Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dontenwill die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen Wert auf eine zielorientierte Arbeitsweise, damit unsere Mitarbeiter:innen eigenständige Entscheidungen treffen können. Flache Hierarchien lassen Freiraum für die Mitgestaltung und für Kreativität. Wir schätzen unsere Gemeinschaft, in der alle an einem Strang ziehen. Wir sind überzeugt da ...
Gute Kommunikation war in den Jahren der Pandemie mit fast 100% Homeoffice eine Herausforderung. Das Homeoffice bleibt uns erhalten. Dadurch begegnen wir uns (meist) nicht mehr täglich auf dem Flur oder an der Kaffeemaschine. Um unseren Zusammenhalt und Austausch untereinander weiterhin zu stärken, ...
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Produktivität leidet unter einer ausgeprägten Meeting- und Abstimmungskultur. Fachliche Entscheidungen werden oft bis in Details begleitet, wodurch Eigenverantwortung eingeschränkt wird. Entscheidungsfreiheit genießen vor allem langjährige Mitarbeiter, während teamübergreifend fehlende klare Kommunikationswege die Zusammenarbeit zusätzlich erschweren.
Das Miteinander im Team ist gut. Gleichzeitig kosten Diskussionen und Abstimmungen häufig mehr Zeit als notwendig, wodurch Entscheidungen mitunter unnötig verzögert werden.
Die Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance sind grundsätzlich gegeben: 100 % Homeoffice und eine flexible Einteilung der Arbeitszeit außerhalb von Meetings. Einzelne Führungskräfte sind auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten aktiv, ohne dass dies allgemein erwartet wird. In Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen kann es jedoch vorkommen, dass Überstunden erwartet oder angeregt werden.
Die meisten Führungskräfte treten kollegial auf und verzichten auf eine ausgeprägte Hierarchie. Gleichzeitig fällt es teilweise schwer, bestehende Meinungen oder fachliche Einschätzungen zu verändern. Insbesondere in Themenfeldern, in denen bereits Vorkenntnisse vorhanden sind, bleibt wenig Raum für eigene Lösungsansätze oder Recherchen. Zudem besteht ein hoher Bedarf an Einbindung in operative und teilweise auch kleinere Entscheidungen. Die Kommunikation mit anderen Bereichen wird stellenweise von Führungskräften selbst übernommen, während gleichzeitig eine stärkere bereichsübergreifende Vernetzung der Mitarbeiter erwartet wird.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, an modernen Technologien zu arbeiten. Allerdings liegt der Fokus häufig auf der schnellen Umsetzung einzelner Anforderungen statt auf einer nachhaltigen Produktentwicklung. Features werden oft nur für konkrete Anwendungsfälle umgesetzt und nicht konsequent weitergedacht. Gleichzeitig schränken zahlreiche Abstimmungen und eine starke Einbindung von Führungskräften in fachliche Details den Freiraum für eigene technische Entscheidungen teilweise ein.
Grundsätzlich gut. Gibt sicherlich noch hier und da Kleinigkeiten, die verbessert werden könnten, aber passt schon.