33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Toller Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und locker. Man fühlt sich seit Tag 1 wohl. Die Events sind immer lustig.
Work-Life-Balance
Man kann auch mal kurzfristig Urlaub nehmen, arbeiten wann man möchte und wo man will. Besser geht es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, geduldig und freundlich. Man kann jede Frage stellen ohne komisch angeschaut zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten legen nicht nur Wert auf Transparenz und beziehen die Mitarbeiter ein, sondern sind mit Spaß bei der Sache. Zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten besteht ein gutes Verhältnis was für sich spricht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind lichtdurchflutet und es gibt mehr als genug Platz für jeden Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt viel dazu. Man erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und fühlt sich durch das Vertrauen gestärkt.
Gut für eine kurze Zeit, man sollte sich jedoch nicht langfristig hier aufhalten.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Es wird zwar viel geredet, aber nicht wirklich zugehört. Man bekommt gesagt, dass die Meinung der Mitarbeiter wichtig sei, aber am Ende wird sie ignoriert.
Man kann auf etwas im Vorhinein hinweisen, aber wenn man es nicht schriftlich hat, kommt nach einem halben Jahr "Wieso hat das niemand gesagt".
Im Grunde wird viel kommuniziert, aber es wird nicht zugehört.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens und Martin
Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, in Deinem Team / in unserem Unternehmen nicht gehört zu werden.
Dein Kommentar hat uns ehrlich gesagt auch ein bisschen überrascht. Das direkte Feedback von Kolleg:innen und viele der Bewertungen hier auf kununu loben die Kommunikationskultur bei Dontenwill. Sicherlich war gute Kommunikation in den letzten Jahren mit nahezu 100% Homeoffice eine besondere Herausforderung - und offenbar ist sie uns nicht in allen Situationen geglückt :(
Über einen konkreten Ansatzpunkt für Verbesserungspotential würden wir uns freuen! Falls Du noch einmal mit uns ins Gespräch kommen möchtest, um Dein Feedback zu vertiefen, sende uns einfach eine persönliche Nachricht.
Alles Gute, Clemens und Martin
Solide, souverän, effizient und offen. Es macht Spaß und Freude.....
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weltoffen! - Kann gut passieren, dass man sich mit den Kollegen anfreundet, auch privat. - Es werden die benötigten Informationen schnell von Unten nach Oben und umgekehrt geteilt. - Auch im HomeOffice ist sehr viel möglich. - Das Unternehmen ist mit Citrix, Atlassian und seinen Derivaten, VS-Code und anderen Anwendung absolut gut außerhalb des Office nutzt bar. - Wenn man Leistung erbringt, werden einem viele Optionen aufgezeigt. - Im Office gibt es Kaffee, Getränke und auch Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe lange überlegt, aber mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
- Die Karriere / Weiterbildung nicht mit Frikadellenkurse sondern mit gescheiten Fort- und Weiterbildung fordern und fördern. - Die hoffentlich bestehende Vision für 2030 besser kommunizieren und den einzelnen transparent darlegen, denn nur so wird diese von allen besser gelebt. - 10 bis 15% mehr Führung vom leitendem Gremium bzw. der einzelnen Person. - Die Kompetenzen der Einzelnen besser erkennen und somit ein Auge und Gefühl entwickeln. - Verantwortung auch angeben und vor allem abgeben können, wenn jemand es drauf hat. - Einige Mitarbeiter haben sehr gute Ideen, wieso nicht einfach mal ausprobieren und im Gesamten partizipieren??? - Bessere Kommunikation der strategischen Entscheidungen und der Vision intern sowie und vor allem extern. Die Mitspieler schlafen nicht und warten nicht auf uns. - Das Marketing muss mehr Eigenverantwortlich dürfen, um die geballte Kraft ausleben zu können. Nur so wird der Impact intern wie vor allem extern, ein maximaler. Wir sind leider extern zu leise, was auf eine Art zeigt, dass wir unsere Lorbeeren verwalten. Das ist sehr schade! - Deutlich stärker und früher lokale Angebote der Selbstdarstellung nutzen. Berufsschule, Messe, Uni, FH.....
