Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dontenwill die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen Wert auf eine zielorientierte Arbeitsweise, damit unsere Mitarbeiter:innen eigenständige Entscheidungen treffen können. Flache Hierarchien lassen Freiraum für die Mitgestaltung und für Kreativität. Wir schätzen unsere Gemeinschaft, in der alle an einem Strang ziehen. Wir sind überzeugt da ...
Gute Kommunikation war in den Jahren der Pandemie mit fast 100% Homeoffice eine Herausforderung. Das Homeoffice bleibt uns erhalten. Dadurch begegnen wir uns (meist) nicht mehr täglich auf dem Flur oder an der Kaffeemaschine. Um unseren Zusammenhalt und Austausch untereinander weiterhin zu stärken, ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation über Arbeitsinhalte ist effektiv, unterstützt durch Tools wie Rocketchat und Jira, die den Austausch fördern. Zusätzlich gibt es tägliche Meetings (Dailys), und alle paar Wochen findet ein Meeting statt, das die Mitarbeiter über die aktuelle Situation anhand von KPIs sowie über langfristige Projekte des Unternehmens informiert. Diese Maßnahmen sind allerdings nicht unbedingt einzigartig im Vergleich zu anderen Unternehmen und stechen besonders hervor.
Insgesamt beurteile ich die Situation als gut. Es gibt zwar Unterschiede zwischen den Abteilungen und den Personen, aber allgemein ist das Verhältnis unter den Kollegen gut. Von allen möglichen Bewertungen ist diese die beste.
Typischerweise beträgt die Arbeitszeit bei einer Vollzeitstelle mindestens 40 Stunden pro Woche. Die Anzahl der Urlaubstage ist durchschnittlich – sie zählt weder zu den besten noch zu den schlechtesten. Aufgrund der Tätigkeit als Anbieter eines ERP-Systems gibt es festgelegte Kernarbeitszeiten (offiziell?Inofiziell?). Das spontane Nehmen von Urlaub, insbesondere für Kurzurlaube, ist in vielen Fällen unkompliziert möglich. Gut ist auch das Remote-Arbeiten.
Ich werde es mit vier Sternen bewerten, statt mit drei, auch wenn ich bei anderen Kollegen einige weniger gute Situationen beobachtet habe. In dieser Bewertung lege ich jedoch ein stärkeres Gewicht auf meine persönlichen Erfahrungen. Dennoch ist es wichtig zu bedenken, dass Vorgesetzte auch nur Menschen mit eigenen Interessen sind, besonders wenn es um wirtschaftliche Entscheidungen geht.
Die Situation variiert je nach Abteilung und Aufgabenbereich. Neueinsteiger in der ERP-Welt können viel entdecken, und wer aktiv und gezielt nach interessanten Aufgaben sucht, kann diese auch finden (mit ein bischen Glück). Allerdings orientieren sich die Tätigkeiten stark an den Wünschen der Kunden, besonders im Consulting, dem größten Bereich des Unternehmens. Die Arbeit ist sicherlich nicht monoton, bietet jedoch auch nicht viel Abwechslung, besonders auf lange Sicht.
Ein endgültiges Urteil zu fällen fällt mir schwer. Positiv hervorzuheben ist, dass die Kollegen maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen. Jedoch gab es auch Fälle, in denen sich das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, die möglicherweise nicht die erwartete Leistung erbrachten, als unfair erwies. Hängt hier stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab.