären eine wertvolle Ergänzung. In einigen Bereichen könnte die technische Ausstattung noch modernisiert werden, um die tägliche Arbeit weiter zu erleichtern.
Das Thema Resilienz ist bei der Aktuellen Transformation etwas in den Hintergrund gerückt - ggf. könnte man das im Rahmen von Angeboten mal angehen
Die Bewertungspassagen liefern schon viele wertvolle Eindrücke.
Im Unternehmen besteht bereits eine Absicht für einen strategischen Wandel, wobei Ziele bereits definiert und die Umsetzung begonnen haben. Dennoch erscheint es mir angemessen, diese Ziele noch eingehender zu überdenken, insbesondere in Bezug auf die organisatorischen Strukturen und den Umgang mit weniger talentierten Mitarbeitern. Auch wenn diese nicht unbedingt als herausragende Generalisten gelten, könnten sie sich dennoch als hochqualifizierte Spezialisten erweisen. Gleichzeitig sollten die talentierten Mitarbeiter definitiv besser gehalten werden. Vielleicht bedarf es ...
Der am besten bewertete Faktor von Dontenwill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Team lässt es sich gut arbeiten. Einige Teams nutzen SCRUM/Sprints, andere Kanban. Bei Meinungsverschiedenheiten entstehen manchmal unnötig lange Diskussionen („hätte das nicht eine E-Mail sein können?“), am Ende findet man jedoch meist einen Kompromiss.
Das Miteinander im Team ist gut. Gleichzeitig kosten Diskussionen und Abstimmungen häufig mehr Zeit als notwendig, wodurch Entscheidungen mitunter unnötig verzögert werden.
Alle haben viel zu tun, aber man hilft sich trotzdem immer. Klar knirschts mal wenn man tacheles redet, aber am ende hilft es allen beteiligten
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht zusammen und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Die Kollegen sind sehr offen, hilfsbereit und sympathisch. Es ist deutlich spürbar, dass eine langjährige und stabile Mitarbeiterkultur besteht.
Ich hatte selten so ausgesprochen nette Kollegen. Es herrscht ein sehr gutes Teamklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dontenwill ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier muss man viel Selbst drum kümmern - aber wenn es was gibt das an Fortbildung zum Job passt und beiden was bringt geht das immer klar.
Da es bei uns zwei Hirachieebenen gibt ist die Klassische Karriere mit Aufsteigen in der Karriereleiter schwer - fehlt mir auch nicht, ich sehe keinen mehrwert für mich einem Titel... Intern bei uns zählt was jeman kann - und da ist die Meindung vom guten Azubi durchaus relevanter als die eines Studierten oder ...
Azubis erhalten Aufgaben und werden zunächst in einer internen Skriptsprache geschult, bevor sie produktive Aufgaben übernehmen. Talentierte Azubis erhalten tendenziell mehr Unterstützung als weniger selbstsichere, da erwartet wird, dass sie aktiv nach Hilfe fragen – was sich viele jedoch nicht trauen.
Es gibt wenig offizielle Angebote für Weiterbildungen oder Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird aber besonders geschätzt und die Freiräume sind da. Einer steilen Lernkurve steht nichts im Weg. Aber das muss man selbst wollen und umsetzen.
Der Stellenwert von Weiterbildung war für mich im Arbeitsalltag nur begrenzt erkennbar. Anfragen zu Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar aufgenommen, führten jedoch oftmals zu keiner konkreten Rückmeldung oder weiteren Maßnahmen.
Dontenwill ist ein guter Einstieg für Auszubildende und Quereinsteiger, die ein gewisses Talent haben. Gerade in Entwicklung und Consulting ist Talent für das Programmieren unerlässlich. Hier hast du die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und dich je nach Ehrgeiz und der Situation weiterzuentwickeln. Bei fehlendem Talent führt es schnell zur Vernachlässigung und es kommt nicht zur Übernahme. An diesem Punkt könnte Dontenwill noch transparenter und souveräner agieren gerade ggü. jungen Menschen.
Die Verwendung von Dontenwills firmeneigener Programmiersprache im Consulting als Hauptwerkzeug ...