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch eine sehr freundliche und wertschätzende Atmosphäre gegeben. Die Räumlichkeiten erlauben es auch, dass es einen Austausch mit den Kollegen gibt. Im HomeOffice ist dies aber auch zu 100% gegeben. Was vor allem zu dieser Atmosphäre beiträgt, ist der Umstand, dass es eine gelebte Fehlerkultur gibt. Niemand ist perfekt oder gar "Goodfather of ....." Es gibt keinen Nasenfaktor, was eine super Sache ist bzw. ist er nicht bemerkbar.
Image
Das ist etwas, was vielleicht so la la ist. Mit Sicherheit ist das Image bei unseren Kunden durchaus gut bis sehr gut, aber sonst eher unbekannt. Man muss aber auch sagen, dass wir nicht Microsoft, Apple, Tesla oder Porsche sind. Das Marketing würde sicherlich etwas daran ändern können.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist. Man wird bestimmt nicht gebremst, wenn man am großen Rad drehen will, ebenso wir man nicht böse angeschaut, wenn man nur seine 40h-Woche machen möchte. Es wird individuell geschaut, was jemand leisten möchte und auch kann. Im Consulting ist vieles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich sehr starkes Potenzial "mehr" zu unternehmen. Man weiß genau, dass das Kapital des Unternehmens die Mitarbeiter sind, aber es wird nicht aktiv etwas unternommen. Dies liegt bestimmt an der Tatsache, dass einfach viel Arbeit da ist und sie tendenziell mehr wird, wie weniger.
Trotzdem, hier ist der leitende Gremium gefragt, ein dauerhaftes und vor allem ein System mit nachhaltigem Erfolg auf die Beine zu stellen. So wird auch die Mitarbeiterbindung und Wertschätzung auf einem Multilevel gelebt. Eine interne Akademie mit externen Partner wäre denkbar. Thema Nachwuchsschmiede.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, dass kommt immer auf jeden individuell an. Man kann aber schon sagen, dass Leistung monetär entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist außerordentlich hoch und auch gut. Man versucht immer eine Relation zu den über das Jahr entstanden Emissionierungen zu ziehen und zu kompensieren. Das Sozialbewusstsein ist auch bemerkenswert. Man hat sogar versucht bei den jüngsten Ereignissen in Osteuropa, die Büroräumlichkeiten zur Verfügung zustellen, was dann aber an der Stadt gescheitet ist. Man unterhält auch lokale Patenschaften. Dafür wirklich Respekt!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt über alle Teams, Abteilungen und Personen ist wirklich super. Man lebt den Teamgedanken und praktiziert diesen außerordentlich stark und vor allem gut. Chapeau!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung wie der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist, wir haben nur junggebliebene und junge Kollegen im Unternehmen. Es wird der Dauerläufer nicht zum Sprinten gezwungen und der Sprinter nicht zum Dauerlauf!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten bzw. der Verhältnis zum Führungspersonal und oder der Leitung war ausgesprochen konstruktiv, entspannt, zielführend, ehrlich im Austausch, kompromissbereit, unterstützend und produktiv. Die Effizienz leidet erstaunlicher Weise nicht arg darunter. Der Benefit folgender, denn auch wenn die Effizient marginal darunter leidet, ist das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen wahnsinnig gut.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und das Equipment sind absolut auf der Höhe der Zeit. Wenn mal etwas nicht so war oder man einen Bedarf angemeldet hat, wurde dieser ohne bla bla besorgt. Wenn man nicht gerade den Bürostuhl für 5000,- EUR haben will, ist alles drin.
Kommunikation
Man kann schon sagen, dass die Kommunikation durch die Bank weg, offen und transparent ist. Man wird wirklich sehr oft und stark informationstechnisch mitgenommen und geupdatet. Was aber etwas fehlt, ist eine Vision bzw. bessere Kommunikation dieser. Wie sieht die übergeordnete strategische Vision aus, mit der wir unsere Zukunft nachhaltig sichern wollen? Große Anbieter haben vor 20 Jahren etwas beschlossen und ernten heute die Lorbeeren. Die Strategie muss besser kommuniziert werden, denn es gibt bestimmt eine.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich persönlich als sehr gut empfunden. Man ist in diesem Unternehmen ein Mensch, wie jeder andere eben auch. Solang man kein Sackgesicht ist bzw. einen komischen Charakter aufweist, wird man absolut akzeptiert und so genommen, wie man ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt super interessante Aufgaben. Gerade mit manchen Kunden ist gesichert, dass es nicht langweilig wird. Was aber auch die Wahrheit ist, wie in jedem anderem Unternehmen auch, gibt es an und an auch einfach Arbeit, welche erledigt werden muss.
Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Dein großartiges, offenes und konstruktives Feedback. Schön, dass Du Dir so viel Mühe gegeben hast, zu allen möglichen Aspekten zu schreiben.
Du hast einige Verbesserungsvorschläge aufgeworfen, die zum Teil schon auf unserer Agenda standen (oder jetzt stehen ;) ) und bei denen wir uns definitiv weiterentwickeln wollen.
Es freut uns, dass Du so viele Dinge sehr positiv aufgenommen hast - so ein Feedback motiviert natürlich enorm!
Cheers, Clemens und Martin
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privat geführtes Unternehmen, welches langfristige Pläne verfolgt und die Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langweilige Bodenfarbe (graue Teppioche!) ;-D
Arbeitsatmosphäre
Klasse Fehlerkultur - hier wird offen über die gemachten Fehler gesprochen und gemeinsam gelernt. Jeder (auch die Vorgesetzten) sprechen es offen aus wenn sie misst gemacht haben, so dass dann alle daraus lernen können.
Wenn man sich reinhängt und die Arbeit qualitativ sehr gut macht (und das auch ohne Überstünden) wird das menschlich wie auch monitär honoriert.
Work-Life-Balance
Es wird auch oder besser grade als Consultant von Kollegen und Vorgesetzten kein bisschen negativ gewertet, wenn man seine 40 Stunden in der Woche einhalten will, oder auch mal früher nach hause geht.
Mit etwas Vorlauf sind auch mal 4 Wochen Urlaub am Stück möglich, in denen einen die Kollegen zu 100% vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn was Sinn macht kann man fragen und dann klappte das auch immer. Aber schöner währe, wenn man vielleicht aktiv Fortbildungen anbieten würde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Probleme hat wird einem immer von Jemand geholfen und selbst aus dem eigenen Team grad alle weg sind, dann helfen auch die Kollegen aus anderen Teams schnell mal - vielen dank euch allen dafür!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin froh über die "alten Hasen" bei uns, egal wie lange sie schon im Unternehmen sind - alle helfen einem mit Ihrem großen Wissens und Erfahrungsschatz weiter und bereichern die Vielfalt im Team!
Vorgesetztenverhalten
Puh, nicht mehr viel zu ergänzen - vielleicht, dass man hier Vorgesetzte hat die Fachlich und Führungstechnisch was auf dem Kasten haben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen und wenn man was braucht, was Sinnvoll und nicht endlos teuer ist, dann wird das auch angeschafft.
Kommunikation
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Änderungen, und wenn es dann doch mal nicht klappt wird auch erklärt warum ein Wunsch nicht umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
JA auf jeden fall, natürlich gibt es auch den Standard Schmarrn, aber regelmäßig kommen interessante Aufgaben vom Kunden oder intern um die Ecke die echt Laune machen
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Dein offenes Feedback, und dass Du Dir die Zeit und Mühe gemacht hast. Wir freuen uns, dass Du so vielfältige positive Aspekte im Job bei uns findest und diese mit uns teilst. Du wünschst Dir einen aktiveren Umgang mit dem Thema Weiterbildung. Komm‘ gerne direkt auf Martin und mich zu, um Deine Ideen zum Thema aktives Fortbildungsangebot auszutauschen und Deinen Fortbildungswunsch zu besprechen, nur so können wir besser werden. Wir hoffen, Dir macht es noch lange Spaß bei uns zu arbeiten. Viele Grüße Clemens Maier und Martin Steffel
Wachsendes Unternehmen mit netten & motivierten Kollegen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene, ehrliche Kommunikation - Hilfsbereitschaft im Kollegium - Dynamik und Raum für Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang mit Kollegen und Kolleginnen, offene Fehlerkultur, Agiles Arbeiten, die Leute haben Spaß bei der Arbeit, es wird viel gelacht, auch im Homeoffice an den Bildschirmen
Image
Das Familienunternehmen Dontenwill besteht seit 40 Jahren und hat sich durch gute Software und Dienstleistung im Markt einen Namen gemacht. Seit 6 Jahren wird intensiver Marketing betrieben, um das Image und die Außenwahrnehmung z.B. auch als Arbeitgebermarke zu stärken - es ist schon viel passiert, zum Beispiel die Website und alle Kanäle entsprechen jetzt der Dynamik die wir auch Innen leben. Ich finde Image und Realität stimmen überein.
Work-Life-Balance
Es gibt bei uns ganz unterschiedliche Arbeitsmodelle, viele Kollegen/Kolleginnen, die nebenher noch ein Studium machen. Die individuelle Arbeitszeiterfassung ist sehr leicht und transparent mit unserer eigenen Software. Urlaub kann ich jederzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten nehmen. Und wenn ich mal früher weg muss werde ich nicht komisch angeschaut. Ich habe das Gefühl, dass hier jeder zusieht, dass die Work-Life-Balance stimmt. Und nach Phasen, wo es viel zu tun gibt, sich die Leute auch Zeit zum Regenerieren nehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, wird belohnt: Ich konnte ein berufsbegleitendes Studium bei Dontenwill machen. Das Thema Mitarbeiterentwicklung wird durch das ständige Wachstum wichtiger, daher wird hier mittlerweile auch mehr Fokus drauf gelegt von der Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bekomme eine branchenübliche Bezahlung meiner Verantwortung angemessen. Ich kann individuell verhandeln und das Geld kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dontenwill unterstützt viele Organisationen in München mit ernstzunehmenden Beträgen, hängt das aber nicht an die große Glocke. Seit letztem Jahr arbeitet unser Unternehmen klimaneutral, da Co2-Emissionsausgleich betrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich bekomme jederzeit von meinen Kollegen Unterstützung bei Fragen, und Probleme werden schnell abteilungsübergreifend gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist „alt“?
Vorgesetztenverhalten
Es gibt erst seit einigen Jahren eine Abteilungsleitung in jeder Abteilung, das ist dem ständigen Wachstum der Firma geschuldet, und finde ich auch gut so weil die Ansprechpartner noch besser greifbar sind. Ich fühle mich fair behandelt und habe mit meinem Vorgesetzten ein super Verhältnis – bekomme schnell Hilfe und gutes Feedback zu meiner Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern mit viel Tageslicht und guter Ausstattung, jeder/jede bekommt die Technik, die er/sie benötigt. Es gibt guten Kaffee, Obst und viele Verpflegungsmöglichkeiten. Man ist schnell in der Innenstadt und auf der Autobahn. Da die meisten von uns seit der Corona-Pandemie im Homeoffice arbeiten, und vermutlich auch in Zukunft viel weniger ins Büro kommen werden, hat sich jeder so gut es geht einrichten können.
Kommunikation
Der Geschäftsleitung ist Transparenz in der Kommunikation wichtig. Es gibt regelmäßige Meetings in denen über die wichtigsten Firmenthemen inkl. Zahlen berichtet wird.
Gleichberechtigung
Wir haben in allen Abteilungen von der Entwicklung bis zum Support Frauenpower und sind für jeden und jede offen, die bei uns gestalten möchte. Als Wiedereinsteigerin fühle ich mich sehr gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Ab Tag 1 durfte ich mir die Aufgaben selbst aussuchen und durfte selbst entscheiden. Bis heute habe ich großen Spielraum bei der Frage, was ich anpacken möchte. Für mich wird’s daher auch nicht langweilig und ich kann mit meinen Aufgaben wachsen.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass Du vielfältige positive Aspekte, wie etwa Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben in Deiner täglichen Arbeit bei Dontenwill erlebst. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei uns! Es grüßen Dich Clemens Maier und Martin Steffel
Guter Arbeitgeber wenn die eigenen Voraussetzungen erfüllt sind
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt Menschen Vielfältige Aufgaben Es wird nicht langweilig Standort
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz Mehr Vertrauen Mitarbeiter mehr einbeziehen Positionierung von manchen Vorgesetzten überdenken Langjährige Mitarbeiter mehr fördern Mehr Wissen von externe Dienstleister holen Mehr Innovation Partner in das Boot holen Nicht versuchen alles selbst neu zu entwickeln Flexiblere Arbeitszeiten Gleitzeitkonto Mehr über den Tellerrand gucken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils super. Wie in jeder Firma gab es einige Personen die viel zu schimpfen hatten
Image
so la la... einige Kunden haben aus unterschiedlichen Gründen kein gutes Bild von Dontenwill
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Entwicklung gut. Im Support auch ok. Im Vertrieb verhältnismäßig gut. Im Consulting nicht, da viele Überstunden geleistet werden, welche nicht bezahlt werden. Es besteht auch kein Gleitzeitkonto für die Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt muss immer wieder neu verhandelt werden oder auch gefordert werden. Von alleine kommt nämlich selten etwas. Als zurückhaltende Person sollte man das Gehalt von Anfang an höher ansetzen als branchenüblich, ansonsten wird es später schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
befriedigend
Kollegenzusammenhalt
War riesig! Aus Kollegen wurden Freunde...
Umgang mit älteren Kollegen
Alles im grünen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Fair, korrekt. Man muss aber immer wieder viel fordern, denn von alleine kommt leider nichts. Fordern kann der, der eine außergewöhnlich gute Leistung bringt.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Gebäude, jedoch sind die Büros teilweise zu voll.
Kommunikation
Nicht gut. Zu wenig Transparenz. Es werden die Unternehmenszahlen beispielsweise nicht offen dargestellt. Regelmäßige Meetings finden auch nicht statt. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation jedoch ganz OK
Gleichberechtigung
Alles im grünen Bereich
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr interessant. Später wird es eintöniger
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Deine offen Worte. Viele Themenbereiche scheinen bei Dir positiv in Erinnerung geblieben zu sein, das freut uns sehr. Beim Thema Kommunikation hast Du uns keine gute Note gegeben. Allerdings schreibst Du, Du hast auch einiges vermisst: zum Beispiel Transparenz, Unternehmenszahlen, regelmäßige Meetings und die Einbeziehung von Mitarbeitern. Das finden wir sehr schade, zumal wir insbesondere in diesem Bereich seit 2017 viel verbessert haben. Schade, dass Dir unsere jährlichen Mitarbeiter-Meetings mit Workshops zu Wünschen, Fragen und Anregungen von Mitarbeitern, mit der Vorstellung der Unternehmensentwicklung und der Unternehmenszahlen durch das Führungsteam nicht in Erinnerung geblieben sind. Mit den seit Anfang 2018 mit einem externen Profi-Coach durchgeführten Workshops zum Aufbau von KnowHow im agilen Projektmanagement hoffen wir, Defizite im Bereich Mitarbeiter-Fortbildung und -Förderung zu beseitigen. Das Feedback Deiner (Ex-)Kollegen ist sehr gut. Weil wir uns immer weiterentwickeln und verbessern wollen und müssen, schätzen wir jede Unterstützung von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Danke und alles Gute für Dich! Beste Grüße Clemens Maier und Martin Steffel
Die goldenen Zeiten sind vorbei
3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer höher werdende Personal-Fluktuation. Der Senior kann nicht loslassen. Der Junior hat keine Berufserfahrung außerhalb des eigenen Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen in Zeiten von webbasierten und prozessorientierten ERP-Lösungen überleben will, dann muss ein Technologie-Relaunch gewagt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation unter den Kollegen ist direkt, locker, offen und hilfsbereit. Immer wieder Events für ein privates Kennenlernen, bei denen der Boss gerne mal die Spendierhosen an hat.
Image
Das Image gegenüber den Kunden ist ein mittelmäßiges, da die Kapazitäten der Berater immer zu gering sind. Das Produkt ist ein hoch flexibler Baukasten, bei dem man zwar seine Prozesse realisieren kann, dafür aber tief in die Tasche greifen muss. Kulanz gegenüber Kunden sieht man selten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind jederzeit möglich. Wenn man z.B. ein unvorhersehbares Problem hat, dann kann auch spontan ein Homeoffice-Tag eingelegt werden.
Überstunden werden immer gerne gesehen, können aber leider weder ausbezahlt noch abgefeiert oder in ein Alterszeitkonto übertragen werden. Dafür bietet das Gehalt einen passenden Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Dokumentationen und Schulungen zum Aufbau von Produkt- und Prozess-Knowhow finden statt. Geld für regelmäßige Weiterbildungen wird nicht investiert.
In einem familiengeführten Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeitern sind die klassischen Aufstiegschancen bedingt möglich. Zusätzliche Verantwortungen können jederzeit aktiv eingefordert werden und werden honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Branchen-Durchschnitt. Wer Eigentinitiative zeigt und Zusatz-Verantwortung übernimmt, wird auch monetär belohnt.
Das Unternehmen unterstützt diverse soziale Projekte, hängt diese jedoch nicht an die große Glocke.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein eingeschweißtes Team, das stets zusammen hält und sich gegenseitg hilft. Neue Kollegen werden stets offen und freundlich willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 50+ werden eingestellt und ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegend erfährt man die volle Unterstützung, wenn man keine Kritik äußert. Macht man einen Fehler und lernt aus diesem, dann ist die Sache halb so wild. Auch bei wichtigen privaten Angelegenheiten wird Rücksicht genommen und gemeinsam eine sinnvolle Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsräume, passiv klimatisiert, top Verkehrsanbindung, Aufenthaltsraum, alle Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung.
Alle Mitarbeiter haben Lenovo-Laptops, große Monitore und bei Bedarf sogar rückenschonenende Bürostühle.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßige Team-Meetings in den Abteilungen statt, aber KVP ist ein Fremdwort. Wie das Unternehmen finanziell da steht, ist ein großes Geheimnis. Bei wichtigen Entscheidungen und Entwicklungen werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen, was natürlich viel Raum für Spekulationen lässt.
Gleichberechtigung
Alle Bewerber und Angestellte werden bei uns unabhängig von Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, ... gleich behandelt. Wiedereinsteiger, auch 50+, haben bei uns eine Chance.
Unsere Frauenquote steigt kontinuierlich und beschert uns somit ein noch ausgeglicheneres Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Bei einem mittelständischen ERP-Softwarehersteller zu arbeiten, bietet einem ein sehr breites und zugleich sehr tiefes Aufgabenfeld. Langeweile ist uns allen ein Fremdwort, da jeder Arbeitstag was Neues bereit hält.
Gut, allerdings wenig Innovationskraft in der Entwicklung
3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder spannende Aufgaben, nette Events, Kollegen wurden Freunde, Getränke sind frei, Homeoffice ist möglich, man bekommt Hardware, ohne größeren Aufwand
Verbesserungsvorschläge
Klarere Rollenverteilung, bei Entscheidungen alle betreffenden Personen einbeziehen, in der Entwicklung Projekte komplett durchziehen und nicht ständig die Prioritäten ändern, usw.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Raumaufteilung
Kommunikation
Mangelware ist KLARE Kommunikation, Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert und sind nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Zu eintönig, langwierig, langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dontenwill durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Dontenwill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dontenwill als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.